ハローワークの非公開求人について
閲覧ありがとうございます。

ただいま就職活動中の身です。
そして同じ就職活動中の知り合いがいるのですが、その方は毎日ハローワークに通っていました。
その知り合いはある日職安の方から「あなたよく頑張ってるから非公開求人教えてあげる」と言われたらしいです。
そして見事に採用されました。
結構大手の事務でした。


それを聞いた時は同じ就職活動の身として少し羨ましい、なんでわざわざ言うの？という気持ちになりました。

ただ、その知り合いは非公開求人で就職できたのですが、相当なブラック会社だったらしく壮絶なイジメや深夜までの残業セクハラパワハラなどあったみたいで辞めてしまいました。

非公開求人紹介というのはやはり職安の方のお目にかからなければ見ることすらできないのでしょうか？
そもそも非公開求人とは根本的にどんな案件を言うのでしょうか？
一般非公開求人とはいえ中には悪い意味での非公開ということもあるのでしょうか？

読みにくい文章ですがよろしくお願いします。

お友達の勘違い（用語をよく理解しないで使っている）ではないでしょうか。

通常、ハローワークの求人はインターネットから誰でも閲覧可能なのですが、非公開求人というのはハローワークに求職登録しないと閲覧できない情報をさします。

さらにその他に、ハローワークの窓口で相談すると、職員がまだ公開されていない情報を教えて下さる場合も確かにありますが、別にブラックだから公開していないのではなく、新着の案件で登録作業がまだされていない場合が多いです。

お友達の場合はたまたまその会社と合わなかっただけではないでしょうか。

夫の事で相談させて下さい。
傷病手当の受給について質問です。
現在の会社に転職して９ヶ月です。
転職前も正社員で働いていました。
職場の人間関係により鬱になってしまい出勤する姿を見ていて辛くなってしまい
退職させたいと思っています。
傷病手当というものがあると聞いたのですが退職する前にと思い色々調べているのですが
気になる点がいくつかあります。
会社の就業規則で休職期間というところに休職は法定外の福利措置であるため、復職の可能性が
少ないものと会社が判断した場合は、裁量によりその休職を認めず、若しくはその期間を短縮又は延長することがある。とあります。
そこで休職願いを提出しても認めて頂けず更に解雇される事もあると解釈していいのでしょうか？
そういう事もありえる事を視野に入れて残り三ヶ月見守るしかないのでしょうか？
ちなみに医師からも休職を勧められております。
アドバイス頂けたら幸いです。
宜しくお願いします。

傷病手当を「退職後」も貰うには
現在の職場に1年以上在籍している事と
退職日までに傷病手当を受給している
必要があります。

文面から見て現在の旦那さんに一番有利なのは
①医師の診断書を会社に提出する
②有給を使い切り、週2日ほど出勤し残りは欠勤する
（旦那さん的には辛いでしょうが我慢するしか・・）
③欠勤した分を傷病手当申請をする

と言う流れかと思います。
その会社の就業規則にあるように長期間休職すれば
解雇の対象になる会社も多くあります。
が週に１～2日出勤している状態では
連続して長期間休む訳ではないので
休職には該当せず会社が一方的に解雇するには
苦しい状況になります。
休職願いは出さず欠勤する旨を毎回伝えれば良いだけです。
それで在職期間を1年以上にし退職時に傷病手当を
貰っていれば総計で1年半受給できるので
旦那さんの治療に専念出来ると思います。
それと合わせて失業手当金の延長をハローワーク
などに申請すれば傷病手当と合わせて約2年ほど
治療に専念出来るので「治す」事を最優先に
考えて行動できると思います。

ハローワークの求人の掲載している内容には、
派遣の仕事の求人とかも載っているんでしょうか
派遣業は、一切募集の掲載はないですか？

派遣の仕事の求人もいくつかありますよ。
応募するといっても普通の求人とは違い、まずその派遣会社
に登録することになります。

掲載されている仕事がダミー（客寄せパンダ的なもの）だった
り、自分の年齢やスキルが合わないと判断されたら、結局そ
の仕事を紹介してもらえなくて、登録だけで終わったり他の
仕事を紹介される可能性も無きにしもあらずだと思います。

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