再就職手当に関して質問です。支給条件の一項に「給付制限を受けて待期期間満了後1ヶ月間については安定所または職業紹介事業者の紹介により職業に就いた事」とありますが、リクルートキャリア
やエンジャパン等も職業紹介事業者に当てはまるのでしょうか？双方とも職業紹介事業者としての認可も受けていますし、エージェントを通しての応募ですので問題ないとはおもうのですが。どなたかよろしくお願いいたします！
やエンジャパン等も職業紹介事業者に当てはまるのでしょうか？双方とも職業紹介事業者としての認可も受けていますし、エージェントを通しての応募ですので問題ないとはおもうのですが。どなたかよろしくお願いいたします！
職業紹介事業者に該当すると思います。ハロワの職員たちは支給したくないのか、審査が厳しめだと思います。該当せず門前払いもあるようだし。
私はハローワークで再就職決めたので手当貰えました。待機期間中に再就職したので、給付日数９０日まるまる残して、２７万円支給されました。
私はハローワークで再就職決めたので手当貰えました。待機期間中に再就職したので、給付日数９０日まるまる残して、２７万円支給されました。
僕も、そうだったけど求人票の記載条件と実労働がちがう会社特に中小企業多すぎですよね？嘘じゃなくても紛らわしいのとか。
なぜ、それが許されるのか？
大抵、泣き寝入りしてる。
どーしても立場の違いで許されるのが現状ですよね？
なら労働基準監督署が、しっかり実状調査をするなど、するべきだと、思います。労働者は弱いので訴えると今後が不利になる。労働基準監督は飾りか？
みんなで勇気を出して悪の会社を淘汰しませんか？不正しなきゃいけない会社 なんていつかはつぶれる。
そうすれば、まともな会社だけになって経済が安定します。
なぜ、それが許されるのか？
大抵、泣き寝入りしてる。
どーしても立場の違いで許されるのが現状ですよね？
なら労働基準監督署が、しっかり実状調査をするなど、するべきだと、思います。労働者は弱いので訴えると今後が不利になる。労働基準監督は飾りか？
みんなで勇気を出して悪の会社を淘汰しませんか？不正しなきゃいけない会社 なんていつかはつぶれる。
そうすれば、まともな会社だけになって経済が安定します。
ハローワークの求人票は、法的には申込みの誘引といって広告のようなものですから、実際の労働条件と異なっていても問題ありません。まぁ、入社前から嘘をつくような会社は信頼してもらえず、脳の潜在意識（無意識部分）が一生懸命働くことをセーブしますので、会社にとっても良くないのですが、分かってないのですよね・・・。
労働基準監督署は、労働基準法違反を取り締まる役所ですので、民事上の問題である労働契約に関しては、労働基準法に反していない限り指導する権限がありません。世論として、公務員を減らせといった風潮があるため、労働基準監督署の監督官は常に人員不足です。
多くの人は、ネットの情報などから労働基準監督署は役に立たない、訴えると不利益を被ると刷り込まれていますが、必ずしもそうとは言えません。私が以前働いていた会社では、同僚が労働基準監督署に駆け込みましたが、労働条件が改善され、働きやすい職場になり、売上も上がり、経営者の認識も変わりました。まぁ、特異な例かもしれませんが、やり方によっては効果があります。それに最初からあきらめていては、何も変わりません。
私も、最低基準である労働基準法を守れない会社は、日本経済のためには淘汰された方がいいと思います。ちゃんと残業代が支払われ、国民にお金が回れば、景気回復にもつながると思います。ただ、今の労働基準法にも問題がありますので、解雇基準の緩和、同一労働・同一賃金の徹底など改正すべきこと点も多いと思います。
労働基準監督署は、労働基準法違反を取り締まる役所ですので、民事上の問題である労働契約に関しては、労働基準法に反していない限り指導する権限がありません。世論として、公務員を減らせといった風潮があるため、労働基準監督署の監督官は常に人員不足です。
多くの人は、ネットの情報などから労働基準監督署は役に立たない、訴えると不利益を被ると刷り込まれていますが、必ずしもそうとは言えません。私が以前働いていた会社では、同僚が労働基準監督署に駆け込みましたが、労働条件が改善され、働きやすい職場になり、売上も上がり、経営者の認識も変わりました。まぁ、特異な例かもしれませんが、やり方によっては効果があります。それに最初からあきらめていては、何も変わりません。
私も、最低基準である労働基準法を守れない会社は、日本経済のためには淘汰された方がいいと思います。ちゃんと残業代が支払われ、国民にお金が回れば、景気回復にもつながると思います。ただ、今の労働基準法にも問題がありますので、解雇基準の緩和、同一労働・同一賃金の徹底など改正すべきこと点も多いと思います。
転職活動の疑問
以前から気になっていた会社があったので、
2カ月半前に求人募集しているかどうか問い合わせました。
幸いにも求人募集中とのことで、書類を郵送するよう指示があったので送りました。
その2週間後くらいに、書類選考中のため回答を待つようメールが来ました。
現在2カ月がたちます。
昨日、会社からまたメールが来て
正式に求人募集が始まったのでハローワークを通じて応募するよう言われました。
★書類は再送付が必要ですか？
★対応がちょっとナンセンスに感じるんですが、これは普通ですか？
以前に郵送した書類はどうしちゃったのか、とか、書類選考中と言ってたのに改めて応募が必要とか..。
今までの経験から転職に対してとても慎重な思いがあるので、言うことがコロコロ変わっている気がして理不尽に思ってしまい気になっています。
アドバイスいただければ幸いです。
以前から気になっていた会社があったので、
2カ月半前に求人募集しているかどうか問い合わせました。
幸いにも求人募集中とのことで、書類を郵送するよう指示があったので送りました。
その2週間後くらいに、書類選考中のため回答を待つようメールが来ました。
現在2カ月がたちます。
昨日、会社からまたメールが来て
正式に求人募集が始まったのでハローワークを通じて応募するよう言われました。
★書類は再送付が必要ですか？
★対応がちょっとナンセンスに感じるんですが、これは普通ですか？
以前に郵送した書類はどうしちゃったのか、とか、書類選考中と言ってたのに改めて応募が必要とか..。
今までの経験から転職に対してとても慎重な思いがあるので、言うことがコロコロ変わっている気がして理不尽に思ってしまい気になっています。
アドバイスいただければ幸いです。
この2ヶ月の間に、採用後に活躍するためにどんな努力をしたかを書き加えれば
良いのです。なので再度応募書類を送れることはいいチャンスなのです。
ハローワークを通して求人･採用をすると、奨励金をもらえる制度があるので、
それを利用したいのでしょう。対応に不満があるようですが、採用されるまでの
辛抱と考え、忍耐が必要とされるところです。
良いのです。なので再度応募書類を送れることはいいチャンスなのです。
ハローワークを通して求人･採用をすると、奨励金をもらえる制度があるので、
それを利用したいのでしょう。対応に不満があるようですが、採用されるまでの
辛抱と考え、忍耐が必要とされるところです。
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