再就職手当について質問です。
7月31日付けで、退職が決まっています。
自己都合による退職です。
ハローワークに登録して転職活動を行い、紹介された募集先から正社員での採用決定をいただき、8月1日から勤務することが決まりました。
現在勤務中の会社とは何の縁もない会社です。
この場合、再就職手当はいただけるのでしょうか？
その場合、どのように手続きをしたらよいのか、また、給付していただける場合どのくらいの額なのか教えてください。
また、いただけない場合、理由も知りたいです。
ネットで受給資格について調べてみましたが、お恥ずかしい話、自分が当てはまるのか否かわかりません。
ハローワークの求職番号があるということは、求職手続きしたということですよね？
ハローワーク登録日は5月2日です。
採用決定が6月22日でした。
どうか宜しくお願い致します。
7月31日付けで、退職が決まっています。
自己都合による退職です。
ハローワークに登録して転職活動を行い、紹介された募集先から正社員での採用決定をいただき、8月1日から勤務することが決まりました。
現在勤務中の会社とは何の縁もない会社です。
この場合、再就職手当はいただけるのでしょうか？
その場合、どのように手続きをしたらよいのか、また、給付していただける場合どのくらいの額なのか教えてください。
また、いただけない場合、理由も知りたいです。
ネットで受給資格について調べてみましたが、お恥ずかしい話、自分が当てはまるのか否かわかりません。
ハローワークの求職番号があるということは、求職手続きしたということですよね？
ハローワーク登録日は5月2日です。
採用決定が6月22日でした。
どうか宜しくお願い致します。
残念ですが、再就職手当はもらえません。
安定所に登録したのは、求職登録ですよね？
そうではなく、失業保険の手続きをしてから内定を貰った場合等が対象となるのですよ。
在職中に次の就職先が決まった場合は、失業状態がないままの転職となりますから再就職手当は該当しません。
安定所に登録したのは、求職登録ですよね？
そうではなく、失業保険の手続きをしてから内定を貰った場合等が対象となるのですよ。
在職中に次の就職先が決まった場合は、失業状態がないままの転職となりますから再就職手当は該当しません。
失業保険のことについて質問なのですが。
こういう場合失業保険を自己都合から会社都合に変更できますか。
自分が退職したのは今年の６月１５日ですが、会社からは
やめてもらう、契約しないと言われました。
１か月前の解雇予告分のお金とその月の分の２か月分の給料は
いただいたのですが。
ハローワークでの受け答えの場合、自分が失業保険について
何もわからず、「会社からやめてもらうといわれたが、ここは給料も上がらないし、
将来結婚もできないし、いずれはやめて次の仕事を探さないといけないと
思っていた」と言ってしまいました。
失業保険をもらわないと生活が苦しい現状なのですが、
現状は自己都合になっているのですが、会社都合にすることは可能でしょうか。
よろしくお願いします。
こういう場合失業保険を自己都合から会社都合に変更できますか。
自分が退職したのは今年の６月１５日ですが、会社からは
やめてもらう、契約しないと言われました。
１か月前の解雇予告分のお金とその月の分の２か月分の給料は
いただいたのですが。
ハローワークでの受け答えの場合、自分が失業保険について
何もわからず、「会社からやめてもらうといわれたが、ここは給料も上がらないし、
将来結婚もできないし、いずれはやめて次の仕事を探さないといけないと
思っていた」と言ってしまいました。
失業保険をもらわないと生活が苦しい現状なのですが、
現状は自己都合になっているのですが、会社都合にすることは可能でしょうか。
よろしくお願いします。
ハローワークの受け答えと言いますが、失業給付申請に行ったのですか？
それでいずれは辞めようかと思っていたと言ったのですね。それで自己都合退職と言うことになって３ヶ月の給付制限が付いているのですね。
いまさら会社都合に変更しようとしてもそれでは遅すぎます。
ただ、ハローワークに再度話してみる価値はあると思います。
それでいずれは辞めようかと思っていたと言ったのですね。それで自己都合退職と言うことになって３ヶ月の給付制限が付いているのですね。
いまさら会社都合に変更しようとしてもそれでは遅すぎます。
ただ、ハローワークに再度話してみる価値はあると思います。
失業保険についてですが、今年の９月末で派遣での仕事を期間満了という事で終了になり、先日ハローワークにて失業保険給付の手続きを行いました。
雇用保険の説明会が１２月７日予定で、初回の認定日が１２月１３日
予定です。
失業保険給付の開始日は１１月２７日から対象になるといわれたのですが、説明会や初回の認定日の前に新たに派遣で仕事が決まった場合は失業保険の給付はどうなりますが？また、新しい仕事が派遣の場合でも再就職手当は貰えるものでしょうか？
時期的に一度でも失業保険給付して、貰えるなら再就職手当を貰って仕事を始めるべきか迷っております。
雇用保険の説明会が１２月７日予定で、初回の認定日が１２月１３日
予定です。
失業保険給付の開始日は１１月２７日から対象になるといわれたのですが、説明会や初回の認定日の前に新たに派遣で仕事が決まった場合は失業保険の給付はどうなりますが？また、新しい仕事が派遣の場合でも再就職手当は貰えるものでしょうか？
時期的に一度でも失業保険給付して、貰えるなら再就職手当を貰って仕事を始めるべきか迷っております。
失業手当ての手続は先日ということですが、
１１月２７日から給付対象ならば会社都合退職だったのでしょうか。
その場合は、
再就職手当の受給資格として
会社都合で退職した場合、
待機期間７日間後の就職が正社員並みの勤務先であれば、
再就職手当の対象になります。
就職先は待機期間７日間後に決まった場合は
対象になります。
説明会や初回の認定日の前にということではなく
待機期間後であるかないかの判断になります。
派遣が正社員並みに該当するかどうかの内容である場合に
適用になるので、就職を決める前にハローワークで再就職手当の
対象の雇用かどうか確認した方が無難です。
雇用保険に加入している雇用先であるなど、要件があります。
再就職手当の金額は
所定給付日数を2/3以上残している場合は、
基本手当×所定給付日数残×60％が支給されます。
所定給付日数を1/3以上残している場合は、
基本手当×所定給付日数残×50％が支給されます。
待機期間が終わっている場合
基本手当を受給対象者になっているので、
一旦基本手当をもらって再就職手当ということになります。
参考
失業の認定をしなかった場合は
いままでの加入期間が継続になります。
その場合の就職は１年以内です。
１１月２７日から給付対象ならば会社都合退職だったのでしょうか。
その場合は、
再就職手当の受給資格として
会社都合で退職した場合、
待機期間７日間後の就職が正社員並みの勤務先であれば、
再就職手当の対象になります。
就職先は待機期間７日間後に決まった場合は
対象になります。
説明会や初回の認定日の前にということではなく
待機期間後であるかないかの判断になります。
派遣が正社員並みに該当するかどうかの内容である場合に
適用になるので、就職を決める前にハローワークで再就職手当の
対象の雇用かどうか確認した方が無難です。
雇用保険に加入している雇用先であるなど、要件があります。
再就職手当の金額は
所定給付日数を2/3以上残している場合は、
基本手当×所定給付日数残×60％が支給されます。
所定給付日数を1/3以上残している場合は、
基本手当×所定給付日数残×50％が支給されます。
待機期間が終わっている場合
基本手当を受給対象者になっているので、
一旦基本手当をもらって再就職手当ということになります。
参考
失業の認定をしなかった場合は
いままでの加入期間が継続になります。
その場合の就職は１年以内です。
正社員を目指す派遣社員
24歳、現在派遣社員として勤務しております。
国立大理系卒で将来は漠然と化学系の正社員を目指しております。
ハローワークで月給１５万円前後、休日は土曜隔週のベンチャー企業を発見しました。
仕事内容は今も昔も憧れている内容です。文句はありません。給与と休日と退職金なしには不満です。
この年齢と派遣社員という状況から、ここでこういった企業を狙っていくべきでしょうか？
それとも、もっと待ってみて中規模以上の会社を探して、正社員を狙ったほうが（正社員になれる？）いいのでしょうか？
参考程度にアドバイスをお願いします。
24歳、現在派遣社員として勤務しております。
国立大理系卒で将来は漠然と化学系の正社員を目指しております。
ハローワークで月給１５万円前後、休日は土曜隔週のベンチャー企業を発見しました。
仕事内容は今も昔も憧れている内容です。文句はありません。給与と休日と退職金なしには不満です。
この年齢と派遣社員という状況から、ここでこういった企業を狙っていくべきでしょうか？
それとも、もっと待ってみて中規模以上の会社を探して、正社員を狙ったほうが（正社員になれる？）いいのでしょうか？
参考程度にアドバイスをお願いします。
憧れている仕事内容で、ハロワの求人がその内容なら、今後もその程度の求人しかでないのでは。
中規模以上の会社って探せるんでしょうか？
いずれにしても、給与、休日、退職金などあなたの要望はそれなりにあるようなので、どこまでその条件を妥協できる企業があらわれるかでしょう。
もっとも、その企業に採用されるかわかりませんし、正社員なんて遠い夢のように思えますが。
中規模以上の会社って探せるんでしょうか？
いずれにしても、給与、休日、退職金などあなたの要望はそれなりにあるようなので、どこまでその条件を妥協できる企業があらわれるかでしょう。
もっとも、その企業に採用されるかわかりませんし、正社員なんて遠い夢のように思えますが。
近所のホームセンター（車で約３分）がハローワークにて準社員を募集していますが
まだ子供が小さいので、パートで働けたら…と思っています。
でも準社員だけ募集でパートは見当たりません。
こうゆう場合は、パート募集してませんか？と問い合わせしたらご迷惑でしょうか？
まだ子供が小さいので、パートで働けたら…と思っています。
でも準社員だけ募集でパートは見当たりません。
こうゆう場合は、パート募集してませんか？と問い合わせしたらご迷惑でしょうか？
やる気が本当にあるなら聞くべきでしょう その先を勘ぐっても始まらないよ
準社員も就業時間も聞いたら？
他の人も見てるでしょうから早く問い合わせるべきだね
準社員も就業時間も聞いたら？
他の人も見てるでしょうから早く問い合わせるべきだね
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