このような場合、失業保険は受給できるのでしょうか？

私は心の病気で、来月会社を退職することになりました。

６ヶ月で会社を退職する場合、特定理由離職者に該当すれば失業保険が受給で
きると調べて分かったのですが、私は一ヶ月間会社を休職しておりましたので、雇用保険は６ヶ月払っておりますが、実質５ヶ月しか働いておりません。

ただ、有給休暇ではないのですが、病気での休職のため、会社の規定で一ヶ月間の休職中も給与は満額支給されました。

このような場合、失業保険を受給することは可能でしょうか？

求職中の1か月も通常通りの給与払いが有った問う事は、雇用保険も掛けられていたのでしょうから、被保険者期間には入ると思われます。そうなると、6カ月間の被保険者期間は該当です。
問題は、今の貴方の状況です。いわゆる失業手当は、「失業」状態に有る事が前提ですから、傷病により就業可能な状態に無い場合は対象になりません。その場合は「延期の手続き」をとります。いずれにしても医師による「就労可否証明」が必要になります。
健康保険の「傷病手当金」を受給してる場合も取り扱いが変わります。

傷病(特にメンタル)を理由に退職される場合は、早めにハローワークで相談する事をお薦めします。離職票が発行される前でも相談は可能です。

就職活動の相談にのってください！引っ越す事がわかっているのです（家族の事情で）！
会社都合で今年５月に首を切られ、就職活動をしてる３３歳女性（既婚）です。
過去に３社（正社員）経験しており今後も出来れば正社員でと考えていますがなかなかまだ良い求人に出会っていません。
しかし更に問題がありまして、旦那の転勤が近々決まりそうで地方に半年後には引越ししなければならなくなりそうです。こういった場合、今、正社員で苦労して内定を取っても結局退職しなければならないと思い、派遣社員のほうが良いのでは？と思ったりもしています。
こういう家族の都合で退職したとしても正社員で勤務していたという職歴の方が後に良いのでしょうか。
また、半年後の転勤の後はさらに他の場所に転勤することは考えずらいためその地で本腰をいれて再度就職を探すつもりです。
何かよいアドバイスがありましたら教えて頂けると助かります。宜しくお願いします

＞こういった場合、今、正社員で苦労して内定を取っても結局退職しなければならないと思い、派遣社員のほうが良いのでは？

半年という短い期間ですしここは一つ専業主婦になられるか
パート勤務をし、ご主人の扶養に入ってはいかがでしょう？
（基本的にあなたは主婦です。半年でも1年でも何もしていない期間があっても、
面接でそこを言及されれば、夫の転勤に伴い・・・などでいいのではないでしょうか？）
ご移転された後も、その町に慣れるのに少しは時間がいるでしょうし。
会社都合で解雇されたのであれば
すぐにハローワークに手続きに行き、失業保険をいただきながらゆっくり探されてはいかがですか？
ハローワークは移転のことも考慮してくれます。
正社員で働くのは、ご移転後の方が絶対いいですよ！

よいお導きがありますように！

とにかく、給料を、けちらないで、国語や、心理学などの、あやふや、しない、正しい、決まりの、職場を、探して、入るのですが、何故か、一件も、お目に、掛かった、事が、
有りません。誰か、該当、する、所を、知って、いないでしょうか？意味の、良く、解らない、様に、学歴や、年齢などを、制限、したり、給料の、定額が、結局、意味の、解らない、様に、２０・３０万円前後に、統一、されて、入る、所ばかりで、全く、お手上げです。訳の、解らない、事で、つまはじきに、しない、平等な、働き口は、有り得ないのでしょうか？ご回答、どうか、宜しく、お願い、します。

ハローワークが紹介する会社も実態は違っていてトラブルがあるぐらいですからね。
ただ、正当な理由なくして学歴や年齢で制限を設けるのは禁止されているはずです。

それよりも、句点が読みづらいのできちんとした文章を書いてください。

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