賃金が支払われていない私のとる道は？
現在数ヶ月にわたり給料が支払われていません。零細企業なので
社員数も5人程度ですが全員無給状態です。
会社の売り上げがゼロでして、方々から借金をしており倒産も時間の
問題ですがなんとかやりくりして持ちこたえている状況なので、払いたく
ても払えないそうです。
内容証明をとるなりして催促するという手があるようですが、この通り
支払能力がないので監督署などの指導も意味がない気がします。
こんな状況では私達の未払い分は泣き寝入りするしかないのでしょうか？
倒産すれば立替してくれる制度がありますが社長は変わった人で、倒産
させる気はなく十分やっていける気マンマンでいます。
（未払いが生じている時点でアウトだと思いますが）
現在数ヶ月にわたり給料が支払われていません。零細企業なので
社員数も5人程度ですが全員無給状態です。
会社の売り上げがゼロでして、方々から借金をしており倒産も時間の
問題ですがなんとかやりくりして持ちこたえている状況なので、払いたく
ても払えないそうです。
内容証明をとるなりして催促するという手があるようですが、この通り
支払能力がないので監督署などの指導も意味がない気がします。
こんな状況では私達の未払い分は泣き寝入りするしかないのでしょうか？
倒産すれば立替してくれる制度がありますが社長は変わった人で、倒産
させる気はなく十分やっていける気マンマンでいます。
（未払いが生じている時点でアウトだと思いますが）
給与遅配の中でもかなり長く会社に留まり、結果、回収が
とんでもなく面倒な状態の経験者です。（現在も継続中）
弁護士、司法ルートと労働基準監督署、行政ルートはケースバイケース
ですが、上手く使い分けることをお勧めします。
私の場合は、弁護士さんも、労働基準監督署の監督官さんも、未払い賃金回収の
異なる局面でお世話になりましたが、どちらもよい仕事をしてくれました。
要は、人と人との相性、や信頼関係も結構、大きいと思いますね。
費用対効果やリスクが少ない労働基準監督署への申告のうほうを
ざっと記載してきます。
１．未払い賃金額を、これ以上、増やさない為にも、即日退職する。
留まれば、留まるほど未払い賃金額が増え、回収が難しく
なります。
２．ハローワークにて失業保険手続き
給与遅配が退職事由ですので、失業給付は待機7日経過後から
支給されます。
３．会社所在地を管轄する労働基準監督署で
賃金未払いの申告（労働基準法第24条違反)を行う。
※申告前に相談や申告書の書き方なども詳しく説明してくれます。
申告者が１名の場合と２名（２名以上、つまり複数名）の場合で
労働基準監督署の対応（プラオリティ）が変わりますので
出来れば複数名での申告が望ましいでしょう。
労働基準監督署から企業（経営者）へ文書で出頭通知が送達されます。
４．労働基準監督署への申告での成果
・未払い賃金の事実、期間、額を公的に認めさせる
・未払い賃金の支払い計画書を作成させる
・未払い賃金立替制度の適用の可能性をかなり具体的に判断する
適用不可の場合も、なぜ不可なのかをかなり具体的に示してくれます。
最大の成果は、オカミの睨み、プレッシャを社長に対して与えることです。
限られた原資の中での支払いの優先順位がある場合も
申告者の未払い給与は優先順位を低く出来ないなど
長い闘いになると思います、頑張って下さい。
とんでもなく面倒な状態の経験者です。（現在も継続中）
弁護士、司法ルートと労働基準監督署、行政ルートはケースバイケース
ですが、上手く使い分けることをお勧めします。
私の場合は、弁護士さんも、労働基準監督署の監督官さんも、未払い賃金回収の
異なる局面でお世話になりましたが、どちらもよい仕事をしてくれました。
要は、人と人との相性、や信頼関係も結構、大きいと思いますね。
費用対効果やリスクが少ない労働基準監督署への申告のうほうを
ざっと記載してきます。
１．未払い賃金額を、これ以上、増やさない為にも、即日退職する。
留まれば、留まるほど未払い賃金額が増え、回収が難しく
なります。
２．ハローワークにて失業保険手続き
給与遅配が退職事由ですので、失業給付は待機7日経過後から
支給されます。
３．会社所在地を管轄する労働基準監督署で
賃金未払いの申告（労働基準法第24条違反)を行う。
※申告前に相談や申告書の書き方なども詳しく説明してくれます。
申告者が１名の場合と２名（２名以上、つまり複数名）の場合で
労働基準監督署の対応（プラオリティ）が変わりますので
出来れば複数名での申告が望ましいでしょう。
労働基準監督署から企業（経営者）へ文書で出頭通知が送達されます。
４．労働基準監督署への申告での成果
・未払い賃金の事実、期間、額を公的に認めさせる
・未払い賃金の支払い計画書を作成させる
・未払い賃金立替制度の適用の可能性をかなり具体的に判断する
適用不可の場合も、なぜ不可なのかをかなり具体的に示してくれます。
最大の成果は、オカミの睨み、プレッシャを社長に対して与えることです。
限られた原資の中での支払いの優先順位がある場合も
申告者の未払い給与は優先順位を低く出来ないなど
長い闘いになると思います、頑張って下さい。
俺の情けない話し聞いてください。
俺は４４、バツイチ、学生時代は悪ばかりやり、タバコ、シンナー、墨常識、後族のトップだった。今思えば何の自慢にもならない
中学卒業後、借金取りになり、１９で、出来婚し、半年もせず別れた。
子供（娘）は元妻が引取り、娘とは年に何回かしか逢えない。
娘は当然、俺がどんな職着いてたかは、知らなかった。
ところが、娘が学生時代、片親のおかげでイジメにあい、登校拒否になり、うつ病になり、娘が成人しての時、俺はある借金のある所に出回ってたら、そこのある一件は娘の友達の家だった。
娘が突然そこに現れ、「お父さん、こんな仕事着いてるの最低～」と言われ、娘が血はいて倒れ、救急車に運ばれた、娘は病院で「お父さん、普通の職着いてお願い」と娘に泣きながら言われ、そこで俺は何やってんだと思い、借金取り辞め、今は無職、俺は椅子に座る仕事探してるけどなかなか就職ない。 面接何度行っても不採用
事務になりたいと本気で思ってるけど、計算、漢字、言葉遣いも知らない経験も全くない、専門学校に行こうと考えてるけど、背中に墨入ってたりソリコミ、パンチパーマ、してたらまずいですか？外見、安岡力也によく似てる言われます。
後、もし専門学校で真面目にやったら、４４ですが事務職着けると思いますか？
本気の本気の相談なんで冷やかしや中傷回答や釣りとか言う回答は辞めてください。
本気で悩んでます。
俺は４４、バツイチ、学生時代は悪ばかりやり、タバコ、シンナー、墨常識、後族のトップだった。今思えば何の自慢にもならない
中学卒業後、借金取りになり、１９で、出来婚し、半年もせず別れた。
子供（娘）は元妻が引取り、娘とは年に何回かしか逢えない。
娘は当然、俺がどんな職着いてたかは、知らなかった。
ところが、娘が学生時代、片親のおかげでイジメにあい、登校拒否になり、うつ病になり、娘が成人しての時、俺はある借金のある所に出回ってたら、そこのある一件は娘の友達の家だった。
娘が突然そこに現れ、「お父さん、こんな仕事着いてるの最低～」と言われ、娘が血はいて倒れ、救急車に運ばれた、娘は病院で「お父さん、普通の職着いてお願い」と娘に泣きながら言われ、そこで俺は何やってんだと思い、借金取り辞め、今は無職、俺は椅子に座る仕事探してるけどなかなか就職ない。 面接何度行っても不採用
事務になりたいと本気で思ってるけど、計算、漢字、言葉遣いも知らない経験も全くない、専門学校に行こうと考えてるけど、背中に墨入ってたりソリコミ、パンチパーマ、してたらまずいですか？外見、安岡力也によく似てる言われます。
後、もし専門学校で真面目にやったら、４４ですが事務職着けると思いますか？
本気の本気の相談なんで冷やかしや中傷回答や釣りとか言う回答は辞めてください。
本気で悩んでます。
まずは外見を整えてみましょう。
髪型なんて、どうにでも直りますよ。
顔つきだって、あなたのような真面目な方なら内面からにじみ出てくるものがあるでしょう。
私は学校よりもハローワークに行くことをお勧めします。
いろんな講座もあります。それらを通して何か資格を取るといいと思います。
計算、漢字、言葉遣いをご存じないならいきなり事務は無理です。
パソコンできたとしても無理です。
ですが、漢字検定や日本語検定のテキストなんかでそれらは勉強できますね。
ビジネスマナーの本なんかも読むといいと思います。
計算はどのくらいできないのかわかりませんが、ある程度お金の計算できるなら大丈夫じゃないでしょうか。
経理やりたいわけではないですよね？
がんばってください。
【補足】
もしかして事務を希望される理由は「ちゃんとしている仕事」に見えやすいからですか？
別に内勤でなくとも、ちゃんとした仕事はたくさんありますよ。
娘さんに、カタギでがんばっているところを見せてあげてください。
髪型なんて、どうにでも直りますよ。
顔つきだって、あなたのような真面目な方なら内面からにじみ出てくるものがあるでしょう。
私は学校よりもハローワークに行くことをお勧めします。
いろんな講座もあります。それらを通して何か資格を取るといいと思います。
計算、漢字、言葉遣いをご存じないならいきなり事務は無理です。
パソコンできたとしても無理です。
ですが、漢字検定や日本語検定のテキストなんかでそれらは勉強できますね。
ビジネスマナーの本なんかも読むといいと思います。
計算はどのくらいできないのかわかりませんが、ある程度お金の計算できるなら大丈夫じゃないでしょうか。
経理やりたいわけではないですよね？
がんばってください。
【補足】
もしかして事務を希望される理由は「ちゃんとしている仕事」に見えやすいからですか？
別に内勤でなくとも、ちゃんとした仕事はたくさんありますよ。
娘さんに、カタギでがんばっているところを見せてあげてください。
傷病手当と失業保険の関係についてです。
うちの会社は、病気や怪我による休職が最大1年間できます。1年経っても復職できなかったら、解雇となります。休職中は給料は出ず、傷病手当を受給することになります。
傷病手当は、最大1年半もらえるのですが、解雇された後も、残りの6カ月分、もらうことはできるのでしょうか？また、傷病手当金をもらっている間は、失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか？
うちの会社は、病気や怪我による休職が最大1年間できます。1年経っても復職できなかったら、解雇となります。休職中は給料は出ず、傷病手当を受給することになります。
傷病手当は、最大1年半もらえるのですが、解雇された後も、残りの6カ月分、もらうことはできるのでしょうか？また、傷病手当金をもらっている間は、失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか？
1年以上連続して現在の健康保険に所属（もしくは、転職などがあっても切れ目がなく連続して1年以上）していれば、退職後も最大1年6か月間は、傷病手当金の対象となります。当然ですが、医師が就労不能という判断をして、申請書に証明してくれたらの話ですが・・・・。
傷病手当金を受給中は、当然ながら就労不能・仕事はしちゃダメ！の期間なので、就職活動なぞもってのほか療養に専念しなさい、という期間なので失業手当の受給はできません。病気が治り就労可能になってから失業手当の受給ができます（たしか退職後にハローワークでの手続きが必要だったと思います）。
お大事にどうぞ。
念のためですが、傷病手当と傷病手当金は別のもの（前者は失業給付を受けている間に傷病になっているとき、後者は今回のように傷病のため仕事を休んでいるときのもの）です。
傷病手当金を受給中は、当然ながら就労不能・仕事はしちゃダメ！の期間なので、就職活動なぞもってのほか療養に専念しなさい、という期間なので失業手当の受給はできません。病気が治り就労可能になってから失業手当の受給ができます（たしか退職後にハローワークでの手続きが必要だったと思います）。
お大事にどうぞ。
念のためですが、傷病手当と傷病手当金は別のもの（前者は失業給付を受けている間に傷病になっているとき、後者は今回のように傷病のため仕事を休んでいるときのもの）です。
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