採用内定後の求職活動の実績について
雇用保険受給中です。
本日、10/22が初回認定日でした。無事認定がおり、自宅に帰ったところ、
某社から採用内定を頂きました。
この会社に就職しようと思うのでこれ以上の求職活動をするつもりはありません。
入社日は11/5になる予定ですが、今日以降、
入社日前日11/4までは求職活動は必要なのでしょうか？

内定をもらった旨の報告をハローワークにして下さい。入社直前にくるよう言われると思います。
転職活動を終了ですよ、おめでとうございます！

雇用保険の質問をします。昔、私は雇用保険の計算をするときに、通勤費を賃金に含めなかったと記憶していますが、最近本を読んでもハロワに問い合わせしても、通勤費は賃金に含める！と書いてあります。
雇用保険の給与からの控除額（個人負担分）計算する際、どこの会社でも普通は通勤費は賃金に含めない！（ﾂﾍﾞｺﾍﾞｲｳﾅ！常識だ！）と大激怒されました。確かに私の昔の記憶を掘り起こして見ても、通勤費は含めても含めなくてもよかったように記憶しています。
給与に入れると賃金になり、通勤費を別に支払うと賃金とは別扱いになったように思います。それで出来るだけ得な方で、通勤費は給与に含めず、交通費として支払っていたような気がします。

これは昔のお話なのでしょうか？それとも私の記憶違い？

会社の先輩の言う、通勤費はどこの会社でも普通賃金に含めない！や、私の記憶が正しいのか、

それとも、ハロワや本に書いてあることが正しいのか

教えて下さい。お願いします。

この質問をするためにｐｃをつけました

あなたの判断基準がよくわかりません。

あなたの記憶や先輩の言っていることと、ハローワーク、書籍の回答や記載内容を比較するべきではないと思いますが。

雇用保険料に通勤手当を含むのは常識です。

雇用保険法の賃金日額や労災法の給付基礎日額、労基法の平均賃金いづれも賃金に通勤手当を含むことになっています。
たしかに、給与に含めなければ、仮に調査があったとしてもばれないでしょうね。
基本的に年度更新は申告制のようなものですから不正をしている会社はあります。

労働保険料の徴収は、ハローワークというよりは、労働局総務部労働保険徴収課が担当なので、TELしてみてはどうですか？

私は現在無職で、就職活動中です。
鬱病の病歴がありますが、現在は快方に向かっており、主治医からも「出来るなら積極的に働くように」と言われています。

ところが、先日「スキルチェンジ
可、ブランクのある人でも歓迎」と謳った会社の面接に行った際、初めは普通に過去の業績や保持スキル、得意分野の話をしてましたが、病歴の話をした途端、面接官の態度が豹変し、圧迫面接になりました。この様な経験は今回が初めてではなく過去に何度もありました。
この様な面接官の対応は普通なのでしょうか？
また、精神病患者の就業を支援する制度は無いのでしょうか？
因みに希望職種はSEで得意分野は組込系です。

精神疾患の話は、健康な人には受け入れ難いです。
私も「パニック障害」ですが、申告せず入社しました。
いまだに誰にも話してません。

会社としたら、必要な時に診察や体調不良で休まれたら困りますもんね。

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