就活の仕方に悩んでます。今4年ですが内定0です。親からはとにかく毎日外に出て仕事探すなり相談しに行くなりしなさいと言われます。
しかしさすがにこの時期毎日なんて説明会もセミナーも開催されてません。ハローワークとかも予約入れないとダメだし、混んでるので毎日取れるほど簡単に予約なんてできません。それでも家にいるな！毎日出かけろ！と言われます。4年のこの時期にもなってこんな事聞くの恥ずかしいのですが、毎日どこで何すればいいのでしょうか。
しかしさすがにこの時期毎日なんて説明会もセミナーも開催されてません。ハローワークとかも予約入れないとダメだし、混んでるので毎日取れるほど簡単に予約なんてできません。それでも家にいるな！毎日出かけろ！と言われます。4年のこの時期にもなってこんな事聞くの恥ずかしいのですが、毎日どこで何すればいいのでしょうか。
大学でサポートセンターのようなところはないですか？
結構大学で就職活動の相談やアドバイスをくださるところ多いみたいですよ。
私の卒業した大学では結構セミナーをしてたようです。
あとは、公務員などの資格が必要な職種に切り替えて、そちらの勉強に力を入れるとか。。。
今は就職難で、知人でも結構内定が０の人がいます。
がんばってください。
結構大学で就職活動の相談やアドバイスをくださるところ多いみたいですよ。
私の卒業した大学では結構セミナーをしてたようです。
あとは、公務員などの資格が必要な職種に切り替えて、そちらの勉強に力を入れるとか。。。
今は就職難で、知人でも結構内定が０の人がいます。
がんばってください。
転職の面接、どういう意味でしょうか？「応募が複数名いる場合がある」
現在、夫が転職活動をしており、先日二次面接（最終面接）を受けてきました。
面接の場で、「あなた以外にも応募が複数名いる場合が（？）ある。他の人の選考もあるため結果が出るまで１週間くらいかかる」と言われたそうです。
夫曰く、他にほぼ内定の人がいるような言い方に感じた、自分は補欠面接だったのでは、とのことで夫婦で落ち込んでいるところです。
私がひっかかっているのは「複数名いる場合がある」というのがどういう意味なのかということです。複数名いる、と断定していないのはなぜだと思いますか？どういう意味が含まれているのでしょうか？
ちなみに夫が応募した求人は１か月以上前からハローワークに掲載されている求人です。１か月も掲載されっぱなしなくらい応募がない求人なんだから応募は夫一人だけだろうと勝手に思っていました。掲載されたばかりならまだしも、１か月以上経ってほぼ同じタイミングで複数の方が応募してくることってあるんでしょうか？
本当は応募者が夫１人なのに何人かいるように見せかけることってありますか？
それとも採用基準が厳しくて、パラパラと応募があっても採用に到っていないだけなのでしょうか？（経験不問、資格不問求人です）
質問ばかりですが、よろしくお願いします。
現在、夫が転職活動をしており、先日二次面接（最終面接）を受けてきました。
面接の場で、「あなた以外にも応募が複数名いる場合が（？）ある。他の人の選考もあるため結果が出るまで１週間くらいかかる」と言われたそうです。
夫曰く、他にほぼ内定の人がいるような言い方に感じた、自分は補欠面接だったのでは、とのことで夫婦で落ち込んでいるところです。
私がひっかかっているのは「複数名いる場合がある」というのがどういう意味なのかということです。複数名いる、と断定していないのはなぜだと思いますか？どういう意味が含まれているのでしょうか？
ちなみに夫が応募した求人は１か月以上前からハローワークに掲載されている求人です。１か月も掲載されっぱなしなくらい応募がない求人なんだから応募は夫一人だけだろうと勝手に思っていました。掲載されたばかりならまだしも、１か月以上経ってほぼ同じタイミングで複数の方が応募してくることってあるんでしょうか？
本当は応募者が夫１人なのに何人かいるように見せかけることってありますか？
それとも採用基準が厳しくて、パラパラと応募があっても採用に到っていないだけなのでしょうか？（経験不問、資格不問求人です）
質問ばかりですが、よろしくお願いします。
会社側がハローワークだけで求人を行っているのではなく、求人誌や求人サイトを通じて応募してくる場合もあるのですから、推測だけで判断されない方がいいでしょう。
どのような会社の求人でも、選考結果連絡があるのは1週間後であるのが一般的です。
ご主人が「他に内定の人がいるような言い方に感じた、自分は補欠面接だったのでは」と思われたのは、考えすぎでしょうが、結局のところ会社側が希望している人材が確認出来ない以上、いい結果が出るように信じて待つしかないでしょう。
転職活動では、細かな事を気にしすぎることや過大な期待を持ってしまうことは禁物です。
面接でベストを尽くせたのであれば、自分を信じて結果を待つ事が必要でしょう。
どのような会社の求人でも、選考結果連絡があるのは1週間後であるのが一般的です。
ご主人が「他に内定の人がいるような言い方に感じた、自分は補欠面接だったのでは」と思われたのは、考えすぎでしょうが、結局のところ会社側が希望している人材が確認出来ない以上、いい結果が出るように信じて待つしかないでしょう。
転職活動では、細かな事を気にしすぎることや過大な期待を持ってしまうことは禁物です。
面接でベストを尽くせたのであれば、自分を信じて結果を待つ事が必要でしょう。
ハローワークの認定日が、ちょうど就職試験と重なります。ちなみに、ハローワーク経由で応募した企業ではなくて個人で見つけて個人で応募した企業です。認定日の変更は可能ですか？
就職試験を理由にする認定日の変更は、ハローワーク経由の求人への応募でないと、無理ですよね？
もし、ハローワーク経由の求人の応募以外（私個人でインターネットで求人情報を見て応募する場合や、知り合いのコネでの応募など)でも認定日が変更可能なら、相手先に一筆書いてもらわないといけなのですか？それで、就職試験が不利になることはありませんか？（失業手当受給者かと思われて、それが不利になる可能性はありますか？)
就職試験を理由にする認定日の変更は、ハローワーク経由の求人への応募でないと、無理ですよね？
もし、ハローワーク経由の求人の応募以外（私個人でインターネットで求人情報を見て応募する場合や、知り合いのコネでの応募など)でも認定日が変更可能なら、相手先に一筆書いてもらわないといけなのですか？それで、就職試験が不利になることはありませんか？（失業手当受給者かと思われて、それが不利になる可能性はありますか？)
認定日の変更は可能ですか？
→可能です。
ハローワーク経由の求人への応募でないと、無理ですよね？
→ハローワーク経由の求人であるかどうかは、変更できるできないと関係ありません。
ハローワーク経由の求人でもそうでなくとも、どちらも証明書が必要です。ハローワーク窓口の指示に従ってください。
→就職試験が不利になることはありませんか？
→そんな事はありません。
→可能です。
ハローワーク経由の求人への応募でないと、無理ですよね？
→ハローワーク経由の求人であるかどうかは、変更できるできないと関係ありません。
ハローワーク経由の求人でもそうでなくとも、どちらも証明書が必要です。ハローワーク窓口の指示に従ってください。
→就職試験が不利になることはありませんか？
→そんな事はありません。
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