失業保険受給中です。認定日に行かなかったらどうなりますか？？？
現在失業保険を受給中です。明後日ある企業の面接があるため、その方ばっかりに気をとられてしまい、今日が認定日だったことをさっき思い出しました。どうなるんでしょうか？保険は受給できるのでしょうか？

支給はされないと思います…。
面接が認定日と重なってしまった場合、認定日前日までに安定所に申し出なくてはなりませんが、相談者様は面接日と認定日が重なっていないのに、行くのをうっかり忘れていたの理由では難しいと思いますよ…簡単には受給されないです。また、病気や葬儀など突発的な理由で行けない場合必ず電話をしなければなりません。詳しい事は、配分された｢受給資格者のしおり｣に書いてありますので再度確認するか、安定所に申し出て指示を受けて下さい。

使用期間で解雇になった場合の再就職
先日友人にメールで相談された内容について、ここで皆様のお力添えを頂ければと思います。

その友人は、大卒でシステムエンジニアとして内定を貰ったそうなのですが、震災後の影響なのかもともと会社自体の経営が
厳しかったのか、この春から働き始めて３ヶ月足らずで「適性がない」という理由で一方的に解雇されてしまったそうです。

彼女は、私が約二年会社勤めをして、体調を壊して退職し、一年お休みして再就職をしたということを人づてに聞いたらしく、
それでどうやって再就職できたのかと相談してきてくれたのですが、
私とは立場や状況が違うので、どうアドバイスしたらいいのかわかりません。
あくまで私の勝手な推測なのですが、友人の場合はあまりに短期間での解雇なので、働いたという経歴には入らず
新卒扱いでまた応募とかできないんですかね？
最近は卒業後三年以内は新卒として採用する企業も増えてきましたし…。
この状況で中途採用と同じ扱いになるのはあんまりなきがします。

それと、「試用期間」であったことには間違いないにしろ、ちゃんとした理由もなく適性ない、という理由だけで
一方的に解雇した会社にはまったく非はないのでしょうか。
なんだかこれも腑に落ちません。
ひどく落ち込んでいるので、何か少しでも力になれたらと思うのですが、こういう時頼れる就職機関など、なんでもいいので
アドバイスお願いします。

３か月足らずでも職歴は職歴です。だからといって中途採用と同じというわけにもいきません。この場合“第２新卒”に当たると思います。

頼れる場所は、“ジョブカフェ”“サポステ”“マザーズ”が該当すると思われます。
“ジョブカフェ”“サポステ”は年齢で該当し、“マザーズ”は女性専用です。

もし東京でしたら、“東京しごとセンター”という施設もあります。

どれもネットで調べられると思いますので、お友達に伝えてあげてください。

下記のとおり短期間で退社->入社->退社と繰り返しました。

08/10 A社を退社
10/01 B社へ入社
10/07 B社を退社

A社を辞めてB社に入社した際の再就職手当支給申請書を職安に提出する前にB社を辞めました。
この場合は再就職手当支給申請書を職安に提出しても再就職手当は支給されないとの認識でよろしいでしょうか？
この場合は、どのようなかたちでA社をやめたときの失業給付が支給されるのでしょうか？
また、B社を退社した後、改めて失業給付は支給されるのでしょうか？

ご存知のかたがおられましたらご教授ください。

ハローワークから会社の方に在籍しているかどうかの確認の電話があるのは、再就職手当を申請してから1ヵ月後です。
申請していないのであれば、当然支給はありません。

再就職手当を貰っていないのであれば、所定給付日数が90日残っているのなら、再求職の手続をとれば90日分もらえます。
受給資格者証に、再求職申込という印を押されて、次回の認定日を書いてくれます。

今日にでも、再求職の手続きをすれば、今日から失業給付の対象になります。
明日行けば、明日から対象になります。
ただし、8月10日退社の離職理由が自己都合であれば、給付制限期間中ですから給付は先になりますが。

再就職手当を貰っていたとしても再就職手当は所定給付日数の3割分しかもらっていないので、再求職すれば残りの7割分を貰うことができます。
もし所定給付日数が90日なら、63日分貰うことができます。

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