うつ病で退職する予定です。離職票と、自立支援医療制度について教えて下さい。
現在、まだ在職中なのですが、１月末～２月中旬までに退職する予定です。
離職票には、会社にお願いして、「一身上の都合」という形で、記入してもらう予定です。
ただ、現在うつ病で通院しており、その通院費がかなり高額のため、「自立支援医療制度」を出来れば受けたいと思っています。
ただ、そうすると離職票と矛盾が生じてしまうので、大丈夫なのかどうか不安になります。
ハローワークと市役所の連携がどうなっているのかわかりませんが、お分かりになる方、大丈夫かどうか教えてください。
また、うつ病でしばらく働くことは難しいと思いますので、なにか公的に受けることができる制度があればそれについて教えていただければと思います。
よろしくお願いします。
現在、まだ在職中なのですが、１月末～２月中旬までに退職する予定です。
離職票には、会社にお願いして、「一身上の都合」という形で、記入してもらう予定です。
ただ、現在うつ病で通院しており、その通院費がかなり高額のため、「自立支援医療制度」を出来れば受けたいと思っています。
ただ、そうすると離職票と矛盾が生じてしまうので、大丈夫なのかどうか不安になります。
ハローワークと市役所の連携がどうなっているのかわかりませんが、お分かりになる方、大丈夫かどうか教えてください。
また、うつ病でしばらく働くことは難しいと思いますので、なにか公的に受けることができる制度があればそれについて教えていただければと思います。
よろしくお願いします。
離職票と自立支援は関連性を持ちませんから、大丈夫だと思います。
ただ、しばらく退職金などで暮らしていけるのであればいいのですが、
失業保険の支給は、「一身上の都合」では３ヶ月程度遅れてからの開始になってしまいます。
仕事上での病気で仕事をやめた場合、割りあい早くから支給されます。
（仕事上での病気でなかったとしても、そこは、ハローワークでうまいこと言ってしまいましょう ＾＾；）
なので、離職票には「病気理由」にしてもらった方が良いのでは・・・と。
失業保険を頂きながら、その間しっかり治療に専念して、また働いて税金を納めていけば、巡り巡って、自分の受けた恩恵も、人のための恩恵になりますから。
まずは、治すことですね。
その為に生活費が不安なら、上記方法、及び、役所などの福祉課に聞いてみるのが一番かと思います。
ただ、しばらく退職金などで暮らしていけるのであればいいのですが、
失業保険の支給は、「一身上の都合」では３ヶ月程度遅れてからの開始になってしまいます。
仕事上での病気で仕事をやめた場合、割りあい早くから支給されます。
（仕事上での病気でなかったとしても、そこは、ハローワークでうまいこと言ってしまいましょう ＾＾；）
なので、離職票には「病気理由」にしてもらった方が良いのでは・・・と。
失業保険を頂きながら、その間しっかり治療に専念して、また働いて税金を納めていけば、巡り巡って、自分の受けた恩恵も、人のための恩恵になりますから。
まずは、治すことですね。
その為に生活費が不安なら、上記方法、及び、役所などの福祉課に聞いてみるのが一番かと思います。
退職した後、残った給料が払えない問題について。
つい先日、無理やりな形で退職をしてしまいました。
小さな会社で、以前に通勤中に事故にて骨折をしてしまい労災を使って頂いたんですが、復帰後から
社長などから、軽い嫌がらせなどを受けていました。本人は冗談だと言ってたんですが
髪を引っ張られたり、片親しかいないこと、彼女に捨てられたなどのような言葉を他の従業員の前で言うなど、とても精神的に
辛い状況でした。
我慢してはいたのですが、もう無理になり上司に伝え無理やりな感じで退職してしまいました。
その後、会社からは残りの給料は払えないとの事です。
やはり無理やりな辞め方をしてしまった自分が悪いのですが、払わないのは当然なのでしょうか？
ちなみに２年程勤め、正社員として勤めたんですが、社会保険は加入出来ないとの事で
アルバイトのような状態でした。
宜しければ、アドバイスお願いします。
つい先日、無理やりな形で退職をしてしまいました。
小さな会社で、以前に通勤中に事故にて骨折をしてしまい労災を使って頂いたんですが、復帰後から
社長などから、軽い嫌がらせなどを受けていました。本人は冗談だと言ってたんですが
髪を引っ張られたり、片親しかいないこと、彼女に捨てられたなどのような言葉を他の従業員の前で言うなど、とても精神的に
辛い状況でした。
我慢してはいたのですが、もう無理になり上司に伝え無理やりな感じで退職してしまいました。
その後、会社からは残りの給料は払えないとの事です。
やはり無理やりな辞め方をしてしまった自分が悪いのですが、払わないのは当然なのでしょうか？
ちなみに２年程勤め、正社員として勤めたんですが、社会保険は加入出来ないとの事で
アルバイトのような状態でした。
宜しければ、アドバイスお願いします。
給料債権は発生しているのだから、必ず支払わなくてはなりません。一度ハローワークに相談してください。ここよりもきっといい解決方法が見つかると思いますよ
失業保険のことについてなんですが、
1、雇用保険説明会までに…ようするに支給が始まらないうちに就職先が決まった場合は失業保険は全くもらえないのですか？
2、支給要件にあてはまってい
れば、最初の失業認定日の次の日に就職先が決まった場合でも再就職手当てはもらえるのですか？ちなみに所定給付日数90日で、支給残日数が89日…みたいな場合のことです。
よろしくお願いいたします(._.)
1、雇用保険説明会までに…ようするに支給が始まらないうちに就職先が決まった場合は失業保険は全くもらえないのですか？
2、支給要件にあてはまってい
れば、最初の失業認定日の次の日に就職先が決まった場合でも再就職手当てはもらえるのですか？ちなみに所定給付日数90日で、支給残日数が89日…みたいな場合のことです。
よろしくお願いいたします(._.)
１・２、正確には「就職先が決まった日」が基準になるのでなく、「失業給付の申請手続きを終え、待期期間と呼ばれる当初の７日間を過ぎてから就職すれば、再就職手当をいただける条件の一つはクリアできたことにはなります。
（※ただし、自己都合退職の場合は、その就職がハローワークの紹介物件であることが条件です）
最初の失業認定日は、失業求職者の何人も既に待ち期間は終わっていて給付が始まっている期間ですから、他の条件がすべてクリアであれば、支給残日数が89日の場合でも再就職手当はいただけます。
ただし、その就職が前の職場の退職前から決まっていた場合、この失業給付の申請自体がＮＧとなり、給付を受けた段階で不正受給が成立します。そのことだけご注意を。
－補足に対して－
「就職することが決まった」ことは、そのためだけにハローワークへ行く必要がなく、就業初日の前日（ハローワークの開いている平日に限る）に「採用証明書」を携え再就職決定を申告に行けば、その日までの失業認定が臨時で行われて再就職手当の申請用紙もいただけます。
ですので、10月20日が初出社日であれば22日の説明会に行くことはなく、その直近平日の10月19日にハローワークで再就職による臨時の失業認定を受けるだけです。
が、10月20日や24日に「仕事が決まった」というだけで、実際の初出社日が22日の説明会開催日以降である場合、説明会には出席が必須で、初出社直近の平日に再度失業認定と就職が決まった報告とにハローワークへ行くようにしてください・・・
※「受給者のしおり」に挟まれている「採用証明書」に再就職先の証明をもらい、その提出が初出社日前日までの失業認定の条件です
（※ただし、自己都合退職の場合は、その就職がハローワークの紹介物件であることが条件です）
最初の失業認定日は、失業求職者の何人も既に待ち期間は終わっていて給付が始まっている期間ですから、他の条件がすべてクリアであれば、支給残日数が89日の場合でも再就職手当はいただけます。
ただし、その就職が前の職場の退職前から決まっていた場合、この失業給付の申請自体がＮＧとなり、給付を受けた段階で不正受給が成立します。そのことだけご注意を。
－補足に対して－
「就職することが決まった」ことは、そのためだけにハローワークへ行く必要がなく、就業初日の前日（ハローワークの開いている平日に限る）に「採用証明書」を携え再就職決定を申告に行けば、その日までの失業認定が臨時で行われて再就職手当の申請用紙もいただけます。
ですので、10月20日が初出社日であれば22日の説明会に行くことはなく、その直近平日の10月19日にハローワークで再就職による臨時の失業認定を受けるだけです。
が、10月20日や24日に「仕事が決まった」というだけで、実際の初出社日が22日の説明会開催日以降である場合、説明会には出席が必須で、初出社直近の平日に再度失業認定と就職が決まった報告とにハローワークへ行くようにしてください・・・
※「受給者のしおり」に挟まれている「採用証明書」に再就職先の証明をもらい、その提出が初出社日前日までの失業認定の条件です
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