レンタルのニッケン(キャンセル料)について
”レンタルのニッケン”で2tのユニック車を借りるよう電話予約をしました。
が、利用予定の当日が雨のようなので、予約をキャンセルしたいと思っています。
ニッケンのHP上の利用約款を確認しましたが、キャンセル料についての記載がありません。
営業所も日・祝日は休みの為、連絡が取れずに困っています。
キャンセル料がいくらかかるのかご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて頂けないでしょうか。

宜しくお願い致します。

約款を確認してみましたが、レンタル料等が「個別契約に定めるもの」である以上、キャンセル料についても「その他の条件」として個別契約に記載されてるもの、と考えるのが自然でしょう。

退職（転職）理由。。。
ある資格を取って、半年前にある会社に入社しました。

現在の会社は、月に４日の休みで、
日によっては早朝（というより、ほぼ深夜）から、その日も夜遅くまで。
という、拘束時間がかなり長い会社です。
残業手当はしっかり出してくれるので文句はないのですが。。。

先日、他の会社から、声をかけていただきました。

その会社は、週休二日制です。
週休二日制でも現在の会社より基本給が高いため
現在の会社より少ない残業時間でも同じだけの給料がいただけます。
また、早出と遅出が毎日必ず交代での仕事なので、残業も必ずつきます。
賞与も現時点ではあります。

以上の条件から、現在の会社を辞めて、新しい会社に行こうと思ってるのですが
現在の会社でもよくしてもらっているので、退職が言いにくいです。

正直に
『他に、行きたい（条件の良い）会社がみつかりましので退職させてください。』

と言うのと

ちょっとウソになりますが、他の理由
『実家の仕事を手伝う』など
を使うのとどちらが良いでしょうか

アドバイスお願い致します。

2択であれば、「実家の仕事…｣ですが、ほかにも1つ提案します。
現在お勤めの会社の休暇日数、1日の就業時間を知った上での就職でしょうか？
知った上であっても、「（できると思ったが）身体が付いていかず、続けられそうにない」という理由ではいかがでしょうか？「半年続けても身体が慣れず、（続けたいが）継続に不安（実は不眠症になった…ウソとか）・そのことで家族の反対がある」であれば、会社も致し方ないと思ってくれるのではないでしょうか。実家の仕事の手伝いのみだと、担当上司に「それは就職前から分からなかったのか？」という疑問が生じます。人材を育てること・この半年にもそれなりに会社では費用がかかっていると思いますので、退職については苦々しく感じられるものです。
私の「退職された経験」ですが、会社も退職については慣れているので、例えウソでも気持ちよくＯＫできる方が有難いです。上司にも報告し易いですし、辞めると決めている人への無駄な引止めを考えずにすむからです。会社を退職する1ヶ月以上前に退職したい旨を上司に伝える訳ですが、円満退社の為、その1ヶ月をハリノムシロ状態にしない為にも、多少のウソは必要だと思います。もしこの理由を使用するのであれば、直ぐにでも周囲に体調不良をアピールし始めた方がいいですよ！
なお、直ぐに転職が決まっているのであれば、「失業保険」について考えなくてもいいと思いますが、「半年お勤め」であれば、「保険発生」を考え念のため「一身上の都合」ではなく、「会社都合」で辞めておくといいかもしれませんね。半年勤務ではギリギリなので、「保険」が発生するかどうかは、やめる前にハローワークに相談してみて下さい。
ハローワークに相談する場合は「身体が付いていかず辞めたい（会社都合）。再就職は決まりそうだが、再就職まで1ヶ月程が空いてしまうかもしれず、生活費が不安なので保険が発生するか確認したい」でいいと思います。

ﾊﾛｰﾜｰｸ職業訓練での定期代について


ﾊﾛｰﾜｰｸでの職業訓練を受講することになり、定期券を利用して通学しようと考えているんですが、定期券は発行可能なんでしょうか？

知り合いの話だと学生の身分には入らないと言うので、難しいと思うのですが、こちらを見ていると給付金を利用した場合発行されているようなので

給付金は私情により難しいので、申請自体しないつもりです


定期券の種類を書いて戴けると幸いです

職業訓練でも1年コース以上なら通学定期を購入する事が可能です。

1年未満なら通勤定期しか購入できません。

給付金を受給するしないに関わらず受講の期間によります。

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