出産、育児の為に雇用保険の延長をしています。子供は今一歳です。私の予定では今年から保育園に入れて働くつもりでいたのですが、ストレスが原因でパニック傷害になってしまいました。働かない
と生活が厳しいので家族の為に頑張るぞ、病気何て気にしないって言い聞かせても、就職するまでの事を考えると、急に不安や緊張してきて怖くなります。とりあえず、ハローワークに行き延長の取り消しをして雇用保険の手続きをしようかなぁと思うのですが、人が多い所も怖くて行く事を考えると震えます。聞いた所によると手続きをして３ヶ月かかり、その間足を運ぶと聞きました。考えると途中で行けなくなりそうで雇用保険も貰えないで終わりそうな気がします。そもそも私みたいな人は雇用保険は貰えないですよね！
と生活が厳しいので家族の為に頑張るぞ、病気何て気にしないって言い聞かせても、就職するまでの事を考えると、急に不安や緊張してきて怖くなります。とりあえず、ハローワークに行き延長の取り消しをして雇用保険の手続きをしようかなぁと思うのですが、人が多い所も怖くて行く事を考えると震えます。聞いた所によると手続きをして３ヶ月かかり、その間足を運ぶと聞きました。考えると途中で行けなくなりそうで雇用保険も貰えないで終わりそうな気がします。そもそも私みたいな人は雇用保険は貰えないですよね！
パニック障害とは、これはまた大変ですね。
パニック障害に効果があるといわれる認知行動療法（だったかな？）はされておられますか？
一気にじゃなくて、ゆっくり時間をかけて、少しずつ耐性をつけて、人の多いところに慣れていければ。たいていは服薬も併用してるみたいですけど。
現在お子様が1歳であれば、受給期間延長はあと1年以上可能ですよね。であれば、その時間を利用して、体調の維持に努められてはいかがかと。
生活のため収入が必要なのは分かりますが、精神疾患や神経疾患は「無理をする」こと自体がストレス→悪化となりやすいので、お子様の将来を長きにわたって支えていくためにも、肝心のお母さんがここで無理をしてポキッと折れちゃう訳にはいかないかなと。
ある程度人混みにも出て行けるようになれば、そこから無理をしない程度に再就職を考えていくこともできますので。
あと、退職理由が出産育児のためで、退職直後から受給期間延長をしているのであれば、正当な理由のある自己都合退職（離職理由33）となり、普通の自己都合退職のような3ヶ月給付制限はかからなくなります。
むろん、4週間に1度の失業認定日にハローワークで手続きしなくてはなりませんが、もしパニック障害のために精神障害者保健福祉手帳が交付されているのであれば、ハローワークの専門相談部門（障害や精神疾患がある人の窓口）で相談することで、人混みの中で長時間待つという苦行をしなくて済むかもしれません。
パニック障害に効果があるといわれる認知行動療法（だったかな？）はされておられますか？
一気にじゃなくて、ゆっくり時間をかけて、少しずつ耐性をつけて、人の多いところに慣れていければ。たいていは服薬も併用してるみたいですけど。
現在お子様が1歳であれば、受給期間延長はあと1年以上可能ですよね。であれば、その時間を利用して、体調の維持に努められてはいかがかと。
生活のため収入が必要なのは分かりますが、精神疾患や神経疾患は「無理をする」こと自体がストレス→悪化となりやすいので、お子様の将来を長きにわたって支えていくためにも、肝心のお母さんがここで無理をしてポキッと折れちゃう訳にはいかないかなと。
ある程度人混みにも出て行けるようになれば、そこから無理をしない程度に再就職を考えていくこともできますので。
あと、退職理由が出産育児のためで、退職直後から受給期間延長をしているのであれば、正当な理由のある自己都合退職（離職理由33）となり、普通の自己都合退職のような3ヶ月給付制限はかからなくなります。
むろん、4週間に1度の失業認定日にハローワークで手続きしなくてはなりませんが、もしパニック障害のために精神障害者保健福祉手帳が交付されているのであれば、ハローワークの専門相談部門（障害や精神疾患がある人の窓口）で相談することで、人混みの中で長時間待つという苦行をしなくて済むかもしれません。
明日、ハローワークに行く予定です。
もし希望に合う求人があったら紹介して貰いたいと思っています。
そこで面接の日時についてなのですが、地方の友人の結婚式に出席する為にあさっての金曜日の午前中から土曜日の夜まで時間が取れません。
明日仕事を紹介して貰った場合、面接日を来週の月曜日にお願いするのは印象が悪いでしょうか？ やる気があるのか等思われてしまうでしょうか？
もし希望に合う求人があったら紹介して貰いたいと思っています。
そこで面接の日時についてなのですが、地方の友人の結婚式に出席する為にあさっての金曜日の午前中から土曜日の夜まで時間が取れません。
明日仕事を紹介して貰った場合、面接日を来週の月曜日にお願いするのは印象が悪いでしょうか？ やる気があるのか等思われてしまうでしょうか？
全く問題ないと思います。
従来の面接は、求職者が企業にお願いする形が多いですが、
本来はお互いの確認の場です。
日程変更ぐらいで印象が悪くなったり、採用しない会社はそもそも
入社してもうまくいかないと思います。
私も転職活動をしていましたが、本当に人が必要で採用活動している
企業には紳士に調整してもらいました。
転職活動頑張って下さい。
従来の面接は、求職者が企業にお願いする形が多いですが、
本来はお互いの確認の場です。
日程変更ぐらいで印象が悪くなったり、採用しない会社はそもそも
入社してもうまくいかないと思います。
私も転職活動をしていましたが、本当に人が必要で採用活動している
企業には紳士に調整してもらいました。
転職活動頑張って下さい。
ハローワークの求人である企業を紹介してもらいました、5／1 に面接をうけました。求人カードには採否決定は７日後、また面接時には５／８には連絡すると言われましたが 連絡無しです。今後の対応はどうしたら良いでしょうか？
明日にでもまたハローワークに行こうと思いますが不採用の場合は会社から即ハローワークへ連絡が行くのでしょうか？
明日にでもまたハローワークに行こうと思いますが不採用の場合は会社から即ハローワークへ連絡が行くのでしょうか？
もしかしてその企業は、勘違いしているかもしれませんよ
通常採否の連絡は本人とハローワークの両方にしなければいけません。
ですが、ハローワークからは企業側にそう言った説明はされません。
私も最初はハローワークへ連絡すれば、面接した方へ伝えてくれるものと思っていましたから.....
もしその企業がハローワークでの採用が初めてなら、ハローワークにのみ連絡がいっている可能性はあります。
一度確認された方が良いと思います。
通常採否の連絡は本人とハローワークの両方にしなければいけません。
ですが、ハローワークからは企業側にそう言った説明はされません。
私も最初はハローワークへ連絡すれば、面接した方へ伝えてくれるものと思っていましたから.....
もしその企業がハローワークでの採用が初めてなら、ハローワークにのみ連絡がいっている可能性はあります。
一度確認された方が良いと思います。
保育園について。。
今、離婚調停中で旦那とは別居しております。8月で1歳になった子供もいます。
私は実家に子供とお世話になっているのですが、母1人で仕事に行ってますので母が仕事が休みの日にハローワークへ行ったり、面接に行ったりしています。
面接に行っても子供の保育園が決まらないとと言う理由で断られます。。
託児所も認可外も入れない状況です。
市役所の方に相談に行っても、待機児童がいっぱいいる、今は空いている保育園はどこもないでした。
途中入園の申込みだけでもしておいた方がいいと言われました。
今だど、4月入園の申込み期間が同じと言う事で両方出すつもりでいます。
市役所の方には、4月入園の申込みを第一募集で出すと入りやすいと聞きました。しかし、今日見学に行った保育園では来年4月から保育制度が変わる為4月入園でも入りにくいと言われました。。
求職中が1番、点数が低いのも分かっているのですが何処も預ける所がない状況でどうしていいのかわかりません>_<
申請書に、本当に困っている内容を記入すれば入りやすいのでしょうか？
どなたか、アドバイス頂けたら嬉しいです！ちなみに、三重です。
宜しくお願いしますm(_ _)m
今、離婚調停中で旦那とは別居しております。8月で1歳になった子供もいます。
私は実家に子供とお世話になっているのですが、母1人で仕事に行ってますので母が仕事が休みの日にハローワークへ行ったり、面接に行ったりしています。
面接に行っても子供の保育園が決まらないとと言う理由で断られます。。
託児所も認可外も入れない状況です。
市役所の方に相談に行っても、待機児童がいっぱいいる、今は空いている保育園はどこもないでした。
途中入園の申込みだけでもしておいた方がいいと言われました。
今だど、4月入園の申込み期間が同じと言う事で両方出すつもりでいます。
市役所の方には、4月入園の申込みを第一募集で出すと入りやすいと聞きました。しかし、今日見学に行った保育園では来年4月から保育制度が変わる為4月入園でも入りにくいと言われました。。
求職中が1番、点数が低いのも分かっているのですが何処も預ける所がない状況でどうしていいのかわかりません>_<
申請書に、本当に困っている内容を記入すれば入りやすいのでしょうか？
どなたか、アドバイス頂けたら嬉しいです！ちなみに、三重です。
宜しくお願いしますm(_ _)m
やれることをやるしかないのですが、今の状況から変わる可能性だけ
家庭裁判所で調停中の証明書を出すと、母子家庭として保育の申し込みができる自治体があります。
本来離婚成立前では父親の証明が必要ですが、それが不要になるということですね。
母子家庭が優先の自治体もあります。
あなたのお住まいのところにそういう制度があるかは分かりませんが、多少優先度は上がるのではないかなと思います。
家庭裁判所で調停中の証明書を出すと、母子家庭として保育の申し込みができる自治体があります。
本来離婚成立前では父親の証明が必要ですが、それが不要になるということですね。
母子家庭が優先の自治体もあります。
あなたのお住まいのところにそういう制度があるかは分かりませんが、多少優先度は上がるのではないかなと思います。
はじめまして。
私は21歳で1歳の子どもの母です。
保育専攻の短大を妊娠を機に退学し、特に資格は持っていません。
今は一日中子どもと過ごしながら専業主婦をしていますが、働きたくて仕
方ありません。しかし、社会人経験が全くなく何から始めればいいか分かりません。
アルバイトはもちろんしていましたが…。
考えているのは、子どもを預けて正社員として働く事です。
まずは役所かハローワークに行って、仕事を紹介してもらうのですか？それとも保育所を探すのが先なのですか？
皆様の知恵をお貸しください。
私は21歳で1歳の子どもの母です。
保育専攻の短大を妊娠を機に退学し、特に資格は持っていません。
今は一日中子どもと過ごしながら専業主婦をしていますが、働きたくて仕
方ありません。しかし、社会人経験が全くなく何から始めればいいか分かりません。
アルバイトはもちろんしていましたが…。
考えているのは、子どもを預けて正社員として働く事です。
まずは役所かハローワークに行って、仕事を紹介してもらうのですか？それとも保育所を探すのが先なのですか？
皆様の知恵をお貸しください。
ハローワークでしょうね。
しかし､まだお子様が1歳ということでなかなか厳しい面もあると思います。病気で度々呼び出しがかかる時もあるし､やむ得なく休まなくてはならなくなる等､企業としては雇いにくいというかハッキリ言えば嫌がられると思います。お子様が小さいうちはパートで探されてみてはいかがでしょうか？融通が利く所が一番いいですよ。
しかし､まだお子様が1歳ということでなかなか厳しい面もあると思います。病気で度々呼び出しがかかる時もあるし､やむ得なく休まなくてはならなくなる等､企業としては雇いにくいというかハッキリ言えば嫌がられると思います。お子様が小さいうちはパートで探されてみてはいかがでしょうか？融通が利く所が一番いいですよ。
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