雇用調整助成金についての質問です。

雇用調整助成金についての質問です。
うちの会社は、調整の休日が土日以外に週２日あります。休業１日につき助成金で６０％会社で２０％計８０％の日当補償がされています。しかし、うちの部署は、忙しいためその休みも出勤しています。出勤申請も提出して１００％の日当が払われています。でも、この前の会議で、来月分の出勤の申請をしようとしたら上から「タイムカードを打刻せずに申請した休業日に出て来い」と言われました。しかし、自分の部下にそのようなことを強要できません。そこで、僕が反論すると上から「助成金と会社から合わせて８０％の日当が支払われるのだからその分出てきてもいいんじゃないか」と言われました。社長、専務もその場にいましたが、何も言おうとしませんでした。かなり困っています。来週から休業日はタイムカードを押さずにうちの部署は出勤し仕事をしなくてはいけません。この問題はどうすれば良いでしょうか？お教えください。

100パーセントの給与は払わないんでしょ？

いま、家族や、社員などの関係者から。密告通報が多いとの話を聞いています。
相当数検挙が進んでいるようです。
（知人の勤務先にも、いくつか調査されたところがあります）

もし発覚したら、えらいことになりますよ。
それでもよければ犯罪行為を犯してください。

ですが、現実にお金を払わない、会社に出ろでは、密告すれば
給与が全額出ると思うほうが自然でしょうね。
（ちなみに、助成金は、中小企業なら給与の4/5（雇い止めが無ければ9/10））
の助成率があります。（上限額はありますが）
この点も説明がおかしいですね。

下記の内容でご相談です。

宜しくお願いします。

2008年７月から2009年７月まで勤務していて、退職後の今、失業手当を受けながら簿記の資格を取りました。

地元の商工会議所でセミナーを受けました。
受講料は２万円でした。

この場合、受講料が免除になるような事はないのでしょうか?

お返事お待ちしております。
宜しくお願いします。

商工会議所のセミナーの受講料が免除になる事はありません（と思います）

ハローワークの行っている職業訓練に入校すれば、受講料が免除どころか
交通費と日当まで貰えて、簿記にパソコンにその他諸々の勉強ができます。
お金を貰って勉強をしてるんですよ。信じられません。手厚すぎです。

知的障害者施設についてお聞きしたいことがあります。
実習で施設へ行くのですが、その前に事前にいろいろ学んでおこうと思い、施設の目的と役割について調べています。
いろいろなところを巡って調べているのですが説明が難しく、いまいちよくわかりませんでした。
知的障害者施設の目的と役割について、教えていただきたいです。また、わかりやすい説明のあるサイトがもしありましたら教えていただけると嬉しいです。
よくわからないことがたくさんで、まとまりのない文章ですがやさしいご回答よろしくお願いします。

施設の目的や利用要件等は先に回答されていますが、
実習に行く施設がどの様な内容の事業を行っているかとかは
実習先の玄関内等に掲示しています。

知的障害者施設については、法律から見れば、知的障害者福祉法で
障害福祉サービス、障害者支援施設等への入所等の措置とか記載されています。

それらのサービスを行なう法律として障害者総合支援法があります。

障害者基本法には障害者施策の基本となる事項を示したもので、
旧、障害者自立支援法を改正する為に
（改正により、名称変更を行い、障害者総合支援法になりました。）
障害者基本法を改正したりと、法律を施行する為に
他の法律の動き等を学ぶと、
知的障害者施設の目的とか役割も学べます。