失業保険について質問させてください。
自己都合とか、会社都合とかありますが、契約社員として一年働いて、契約の更新にならずに退職した場合、給付は会社都合による翌月からの支給になるのでしょうか？
また、自己都合では６割程度だった覚えがあります給付ですが、契約社員での更新がなされなかった場合は給付は何割ぐらいになるのでしょうか？


給付時期と額（割合）を教えていただきたいです。

翌月からになるかどうかは、やめた日や、ハローワークに行って求職の申し込みをした日がいつになるかで変わりますのでなんともいえませんが、、、求職の申し込みをして待期期間（７日間）を経過して給付制限がない場合でも２８日分ずつ支給されます。
失業認定日はハローワークで決定されますので、あなたが決めることはできません。。

自己都合であっても、会社都合であっても、給付率は年齢と、支給額できまりますので、離職理由によって変更されるものではありません。。

現在 ６０歳未満および６５歳以上であれば50％～80％で支給されます。。給与が高ければ低い率で、給与が低ければ高い率で支給されます。。
６０歳以上６５歳未満は45％～80％で支給されます。。あとはあなたの賃金次第です。。

育児休業の延長と給付金について
育児休業の延長について、よくわからないことがあり、質問させていただきました。
９月１日入園の保育園申し込みで、待機児童となりましたため、休業を来年の３月末まで会社に申請しようと思っています。
なので、保育園は来年の４月度入園で再申し込みしようと考えています。
この場合、延長時の給付金６ヶ月分を受けることはできますか？
保育園の申し込みは、毎月ありますが、毎月申し込みして、毎回待機児童になることが必要なのでしょうか？

現に、会社は４月からの復帰でほぼ決定していますので、正直、それまでの途中、たとえば１２月とかで入園が決まっても、高い保育費を払い続けるのはちょっと困難です。保育園の入園が決まると給付金もなくなってしまいますし・・

いろいろ検索してみたのですが、よくわからず質問させていただきました。
よろしくお願いします。

根本的な問題として、延長して最大給付が受けられるのは、お子様が1歳6か月になる前日まで、です。
で、現在は、いつまでを申請しているのでしょう？
延長申請を会社がハローワークに出すわけですが、その時に、最大延長期間まで（1歳6か月の前日）、申請してしまえば、給付は受けられるはずです。延長申請時に、保育園が決まっていないとうことが給付期間延長の条件。

その後、毎月決まっていない証明書（正式名称忘れました）を提出する必要はありません。
保育園が決まっても
会社に在籍していて、給料をもらっていないのであれば、給付は受けられますよ。

とあくまでも、わたくしの知識の中ですので、
正確には、ハローワークに問い合わせてみてはいかがでしょうか？

「給付延長期間中に、保育園が決まって、入園しても、休んでいればお金もらえますか？」
という質問で良いと思います

なんか、無責任ですが、ご参考になれば。。

こんばんわ。
退職について教えて頂けないでしょうか？
私は24歳です。来年に４年間勤めさせて頂いた現在の会社を退職しようと考えております。ですが、転職が初めてで、
何からすれば良いの
か、どんな手続きをするのか、退職後どんな手続きをするのか(保険や年金)全くわかっておりません。
どの会社も同じような手続きなのでしょうか？退職についてどのように調べれば良いのでしょうか？退職する上で調べておかないといけない、調べておくと良い事は何でしょうか？
色々と教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いします。

退職後の主な手続きは
①失業保険
②年金
③健康保険
になると思います。

①会社から離職票がもらえるので、ハローワークで手続きします。
②厚生年金としてお給料から引かれていたのが国k民年金になり、自分で納めます。退職日のわかる証明書や離職票コピーを持って、市役所で切り替えます。年金機構から納付書が届くので、それで納めます。

③今までの会社の健康保険の任意継続を最長２年続けるか、国民健康保険にするか、家族の扶養になるかの三択です。年齢的に扶養は難しいかもしれません。
任意継続の保険料は今の倍です。
国民健康保険の保険料は市役所に聞かないとわかりません。
手続きの方法はそれぞれ会社や市役所に聞いたほうがいいですよ。

関連する情報