年末調整と配偶者控除について教えてください。
現実、育休中で社会保険料やモロモロが免除です。
給料は０ 育休手当てがハローワークから貰ってます。
質問は、旦那の会社で配偶者控除が
私は適応されるのかが分かりません。
適応されるのであれば使いたいです。家計が厳しいので。
長女を産んで育休に入った時に、旦那の会社の人が『奥さんは配偶者控除 使わないの？48万以下なら使えるんじゃない？』と言われたのですが。
その時の私の給料が38万で初めての育休だった為、分からず自分で年末調整をしました。
還付金もありません。
今年は、去年12月に出産して今年の年末調整は、どうするのかが分かりません。
去年は、分からなかったので旦那の会社で配偶者控除の欄に名前を書いたのですが。
何も言われず そのまま通りました。
何か言われたら、訂正しようと思ったのですが。
出産の入院費用もあったので、全て旦那の名前で年末調整をしたのですが。
友達に聞くと正社員で育休中でも、自分の会社でしないとダメじゃないと言われたのですが。
旦那の会社の事務の、人の『48万以下なら良い』と言っていたので 良いと思ったのですが
育休中で給料が０の場合、配偶者控除は使え無いのですか？パートの方とかは103万を超えない方は配偶者控除を使えますよね。
保険証は、私は、自分の会社の保険証です。
現実、育休中で社会保険料やモロモロが免除です。
給料は０ 育休手当てがハローワークから貰ってます。
質問は、旦那の会社で配偶者控除が
私は適応されるのかが分かりません。
適応されるのであれば使いたいです。家計が厳しいので。
長女を産んで育休に入った時に、旦那の会社の人が『奥さんは配偶者控除 使わないの？48万以下なら使えるんじゃない？』と言われたのですが。
その時の私の給料が38万で初めての育休だった為、分からず自分で年末調整をしました。
還付金もありません。
今年は、去年12月に出産して今年の年末調整は、どうするのかが分かりません。
去年は、分からなかったので旦那の会社で配偶者控除の欄に名前を書いたのですが。
何も言われず そのまま通りました。
何か言われたら、訂正しようと思ったのですが。
出産の入院費用もあったので、全て旦那の名前で年末調整をしたのですが。
友達に聞くと正社員で育休中でも、自分の会社でしないとダメじゃないと言われたのですが。
旦那の会社の事務の、人の『48万以下なら良い』と言っていたので 良いと思ったのですが
育休中で給料が０の場合、配偶者控除は使え無いのですか？パートの方とかは103万を超えない方は配偶者控除を使えますよね。
保険証は、私は、自分の会社の保険証です。
回答：配偶者控除を受けられます。ていうか、たぶん源泉所得税の計算で、既に受けています。
配偶者控除は、合計所得金額が38万円以下の場合に受けられますが、給与所得の場合は給与所得控除65万円があるので、給与収入が103万円以下であれば、所得税の配偶者控除が受けられます。
育児休業給付金は非課税なので、合計所得金額に足しません。
従って、あなたの今年の合計所得金額は0円なので、配偶者控除の適用を受けられます。
手続きは、ご主人の会社に申告書（給与所得者の扶養控除等(異動)申告書）を提出することにより済ませます。
この申告書は年初に提出を求められますので、たぶん、配偶者控除の申告をしていると思います。わからなければ、ご主人の会社の人事担当に確認してもらってください。
（給与明細等に「扶養数１」となっていれば、配偶者控除の適用ありということになっていると思います。）
ところで、あなたの質問にはいろいろ「ん！？」なことがあります。
（昨年は）自分で年末調整をした → 年末調整というのは、その年の源泉徴収所得税の精算を行なうことで、年末調整をするのは勤務先です。あなたがしたのは、会社から求められて何かの書類を提出したのか、確定申告かどちらかだと思います。還付があったとしたら、最後の給料支払時（12月給料）に給料と一緒に振り込まれていると思います。
出産の入院費用もあったので、全て旦那の名前で年末調整をした → それはたぶん「医療費控除」のことだと思いますが、もしそれだと、年末調整ではなくて「確定申告」だと思います。
友達に聞くと正社員で育休中でも、自分の会社でしないとダメじゃないと言われた → 手続きによりますが、あなたの税金・保険関係ならばあなたの会社ですが、配偶者控除はご主人の税金の話なので手続きはご主人の会社です。
旦那の会社の事務の、人の『48万以下なら良い』 → 48万というのは、おそらく所得税の計算にそのような金額は登場しないので、金額の間違いではないかと思います。
配偶者控除は、合計所得金額が38万円以下の場合に受けられますが、給与所得の場合は給与所得控除65万円があるので、給与収入が103万円以下であれば、所得税の配偶者控除が受けられます。
育児休業給付金は非課税なので、合計所得金額に足しません。
従って、あなたの今年の合計所得金額は0円なので、配偶者控除の適用を受けられます。
手続きは、ご主人の会社に申告書（給与所得者の扶養控除等(異動)申告書）を提出することにより済ませます。
この申告書は年初に提出を求められますので、たぶん、配偶者控除の申告をしていると思います。わからなければ、ご主人の会社の人事担当に確認してもらってください。
（給与明細等に「扶養数１」となっていれば、配偶者控除の適用ありということになっていると思います。）
ところで、あなたの質問にはいろいろ「ん！？」なことがあります。
（昨年は）自分で年末調整をした → 年末調整というのは、その年の源泉徴収所得税の精算を行なうことで、年末調整をするのは勤務先です。あなたがしたのは、会社から求められて何かの書類を提出したのか、確定申告かどちらかだと思います。還付があったとしたら、最後の給料支払時（12月給料）に給料と一緒に振り込まれていると思います。
出産の入院費用もあったので、全て旦那の名前で年末調整をした → それはたぶん「医療費控除」のことだと思いますが、もしそれだと、年末調整ではなくて「確定申告」だと思います。
友達に聞くと正社員で育休中でも、自分の会社でしないとダメじゃないと言われた → 手続きによりますが、あなたの税金・保険関係ならばあなたの会社ですが、配偶者控除はご主人の税金の話なので手続きはご主人の会社です。
旦那の会社の事務の、人の『48万以下なら良い』 → 48万というのは、おそらく所得税の計算にそのような金額は登場しないので、金額の間違いではないかと思います。
日雇い1日目のポスティングの仕事で足を痛めた
先日、ポスティングの仕事をした際に右足を痛めたらしくその日はそのまま最後までやらされました。
【終了が遅かったので病院にはいけませんでした】
翌日になっても足の痛みが消えず足も腫れているので病院にいこうと思っているのですが
捻挫等でも労災として認められるのでしょうか？
今月末には就職も決まっており症状によっては採用取消になる場合があります
この場合は次の仕事が決まるまでの保証等もしていただけるのでしょうか？
説明下手で申し訳ありませんがどなたか教えてください＞＜
先日、ポスティングの仕事をした際に右足を痛めたらしくその日はそのまま最後までやらされました。
【終了が遅かったので病院にはいけませんでした】
翌日になっても足の痛みが消えず足も腫れているので病院にいこうと思っているのですが
捻挫等でも労災として認められるのでしょうか？
今月末には就職も決まっており症状によっては採用取消になる場合があります
この場合は次の仕事が決まるまでの保証等もしていただけるのでしょうか？
説明下手で申し訳ありませんがどなたか教えてください＞＜
こんにちは。
労災＝労働災害保険→すべての就労者さんに該当します。
ですが、病院に行かれる前に、
『労災扱いになりますか・不注意とは言え、就業中ですから問題有りませんか？』と、
確認されてからの方がいいですね。
通常は病院代の負担は個人的には払いません。
専用の申請書類が必要ですから、「ちゃんと手続きしてくれるか確認する事」が大事です。
会社にとっては、面倒なことで、何かと
「就業規則だとか、制度が無いとか、時間が掛かる」とか、
「担当者さん不在とか、分かる者がいないので・・・」など、
「言い訳して、いい加減な対応」をする会社もありますから、
とにかく、実費で先払いしてはダメです。
後日精算は、とても難しい問題に発展してしまいますからね。
保証の問題も含め、詳しくはハローワークの方とか、
役所内に「暮らしの相談コーナー」がありますので、専門知識を頂けるはずです。
労災＝労働災害保険→すべての就労者さんに該当します。
ですが、病院に行かれる前に、
『労災扱いになりますか・不注意とは言え、就業中ですから問題有りませんか？』と、
確認されてからの方がいいですね。
通常は病院代の負担は個人的には払いません。
専用の申請書類が必要ですから、「ちゃんと手続きしてくれるか確認する事」が大事です。
会社にとっては、面倒なことで、何かと
「就業規則だとか、制度が無いとか、時間が掛かる」とか、
「担当者さん不在とか、分かる者がいないので・・・」など、
「言い訳して、いい加減な対応」をする会社もありますから、
とにかく、実費で先払いしてはダメです。
後日精算は、とても難しい問題に発展してしまいますからね。
保証の問題も含め、詳しくはハローワークの方とか、
役所内に「暮らしの相談コーナー」がありますので、専門知識を頂けるはずです。
今日、ハローワーク求人の面接に行くのですが、他に条件の良い求人を見つけました。
今までの経験から採用の場合はすぐ連絡が来て、すぐ働く事になると思います。今は年末なので、年明け早々の勤務になるでしょう。
条件の良い求人は、まず書類選考なので、年末年始はさむと忘れられそうだし、年始にハローワークへ行って紹介状をもらってから書類を送付しようと思っています。
今日行く面接先に採用された場合、条件の良い求人の書類選考の結果が１４日後に通知とあります。
書類選考が通り、採用されたら、条件の良い方へ行きたいですが、先の会社で働き始めていて辞めにくいです。
それなら、もう、今日の面接は辞退しようかとも考えてしまいます。
今日行く会社は時給制で、条件の良い会社は嘱託ですが月給制です。
うちは母子家庭なので、安定した収入がほしいのは山々ですが、私の年齢だと「条件の良い所は無理！」とハローワーク職員に言われ、不安にかられ、不本意ながら条件を下げての応募です。
時給制の不安定な仕事でずっとしのぐ生活を覚悟するか、ハローワーク職員の言うように採用されないかも知れないけど、（せめて嘱託などの）月給制の仕事の面接を受けるか、どちらが良いでしょうか？
今までの経験から採用の場合はすぐ連絡が来て、すぐ働く事になると思います。今は年末なので、年明け早々の勤務になるでしょう。
条件の良い求人は、まず書類選考なので、年末年始はさむと忘れられそうだし、年始にハローワークへ行って紹介状をもらってから書類を送付しようと思っています。
今日行く面接先に採用された場合、条件の良い求人の書類選考の結果が１４日後に通知とあります。
書類選考が通り、採用されたら、条件の良い方へ行きたいですが、先の会社で働き始めていて辞めにくいです。
それなら、もう、今日の面接は辞退しようかとも考えてしまいます。
今日行く会社は時給制で、条件の良い会社は嘱託ですが月給制です。
うちは母子家庭なので、安定した収入がほしいのは山々ですが、私の年齢だと「条件の良い所は無理！」とハローワーク職員に言われ、不安にかられ、不本意ながら条件を下げての応募です。
時給制の不安定な仕事でずっとしのぐ生活を覚悟するか、ハローワーク職員の言うように採用されないかも知れないけど、（せめて嘱託などの）月給制の仕事の面接を受けるか、どちらが良いでしょうか？
どうせなら両方応募しましょうよ。悩むのは受かってからでも遅くないです！
主様のお歳や希望職種は解りませんが、ハロワで厳しいと言われているなら数で稼がないと内定は厳しいですよ。
ちなみに私は仕事に就きながら転職活動していましたが１日に２社面接、なんて事もありましたよ。特に今月はハロワで５社紹介してもらいました。その甲斐あって２社から内定があり、新年から転職予定です。
また、条件の良い求人はあっという間に締め切られる可能性も考えられます。年明けから・・・と気楽に構えず早目に行動したほうが賢明です。特に年始のハロワは年内で退職した人が手続きに来るので混み合うと思います。
主様のお歳や希望職種は解りませんが、ハロワで厳しいと言われているなら数で稼がないと内定は厳しいですよ。
ちなみに私は仕事に就きながら転職活動していましたが１日に２社面接、なんて事もありましたよ。特に今月はハロワで５社紹介してもらいました。その甲斐あって２社から内定があり、新年から転職予定です。
また、条件の良い求人はあっという間に締め切られる可能性も考えられます。年明けから・・・と気楽に構えず早目に行動したほうが賢明です。特に年始のハロワは年内で退職した人が手続きに来るので混み合うと思います。
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