たびたび質問･相談ばかりですみません!!
実は６月から７月いっぱいで会社に辞めたいと言う事を伝えたのですが,なかなか認めてもらえないのです｡｡
うちの会社では,私-先生(指導の)-係長-課長と言う流れで話をして課長がいいよと言うと退職願をもらえるのです！しかし課長になかなか取り次いでもらえず,昨日7/21日課長にようやく話ができたのですが"やめさせない"と言われてしまいました｡
理由はいきなりすぎるとかうちには忙しい時期(９月から１２月)それまで,働くのが社会人として常識やろと言われてしまいました｡課長がいってる意味もわかりますが,私はいきなりではなく６月から話をしていたのにとりついでくれなかったのは会社側なのに｡と思い,組合で調べるとやめるのは１ヶ月ちょっと前からいえばいいとなっているそうです！
正直忙しい時期を走る気力はありません。精神的におかしくなっています。
せめて８月までにやめる方法みなさんの知恵を貸していただきたいのです。
長文すいません。よろしくお願いします！
実は６月から７月いっぱいで会社に辞めたいと言う事を伝えたのですが,なかなか認めてもらえないのです｡｡
うちの会社では,私-先生(指導の)-係長-課長と言う流れで話をして課長がいいよと言うと退職願をもらえるのです！しかし課長になかなか取り次いでもらえず,昨日7/21日課長にようやく話ができたのですが"やめさせない"と言われてしまいました｡
理由はいきなりすぎるとかうちには忙しい時期(９月から１２月)それまで,働くのが社会人として常識やろと言われてしまいました｡課長がいってる意味もわかりますが,私はいきなりではなく６月から話をしていたのにとりついでくれなかったのは会社側なのに｡と思い,組合で調べるとやめるのは１ヶ月ちょっと前からいえばいいとなっているそうです！
正直忙しい時期を走る気力はありません。精神的におかしくなっています。
せめて８月までにやめる方法みなさんの知恵を貸していただきたいのです。
長文すいません。よろしくお願いします！
精神的におかしくなっている．．というのが比喩ではなく、事実なら、ストレス内科や心療内科で受診して、仕事を続けるのが難しい状態である、といった内容の診断書を書いてもらって会社に提出、という方法もあります。
どうすればいいでしょうか？私は今高校3年生でまだ就職先が決まっていません。。。一次試験で製造・販売業の会社を受けたのですが、落ちてしまいました。それから、私にむいている企業はどこかないかと探しているの
ですが全然見つかりません。先生たちとも相談して探しているのですがこのままでは就職先が決まらずに卒業してしまう可能性が高くなってきてしまいます。クラスの友達からも「あなた、就職どうするの？」と言われたりして焦ってしまいます。
最悪の場合、フリーターとして働くしかないと思っているのですが・・・・。先生たちからも「焦るな」と言われていて不安は少し
なくなるのですが・・・・・。でもこのままでは完全に私はフリーターになってしまうと思ってしまい、余計不安になってしまいます。
何か勇気を出せる方法とかないですか？こういう不安を消すためにはどうすればいいでしょうか？
ですが全然見つかりません。先生たちとも相談して探しているのですがこのままでは就職先が決まらずに卒業してしまう可能性が高くなってきてしまいます。クラスの友達からも「あなた、就職どうするの？」と言われたりして焦ってしまいます。
最悪の場合、フリーターとして働くしかないと思っているのですが・・・・。先生たちからも「焦るな」と言われていて不安は少し
なくなるのですが・・・・・。でもこのままでは完全に私はフリーターになってしまうと思ってしまい、余計不安になってしまいます。
何か勇気を出せる方法とかないですか？こういう不安を消すためにはどうすればいいでしょうか？
家か学校のＰＣで「ハローワーク・インターネットサービス」見てください。
今年の３月卒業予定者の求人も載ってます。
学校に求人案内が来ていない会社もありますから、積極的に調べてみましょう。
放課後や土曜日等にハローワークに行って相談するのもアリかと思います。ネットでは公開されてない求人もありますし、どのように求職していけば良いか、１から教えてもらえますし。
で、もし卒業までに決まら無くても心配しないで。知人は今年の３月に就職が決まらないまま卒業しましたが、ハローワークの「既卒トライアル求人」で就職が決まり、４月から正社員で働いています。和菓子の製造・販売の会社だったと思います。
焦る気持ちは良く分かりますが、焦っても足しにならないので、周りの心配する言葉はスルーしときましょう。
大学生の就活はもっと厳しいです。面倒を見てくれる先生はいないし、何十社受けて、何十社落とされて…。
ま、とにかくフリーターにならない！と決めて探せば見つかるものです。
気持ちをしっかり持ってね＾＾
今年の３月卒業予定者の求人も載ってます。
学校に求人案内が来ていない会社もありますから、積極的に調べてみましょう。
放課後や土曜日等にハローワークに行って相談するのもアリかと思います。ネットでは公開されてない求人もありますし、どのように求職していけば良いか、１から教えてもらえますし。
で、もし卒業までに決まら無くても心配しないで。知人は今年の３月に就職が決まらないまま卒業しましたが、ハローワークの「既卒トライアル求人」で就職が決まり、４月から正社員で働いています。和菓子の製造・販売の会社だったと思います。
焦る気持ちは良く分かりますが、焦っても足しにならないので、周りの心配する言葉はスルーしときましょう。
大学生の就活はもっと厳しいです。面倒を見てくれる先生はいないし、何十社受けて、何十社落とされて…。
ま、とにかくフリーターにならない！と決めて探せば見つかるものです。
気持ちをしっかり持ってね＾＾
出産後の失業保険受給について。
今年の３月末をもって出産の為に退職をしました。その後、
失業保険受給期間延長の手続きも完了したのですが実際に受給出来るのは最短でいつになるのでしょうか？
手続きは今月２６日付で完了しており出産予定日は来月７日です。
働く意志（働ける状態）があるのが前提だとは思いますが早ければ今年の８月中の受給も可能なのでしょうか？
今年の３月末をもって出産の為に退職をしました。その後、
失業保険受給期間延長の手続きも完了したのですが実際に受給出来るのは最短でいつになるのでしょうか？
手続きは今月２６日付で完了しており出産予定日は来月７日です。
働く意志（働ける状態）があるのが前提だとは思いますが早ければ今年の８月中の受給も可能なのでしょうか？
失業給付は再開してすぐにはもらえません。
・給付開始
・最初の認定日
・認定日から1週間ほどで振り込み
という流れになります。
初回の認定日は申請から半月～3週間目にあります（これは人によって違います。
振込みまでの処理を含めると、申請から3週間～4週間、ということですね。
ちなみに振り込み額は「受給開始～認定日」の日数分になるため、「一か月分」よりも少なくなります。
ここで逆算してみましょう。
8月の支給を目指すのならば申請は7月です。
産後二ヶ月で「働ける」と言い切れますか？
このほかに受給が難しいであろう理由として
・就職活動が行えるのか（認定日ごとに決まった回数以上が必要）
・出産育児の場合に限り、「子の預け先」を確保していないと「働ける状態」とみなさない場合がある
※二つ目はハローワークによって表記が違います。
相談者さんは認定日に報告する「求職活動内容」をどうするおつもりですか？
実際に求人に応募しますか？
それとも、ハローワークの就職相談でひとまず回数だけこなしますか？
就職相談ばかりで日数分もらってお終いという人も確かにいらっしゃいます。
相談者さんは出産で期間延長しているので、特定理由離職者になります。
会社都合と同じ扱いになるんですね。
特に就職率の悪い地域には、会社都合の退職者のみ、「個別延長」という制度があります。
この制度、「積極的に求職活動をしたけれど決まらなかった」場合、60日、給付日数が延長されるというものです。
「積極的に求職」が鍵になり、求職活動の報告内容がハローワークで就職相談ばかり、だと延長が認められません。
延長は二度できません。
何か理由があるのかとは思いますが、あまり急いて再開せずとも……と思います。
再開できる日としては
「相談者さんの体調が万全で、子供の預け先が見つかったら」
と回答いたします。
相談者さんは認定日に報告する「求職活動内容」をどうするおつもりですか？
実際に求人に応募しますか？
それとも、ハローワークの就職相談でひとまず回数だけこなしますか？
・給付開始
・最初の認定日
・認定日から1週間ほどで振り込み
という流れになります。
初回の認定日は申請から半月～3週間目にあります（これは人によって違います。
振込みまでの処理を含めると、申請から3週間～4週間、ということですね。
ちなみに振り込み額は「受給開始～認定日」の日数分になるため、「一か月分」よりも少なくなります。
ここで逆算してみましょう。
8月の支給を目指すのならば申請は7月です。
産後二ヶ月で「働ける」と言い切れますか？
このほかに受給が難しいであろう理由として
・就職活動が行えるのか（認定日ごとに決まった回数以上が必要）
・出産育児の場合に限り、「子の預け先」を確保していないと「働ける状態」とみなさない場合がある
※二つ目はハローワークによって表記が違います。
相談者さんは認定日に報告する「求職活動内容」をどうするおつもりですか？
実際に求人に応募しますか？
それとも、ハローワークの就職相談でひとまず回数だけこなしますか？
就職相談ばかりで日数分もらってお終いという人も確かにいらっしゃいます。
相談者さんは出産で期間延長しているので、特定理由離職者になります。
会社都合と同じ扱いになるんですね。
特に就職率の悪い地域には、会社都合の退職者のみ、「個別延長」という制度があります。
この制度、「積極的に求職活動をしたけれど決まらなかった」場合、60日、給付日数が延長されるというものです。
「積極的に求職」が鍵になり、求職活動の報告内容がハローワークで就職相談ばかり、だと延長が認められません。
延長は二度できません。
何か理由があるのかとは思いますが、あまり急いて再開せずとも……と思います。
再開できる日としては
「相談者さんの体調が万全で、子供の預け先が見つかったら」
と回答いたします。
相談者さんは認定日に報告する「求職活動内容」をどうするおつもりですか？
実際に求人に応募しますか？
それとも、ハローワークの就職相談でひとまず回数だけこなしますか？
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