企業が求人票を出していなくても、人を採用することって、出来るのでしょうか？
例えば、求人票を出してはいないが欲しい人材がいたので急遽採用。

人材の方が自分を売り込んできたなど。

もちろん出来ます。

求人票は、あくまでハローワークを利用して求人を行いたい時に必要なだけですから、求人票を必要としない求人方法としては、質問者様の記載されている場合の他に、新聞広告、求人情報誌など色々な求人形態があります。

雇用保険はどうなってる？
私はパートとして入社したのですが、
交通費が出ない(面接の時には出るといっていた)のと、
勤務条件が違う為、お恥ずかしながら研修中の３日で退職してしまいました。
研修は一日に２時間でした。

そこで疑問なのですが、保険関連はどのようになってるのでしょうか？
保険関係は無知で全く分かりません。

雇用保険は入社日から～と聞いて、
社会保険は２カ月の試用期間が終了してからとの事でした。

なので心配なのは雇用保険なのですが、たった３日でも加入してあるのでしょうか？
就職は初めてでまだ雇用保険被保険者証も貰っていません。

どなたか詳しい方宜しくお願いします。
本当に無知すぎて申し訳ないです・・・。

会社が加入手続きをしていると、加入して被保険者番号が登録されますね。
入社から10日以内に手続ですので、まだ手続をしていない可能性もあります。
こればっかりは聞いてみないとわかりませんが(^^;
仮に手続しても、資格喪失の手続をすぐにするはずですから、大きな問題にはならないでしょ。

おそらく被保険者証をもらっていないのであれば、手続はしていないのではないでしょうかね？
ご心配でしたら、ハローワークに問い合わせてみてください。個人情報とはいえ、。ご自身のことなので、教えてくれると思います。

今回、辞めちゃった会社は新規で加入の予定でしたか？過去に加入履歴がないのならば、また受給したことがあるのなら、
次の職場で雇用保険に加入する際は、新規で加入しちゃえば大丈夫ですよ。

鬱病にて休職中ですが・・・・
只今、会社でのトラブル（いじめ）にて、適応障害＋軽度鬱病にて休職中です。

単身上京して、正社員2社目で、去年の夏に現在の会社に転職しましたが、
3月中旬から休職中です！！

今は、ようやく体も回復軌道にのってきたところですが、
医師から、「職を変えた方がいいし、君の為にも、もどらないほうがいい。自分の体を優先しなさい」といわれ、
また、会社にも、退職勧奨されています。

個人的には、会社には戻りたくないのですが、１人暮らしの為、貯蓄が減ってき、
なおかつ、傷病手当金も審査に時間がかかるそうです。（3月分=6月中）←会社の思惑？？？
また、会社は会社都合にしないでしょうし・・・・・・
今まで、正社員経験も1年ぐらいなく（派遣歴が長い）、次の職はきまっていません。

あと何年かで、30歳になるのに、遠方の親にすがらないといけなくなる自分がすごく辛く、また、これほどまでに働けるありがたさを
知りました。

毎日泣きたい気分になります。

みなさんで同じような経験はありますか？

また、会社を辞めるに、自分にとって有利になる方法はありますか？たとえば、自己都合でも失業保険がでるとか・・・
アドバイスください！！！！！！

どうして、会社都合にしたいのか分かりません。
自己都合退職は、健康上の問題があった。
として、離職後、医師の診断書で、
自己都合だけど、３ヶ月の給付制限が
なくなります。
つまり、７日間の待機後、８日目から、
基本手当がもらえます。
体調不良で退職したが、現在は就労は可能である。
と、説明してみて下さい。

＜追加＞
一旦、自己都合退職が確定されれば、それを覆すには、
相当無理があります。
ハローワークの職員でも、その事をご存知なのですが、
本人へは当たり前の事を当たり前に言うだけです。
虐めとか、退職勧奨、また適応障害などの精神に
係る場合、会社を相手どった「あっせん」でも勝ち目はなく、
精神的に、これまたやられる事になるでしょう。
もうその会社に未練がないなら、
健康上の理由のため、退職するべきです。
雇用保険と社会保険での傷病手当は同時に
貰えませんが、雇用保険の受給期間を後ろに
もってゆく方法もあり、
今回の雇用保険法は大胆に変更になっていますから
ハローワークのリフレートを貰ってきて下さい。

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