離職票について質問です。美容室勤務ですが、就業規則内容が社長の好き勝手わがままを詰め込んだような内容でして、サインをしろ、しないなら辞めろと言われました。納得がいかないからサインし
ない事が原因で辞めなければいけないというのは不当解雇にあたりますか？離職票の退職理由に自己都合と書かれるか、会社都合となるのかが曖昧でわかりません。ただ、就業規則にも離職票にも自分はサインはせず、ハローワークまで持って行って相談しようと思っていますが、それが懸命でしょうか？そう長く店で働こうとは思ってませんが、自己都合で今すぐ辞めるとなるとお金の関係もあり難しいです。
こちらの請求できるものとしては、仮に明日辞めろと言われた場合、先月の締め日から今日までの給与と、解雇予告手当て1カ月分、離職票、源泉徴収票、あと、ハローワークに出向く際に就業規則を可能ならコピーして持参し、説明したいのですが…
とにかく下手にサインはしないほうが賢明でしょうか？
ない事が原因で辞めなければいけないというのは不当解雇にあたりますか？離職票の退職理由に自己都合と書かれるか、会社都合となるのかが曖昧でわかりません。ただ、就業規則にも離職票にも自分はサインはせず、ハローワークまで持って行って相談しようと思っていますが、それが懸命でしょうか？そう長く店で働こうとは思ってませんが、自己都合で今すぐ辞めるとなるとお金の関係もあり難しいです。
こちらの請求できるものとしては、仮に明日辞めろと言われた場合、先月の締め日から今日までの給与と、解雇予告手当て1カ月分、離職票、源泉徴収票、あと、ハローワークに出向く際に就業規則を可能ならコピーして持参し、説明したいのですが…
とにかく下手にサインはしないほうが賢明でしょうか？
就業規則の内容について、違法性があるかどうかはハローワークではなくて労基署が判断します。
違法性があるのにあなたがサインしないので解雇と言われれば不当解雇です。
まず、労基署の判断を仰いだ方がいいと思います。
それまではサインはしない方がいいと思います。
労基署に行くと言えば経営者もビビるかもしれませんよ。
違法性があるのにあなたがサインしないので解雇と言われれば不当解雇です。
まず、労基署の判断を仰いだ方がいいと思います。
それまではサインはしない方がいいと思います。
労基署に行くと言えば経営者もビビるかもしれませんよ。
雇用保険の不正受給について質問です。
今度就職した会社には、数ヶ月前に会社都合で解雇した２名が人員不足という理由で今も営業として出張に出ています。
「会社からお給料は払っていない」と社員からは聞きましたが、出張の際に発生する経費等は会社のカードで決済したり、出張後には経理の社員が出張清算しています。会社全体が暗黙の了解で行っている行為です。この２名は認定日にはハローワークに出向いて雇用保険受給の手続きをしています。これは不正受給にあたりますか？告発した場合、この会社も何かペナルティを受けるでしょうか？受けるとしたらどのようなものでしょうか？よろしくお願いします。
今度就職した会社には、数ヶ月前に会社都合で解雇した２名が人員不足という理由で今も営業として出張に出ています。
「会社からお給料は払っていない」と社員からは聞きましたが、出張の際に発生する経費等は会社のカードで決済したり、出張後には経理の社員が出張清算しています。会社全体が暗黙の了解で行っている行為です。この２名は認定日にはハローワークに出向いて雇用保険受給の手続きをしています。これは不正受給にあたりますか？告発した場合、この会社も何かペナルティを受けるでしょうか？受けるとしたらどのようなものでしょうか？よろしくお願いします。
収入が全く無くて働いていると言うことはボランティアに類する行為に該当すると思います。
ボランティアをしたときにはたとえ収入が無くても認定日には申告する義務があります。ハローワークは求職活動が出来なかった日を把握しておく必要があるからです。失業給付の支給要件には月に最低２回は求職活動をしなければならないとありますが、その状態では求職活動はできますか？、認定日に虚偽の活動報告をしていませんか？そうであれば問題ありの行為だと思います。会社が承知で使っていたなら何らかの処置があると思いますが内容については詳しくありません。
もし本当に無給で働いているのなら労働基準法の問題も関係してきます。
また、その２名については受給金額の返還を求められる可能性があります。３倍返しのペナルティーもありますが賃金を受け取っていないなど悪質ではないのでそれはないと思います。
補足
「中小企業緊急雇用安定助成金」
世界的な金融危機や景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部が助成されます。
上記の内容からすれば助成金の受給については詳しくありませんがその行為自体は違法に該当する可能性は少ないと思います。
ボランティアをしたときにはたとえ収入が無くても認定日には申告する義務があります。ハローワークは求職活動が出来なかった日を把握しておく必要があるからです。失業給付の支給要件には月に最低２回は求職活動をしなければならないとありますが、その状態では求職活動はできますか？、認定日に虚偽の活動報告をしていませんか？そうであれば問題ありの行為だと思います。会社が承知で使っていたなら何らかの処置があると思いますが内容については詳しくありません。
もし本当に無給で働いているのなら労働基準法の問題も関係してきます。
また、その２名については受給金額の返還を求められる可能性があります。３倍返しのペナルティーもありますが賃金を受け取っていないなど悪質ではないのでそれはないと思います。
補足
「中小企業緊急雇用安定助成金」
世界的な金融危機や景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部が助成されます。
上記の内容からすれば助成金の受給については詳しくありませんがその行為自体は違法に該当する可能性は少ないと思います。
出産の為、仕事を辞めます。失業保険について質問です。
今日付け（２月２９日）に会社を辞めます。
一応、４月２日が予定日ですが、今、切迫早産で自宅安静ということで、会社を欠勤にしてもらっています。
会社を辞めても、出産手当金（４２日前まで働いたということで）が貰えそうなのですが、その場合でも手続きすれば、失業保険はもらえるのでしょうか？
今は自宅安静でハローワークに行けそうにもないですし、３月中に産まれてしまったら、３月はたぶん行けそうにないと思います。
受給期間はいつまでなのでしょうか？
延長の手続きが出来ればしたいので、それも辞めてからいつまでにしないといけないのでしょうか？？（何ヵ月以内に行かないといけないとか…ありますか？）
代理でも手続き可能なのでしょうか？
よろしくお願い致します。
今日付け（２月２９日）に会社を辞めます。
一応、４月２日が予定日ですが、今、切迫早産で自宅安静ということで、会社を欠勤にしてもらっています。
会社を辞めても、出産手当金（４２日前まで働いたということで）が貰えそうなのですが、その場合でも手続きすれば、失業保険はもらえるのでしょうか？
今は自宅安静でハローワークに行けそうにもないですし、３月中に産まれてしまったら、３月はたぶん行けそうにないと思います。
受給期間はいつまでなのでしょうか？
延長の手続きが出来ればしたいので、それも辞めてからいつまでにしないといけないのでしょうか？？（何ヵ月以内に行かないといけないとか…ありますか？）
代理でも手続き可能なのでしょうか？
よろしくお願い致します。
離職日の翌日から１年間に、病気、けが、妊娠、出産、育児など引き続いて３０日以上就職が不可能な場合
受給期間の延長ができます。〔失業給付は受けられません。〕
受給期間の延長は最長で３年間です。
申請期限は、離職日の翌日から引き続き３０日働けなくなった日の翌日から１ヶ月以内です。
ハローワークへ
一、受給期間延長申請書
二、雇用保険受給資格者証
三、延長理由に該当することの事実を確認できる書類
を提出します。
郵送または、代理の人の場合は委任状も必要です。
早いうちに出しておいたほうがいいですよ。
受給期間の延長ができます。〔失業給付は受けられません。〕
受給期間の延長は最長で３年間です。
申請期限は、離職日の翌日から引き続き３０日働けなくなった日の翌日から１ヶ月以内です。
ハローワークへ
一、受給期間延長申請書
二、雇用保険受給資格者証
三、延長理由に該当することの事実を確認できる書類
を提出します。
郵送または、代理の人の場合は委任状も必要です。
早いうちに出しておいたほうがいいですよ。
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