フリーターの就職について
自分は今年20歳になります。
高卒で勤めた食品工場を二週間で匂いにより体調を崩して辞めました。
それからアルバイトに慣れて長く働けるようなりアルバイト先は変えずに一年六ヶ月 フリーターしてます。
この事をハローワークの人に辞めた理由をいったら失笑してました…
やはり面接ではいわないほうがいいのでしょうか？
もう一つなんですが、職歴がない自分でも職務経歴書をかかなくてはいけないのですが過去ではなく 「未来」になにをやりたいかを書けと言われました。
よくわからないのですが
「運転手なら事故をおこさず譲り合いの精神で頑張りたいと思います」とかですか？
長々すいません。
自分は今年20歳になります。
高卒で勤めた食品工場を二週間で匂いにより体調を崩して辞めました。
それからアルバイトに慣れて長く働けるようなりアルバイト先は変えずに一年六ヶ月 フリーターしてます。
この事をハローワークの人に辞めた理由をいったら失笑してました…
やはり面接ではいわないほうがいいのでしょうか？
もう一つなんですが、職歴がない自分でも職務経歴書をかかなくてはいけないのですが過去ではなく 「未来」になにをやりたいかを書けと言われました。
よくわからないのですが
「運転手なら事故をおこさず譲り合いの精神で頑張りたいと思います」とかですか？
長々すいません。
まぁ、失笑する人もいるかもしれないけど、仕方ないよね。事実だから。
その程度の失笑はある意味かわいらしくもあり、たいしてマイナスじゃないから、下手な嘘をつくくらいなら正直に言っちゃった方が良いんじゃないかな。
職務経歴書は過去の実績をまとめるものだから、大前提としては過去のことは書かなきゃいけない。
未来のことを書くっていうのは、きみの職務経歴が売り物にならないから、将来の目標も加えて高いポテンシャルも含めて評価してもらいましょうってこと。
その将来のことっていうのは、頑張るとかくじけないとかっていう精神論じゃなくて、受けた会社に入れた場合、3年後とか5年後にどうなっていたいのかとか、そもそも社会人としてどういう風になっていたいのかっていう、具体的な自分の将来像を書けって言われてるの。
その程度の失笑はある意味かわいらしくもあり、たいしてマイナスじゃないから、下手な嘘をつくくらいなら正直に言っちゃった方が良いんじゃないかな。
職務経歴書は過去の実績をまとめるものだから、大前提としては過去のことは書かなきゃいけない。
未来のことを書くっていうのは、きみの職務経歴が売り物にならないから、将来の目標も加えて高いポテンシャルも含めて評価してもらいましょうってこと。
その将来のことっていうのは、頑張るとかくじけないとかっていう精神論じゃなくて、受けた会社に入れた場合、3年後とか5年後にどうなっていたいのかとか、そもそも社会人としてどういう風になっていたいのかっていう、具体的な自分の将来像を書けって言われてるの。
主人が会社を辞めてしまいました。再就職のあてもありません。離婚も考えていますが、アドバイスお願いします。
４８歳の夫が会社を辞めてしまいました。子供は一人で今年２０歳になります。今の会社に勤めて１２年。だんだんと景気が悪くなり、給料がどんどん下がり、手取りが１８万を切るようになりこれでは生活できないと言ったのですが、転職するにしても次のめどを立ててからやめるならともかく、急に辞めてしまいました。結婚してから何度と転職ｊを繰り返し、借金を作り自己破産をし、やっと今の会社で落ち着いてくれると思ったらこの始末です。私は４７歳です。今まで何度も離婚を考えてきましたが、子供のために私が経済的に自立する自信と勇気と行動力がなく、離婚に踏み切れず、我慢してきました。生活できればいい、それだけでした。今はとにかく普通に生活できればいいんです。この歳で離婚して私が一人でやっていけるでしょうか？専業主婦で少しのパートしか経験のない主婦がこの歳で自立するのは難しいですよね。そんな苦労今更したくないのです。なんのために今までこの家にいたのでしょうか。この家は夫の実家で義母がいます。私の両親もだいぶ歳をとりとても甘えるわけにはいきません。こんなことになるのなら３０代のうちに出ていくべきでした。一応ハローワークなどには行っているみたいですが、あまりにも家族のことを何も考えない責任感のなさ、甘さに言葉を失います。以前失業中のときは２年間無職だったこともあるんです。私がパートに行き、その時は義母の援助も得て生活してきました。でも義母も年金生活で今回はもう援助はできないと言っています。私もこの人についていく自信がないのが本音ですが、生活を考えるとどうしたらいいのかわかりません。離婚してスッキリすることはあっても自分の生活は？と考えたら、どれだけ働けばやっていけるのだろう？年金はどうなるの？私は以前夫が失業中の時に、いろいろ合って不安神経症になってしまい、今でも通院していて毎日薬を飲みながら生活しています。毎日４時間のパートと家事をこなすのがやっとです。でもこのまま就職が決まらずだらだらされたら、今回ばかりはもうついていけないとも思っています。生活費を入れてくれない人と一緒にはいられません。でもどうしたらよいのかわからなくて・・・何かアドバイスがあったら教えて下さい。
４８歳の夫が会社を辞めてしまいました。子供は一人で今年２０歳になります。今の会社に勤めて１２年。だんだんと景気が悪くなり、給料がどんどん下がり、手取りが１８万を切るようになりこれでは生活できないと言ったのですが、転職するにしても次のめどを立ててからやめるならともかく、急に辞めてしまいました。結婚してから何度と転職ｊを繰り返し、借金を作り自己破産をし、やっと今の会社で落ち着いてくれると思ったらこの始末です。私は４７歳です。今まで何度も離婚を考えてきましたが、子供のために私が経済的に自立する自信と勇気と行動力がなく、離婚に踏み切れず、我慢してきました。生活できればいい、それだけでした。今はとにかく普通に生活できればいいんです。この歳で離婚して私が一人でやっていけるでしょうか？専業主婦で少しのパートしか経験のない主婦がこの歳で自立するのは難しいですよね。そんな苦労今更したくないのです。なんのために今までこの家にいたのでしょうか。この家は夫の実家で義母がいます。私の両親もだいぶ歳をとりとても甘えるわけにはいきません。こんなことになるのなら３０代のうちに出ていくべきでした。一応ハローワークなどには行っているみたいですが、あまりにも家族のことを何も考えない責任感のなさ、甘さに言葉を失います。以前失業中のときは２年間無職だったこともあるんです。私がパートに行き、その時は義母の援助も得て生活してきました。でも義母も年金生活で今回はもう援助はできないと言っています。私もこの人についていく自信がないのが本音ですが、生活を考えるとどうしたらいいのかわかりません。離婚してスッキリすることはあっても自分の生活は？と考えたら、どれだけ働けばやっていけるのだろう？年金はどうなるの？私は以前夫が失業中の時に、いろいろ合って不安神経症になってしまい、今でも通院していて毎日薬を飲みながら生活しています。毎日４時間のパートと家事をこなすのがやっとです。でもこのまま就職が決まらずだらだらされたら、今回ばかりはもうついていけないとも思っています。生活費を入れてくれない人と一緒にはいられません。でもどうしたらよいのかわからなくて・・・何かアドバイスがあったら教えて下さい。
以前母親に援助なんかしていたんですか？なんで４時間しか働けないの？
旦那がダメなら自分が働かないといけないじゃん。
人に頼らないでまず自分を変えてみたら？
旦那がダメなら自分が働かないといけないじゃん。
人に頼らないでまず自分を変えてみたら？
４月末で仕事をやめて、二週間後には新しい職場で働くことが決まっているのですが、ハローワークでの手続きや、国民年金の手続きは、次の職につくことがすぐに決まっている場合でもしないといけ
ないのでしょうか？
ないのでしょうか？
国保と国民年金（国民年金1号）の場合、資格取得した月と同月内に資格喪失したときは、お金は掛かりません。
資格喪失するのは退職日等の翌日ですので、資格取得した月と同月内に資格喪失するというのは、資格取得した月の末日前日までに退職等するという意味です。
その二週間に大きな病気や怪我をしないという保証はどこにも無いです。
「もし何か有ったら10割負担で払っといて、後から国保加入の手続きして7割部分を返してもらおう」と思っていませんか？
たいていは返してもらえるようですが、資格取得日(貴方の場合 4/1)から加入手続き日までの間が開いていると返してもらえないことがあるようです。
資格喪失するのは退職日等の翌日ですので、資格取得した月と同月内に資格喪失するというのは、資格取得した月の末日前日までに退職等するという意味です。
その二週間に大きな病気や怪我をしないという保証はどこにも無いです。
「もし何か有ったら10割負担で払っといて、後から国保加入の手続きして7割部分を返してもらおう」と思っていませんか？
たいていは返してもらえるようですが、資格取得日(貴方の場合 4/1)から加入手続き日までの間が開いていると返してもらえないことがあるようです。
39歳（男）失業中です。
先月末に会社を辞め、転職活動をしています。
先日ハローワーク経由で面接した会社から採用の連絡があったのですが悩んでいます。
その会社は「明日からでも来てほしい」との事なのですが、さすがに明日からは急だと思い一週間後からの出社という事にしてもらっています。
というのも先月末辞めた会社もハローワーク経由ですぐ決まって飛び付いてしまい、そこがとんでもなくブラック会社だったので今度こそ失敗しないよう慎重に選びたいからです。
また、「一週間後からの出社」と返答した後に人材紹介会社から良さそうな会社を紹介してもらったというのもあり迷っているからです。
皆さんなら下記2社のどちらを選ばれるか、ご意見をお願い致します。
A社
・ハローワークでの紹介
・既に採用の連絡有り（一週間後から出社と返答済み）
・現段階で書面での条件提示無し（給料のみ口頭であった）
・2ちゃんでボロクソ書かれていた（人がすぐ辞める、等々）
B社
・大手人材紹介会社の紹介
・これから応募なので受かる保障は無い（紹介会社の人は受かる確率は高いと言っているが）
・給料その他待遇面はA社より良い
・会社の規模もA社より大きい
A社もB社も同業界です。
A社の出社予定日辺りに恐らくB社の書類選考の結果が出るようです。
せっかく採用と言ってくれているA社に行くべきか？
A社を断ってB社狙いで行くか？
しかしA社を断ってB社も落ちた場合、このご時勢ですし年齢的なものもあるので今度いつチャンスが来るか分からないので、本当に悩んでます。
両方同じタイミングであれば迷わずB社にするのですが・・・
最終的に決めるのは自分ですが、参考までにどのようにしたら良いかご意見を頂けないでしょうか？
何卒、宜しくお願い致します。
先月末に会社を辞め、転職活動をしています。
先日ハローワーク経由で面接した会社から採用の連絡があったのですが悩んでいます。
その会社は「明日からでも来てほしい」との事なのですが、さすがに明日からは急だと思い一週間後からの出社という事にしてもらっています。
というのも先月末辞めた会社もハローワーク経由ですぐ決まって飛び付いてしまい、そこがとんでもなくブラック会社だったので今度こそ失敗しないよう慎重に選びたいからです。
また、「一週間後からの出社」と返答した後に人材紹介会社から良さそうな会社を紹介してもらったというのもあり迷っているからです。
皆さんなら下記2社のどちらを選ばれるか、ご意見をお願い致します。
A社
・ハローワークでの紹介
・既に採用の連絡有り（一週間後から出社と返答済み）
・現段階で書面での条件提示無し（給料のみ口頭であった）
・2ちゃんでボロクソ書かれていた（人がすぐ辞める、等々）
B社
・大手人材紹介会社の紹介
・これから応募なので受かる保障は無い（紹介会社の人は受かる確率は高いと言っているが）
・給料その他待遇面はA社より良い
・会社の規模もA社より大きい
A社もB社も同業界です。
A社の出社予定日辺りに恐らくB社の書類選考の結果が出るようです。
せっかく採用と言ってくれているA社に行くべきか？
A社を断ってB社狙いで行くか？
しかしA社を断ってB社も落ちた場合、このご時勢ですし年齢的なものもあるので今度いつチャンスが来るか分からないので、本当に悩んでます。
両方同じタイミングであれば迷わずB社にするのですが・・・
最終的に決めるのは自分ですが、参考までにどのようにしたら良いかご意見を頂けないでしょうか？
何卒、宜しくお願い致します。
単純にどっちに行きたいかで決めたらいいんじゃないですか？
または、どっちに行けなかったら後悔するかで。
正直、転職は今回で最後にしたいって思ってますよね？
文面からA社に行けなくても後悔はしなそうな感じですけどね。
Bがだめでも、Cがすぐに出てくるような気もしますが。
または、どっちに行けなかったら後悔するかで。
正直、転職は今回で最後にしたいって思ってますよね？
文面からA社に行けなくても後悔はしなそうな感じですけどね。
Bがだめでも、Cがすぐに出てくるような気もしますが。
◆ 失業保険 ◆ に詳しい方、知恵を貸して下さい！
私は１２年１２月末に勤めていたA社を自己都合で退職しました。
その後、離職票などを受取ったものの、何をしていいか分からず
ハローワークに行くこともせず、
そのままファイルにだけ入れてずっと閉まったままでした。
その後、貯金で数ヶ月海外を旅行し、
帰国後の１３年７月に現在のB社に派遣社員として勤めることになり、今に至ります。
最近、友人から「再就職手当」「就業手当」の話を耳にはさみ、
過去へ遡った手続きなので難しいとは思うのですが
もし私に受給できる権利があるのであれば、ぜひ受給したいと思い
自分なりに調べてみましたが、悲しいことにどうも理解が追いつきません。
保険や年金のしくみは私にとっては分かりづらく
（とはいえ、完全に私自身の勉強不足ですが）、
こちらから申告したり、手続きしないと
知らない間に損になることが多いので、
失業保険に詳しい方がいらっしゃいましたら、
知恵を貸していただけると、幸いです。
また、もし私が挙げた手当以外で、
受給できる可能性がある手当などがあればぜひお話を聞かせて下さい。
詳しい日付は下記の通りですが、
これ以外に必要な情報があればおっしゃって下さい。
お手数おけしますが、宜しくお願いします。
（A社）
2012年 2/1〜就業
12/23〜退職
（B社）
2013年 7/8〜就業
私は１２年１２月末に勤めていたA社を自己都合で退職しました。
その後、離職票などを受取ったものの、何をしていいか分からず
ハローワークに行くこともせず、
そのままファイルにだけ入れてずっと閉まったままでした。
その後、貯金で数ヶ月海外を旅行し、
帰国後の１３年７月に現在のB社に派遣社員として勤めることになり、今に至ります。
最近、友人から「再就職手当」「就業手当」の話を耳にはさみ、
過去へ遡った手続きなので難しいとは思うのですが
もし私に受給できる権利があるのであれば、ぜひ受給したいと思い
自分なりに調べてみましたが、悲しいことにどうも理解が追いつきません。
保険や年金のしくみは私にとっては分かりづらく
（とはいえ、完全に私自身の勉強不足ですが）、
こちらから申告したり、手続きしないと
知らない間に損になることが多いので、
失業保険に詳しい方がいらっしゃいましたら、
知恵を貸していただけると、幸いです。
また、もし私が挙げた手当以外で、
受給できる可能性がある手当などがあればぜひお話を聞かせて下さい。
詳しい日付は下記の通りですが、
これ以外に必要な情報があればおっしゃって下さい。
お手数おけしますが、宜しくお願いします。
（A社）
2012年 2/1〜就業
12/23〜退職
（B社）
2013年 7/8〜就業
2012年12月23日に自己都合で退職した場合、2010年12月24日から2012年12月23日の間に、雇用保険に12ヶ月以上加入していたことが雇用保険基本手当（失業給付）受給の条件でした。
ですから、2012年1月31日以前には雇用保険に加入していなかったなら、そもそも受給することは不可能だったのです。
もしも2012年12月23日以前の2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間があって受給資格があったとしても、2013年7月8日以降はＢ社で働いているため「失業状態」ではありませんから、失業給付は受給できませんでした。
2012年12月23日以降ずっと失業していて現在も働いていない場合、受給可能期間は離職の翌日からまる1年＝2013年12月23日まででしたから、今となっては受給できません。
Ｂ社で雇用保険に加入しているのなら、Ａ社での加入期間は 通算して引き継がれていますよ。
ですから、2012年1月31日以前には雇用保険に加入していなかったなら、そもそも受給することは不可能だったのです。
もしも2012年12月23日以前の2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間があって受給資格があったとしても、2013年7月8日以降はＢ社で働いているため「失業状態」ではありませんから、失業給付は受給できませんでした。
2012年12月23日以降ずっと失業していて現在も働いていない場合、受給可能期間は離職の翌日からまる1年＝2013年12月23日まででしたから、今となっては受給できません。
Ｂ社で雇用保険に加入しているのなら、Ａ社での加入期間は 通算して引き継がれていますよ。
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