いい様に使われた会社に抗議したい！
昨年9月に派遣会社の紹介で契約社員として入社しました。三ヶ月は試用期間、それまで雇用保険のみ適用、最初は町田でゆくゆく都内配属で入社しました。契約書は二ヶ月たたないと発行できないという事。
それが町田で二週間勤務したらいきなり千葉に行けと。
私が了承したのがいけなかったのですが後で調べたら片道二時間。
千葉勤務の人が見つかるまでと言われ定期も買うなと言われたので我慢していました。
しかし、その後千葉で固定と言われました。
話が違うとかなり抗議しましたがそれなら試用期間だし辞めていいと。
すぐ仕事は見つからないし一月まで我慢すれば都内に配属だからと言われ我慢する事に。一月で閉店予定だったので。
でも今までの出来事からしてそんな言葉は信じず仕事をしながら転職活動をしていました。
12月末、1月で取り敢えず区切ります。閉店します。と言われ解雇とは言われませんでした。
今週、派遣会社から、1月で解雇と言われました。
もう次の仕事は決まっていましたが頭にきたので解雇と言われていない事をメールで伝えたら無視されました。
もうこの会社とは終わりなのでどうでもいいと言えばどうでもいいのですがいい様に使われすぎて非常に悔しいです。
どうにかしてハローワーク等から会社に抗議する事はできますか？
ちなみに続けるつもりはなかったので試用期間がすぎている事も契約書が発行されない事がおかしい事も訴えませんでした。会社とは全て口約束で、最初と話が違うと言っても、ニュアンスがうまく伝わっていなかったと逃げられてばかりでした。
昨年9月に派遣会社の紹介で契約社員として入社しました。三ヶ月は試用期間、それまで雇用保険のみ適用、最初は町田でゆくゆく都内配属で入社しました。契約書は二ヶ月たたないと発行できないという事。
それが町田で二週間勤務したらいきなり千葉に行けと。
私が了承したのがいけなかったのですが後で調べたら片道二時間。
千葉勤務の人が見つかるまでと言われ定期も買うなと言われたので我慢していました。
しかし、その後千葉で固定と言われました。
話が違うとかなり抗議しましたがそれなら試用期間だし辞めていいと。
すぐ仕事は見つからないし一月まで我慢すれば都内に配属だからと言われ我慢する事に。一月で閉店予定だったので。
でも今までの出来事からしてそんな言葉は信じず仕事をしながら転職活動をしていました。
12月末、1月で取り敢えず区切ります。閉店します。と言われ解雇とは言われませんでした。
今週、派遣会社から、1月で解雇と言われました。
もう次の仕事は決まっていましたが頭にきたので解雇と言われていない事をメールで伝えたら無視されました。
もうこの会社とは終わりなのでどうでもいいと言えばどうでもいいのですがいい様に使われすぎて非常に悔しいです。
どうにかしてハローワーク等から会社に抗議する事はできますか？
ちなみに続けるつもりはなかったので試用期間がすぎている事も契約書が発行されない事がおかしい事も訴えませんでした。会社とは全て口約束で、最初と話が違うと言っても、ニュアンスがうまく伝わっていなかったと逃げられてばかりでした。
ホントに契約書がないんですか。
マジすかって言いたいです。
一般派遣なのか紹介予定派遣なのかも契約書という証拠なしだとどうしようもないです。
今後は派遣法を勉強してから勤務したほうがいいですね。
マジすかって言いたいです。
一般派遣なのか紹介予定派遣なのかも契約書という証拠なしだとどうしようもないです。
今後は派遣法を勉強してから勤務したほうがいいですね。
職務経歴書の書き方について
履歴書・職務経歴書の書き方の本を参考に読んでみました。
しかし、サンプルには、素晴らしいキャリアの方の参考例しか記載されていません。
私みたいに小企業の機械オペレータとお使い営業を経験した事しか無い者にとっては、あまり参考に出来ません。
私みたいな者は、どのように職務経歴書を書けばいいのでしょうか？
ハローワークで貰った、ごく標準的でシンプルな内容の小冊子を参考にするしかないでしょうか？
アドバイスをお願いします。
履歴書・職務経歴書の書き方の本を参考に読んでみました。
しかし、サンプルには、素晴らしいキャリアの方の参考例しか記載されていません。
私みたいに小企業の機械オペレータとお使い営業を経験した事しか無い者にとっては、あまり参考に出来ません。
私みたいな者は、どのように職務経歴書を書けばいいのでしょうか？
ハローワークで貰った、ごく標準的でシンプルな内容の小冊子を参考にするしかないでしょうか？
アドバイスをお願いします。
現代の転職事情においては、コミュニケーション力がとても重要視されています。
また、仕事以外での自己啓発や現在勉強している資格などもアピールポイントになるでしょう。
履歴書・職務経歴書の書き方の本は参考テンプレートとして活用し、そこにオリジナリティや実際の業務でどのような取り組みをしてきたかなどをアピールするといいと思います。
良く面接で聞かれる「業務においてどのような実績があるか」や「どのような工夫をしたか」などに重点をおいて、
自己PRしてみてください。
自分を見つめ直すきっかけや、新たな自分を発見できるチャンスでもありますよ。
また、仕事以外での自己啓発や現在勉強している資格などもアピールポイントになるでしょう。
履歴書・職務経歴書の書き方の本は参考テンプレートとして活用し、そこにオリジナリティや実際の業務でどのような取り組みをしてきたかなどをアピールするといいと思います。
良く面接で聞かれる「業務においてどのような実績があるか」や「どのような工夫をしたか」などに重点をおいて、
自己PRしてみてください。
自分を見つめ直すきっかけや、新たな自分を発見できるチャンスでもありますよ。
会社都合の退職にするには？
詳しくないので、どなたか教えてください。
この12月で退職します。
うちの会社は、実際に働いている時間（タイムカードに打っている時間）と給与明細に記
載される勤務時間が毎月大幅に少なく記載されます。
8.5時間×23日＋10時間残業の場合、205.5時間になるはずですが、明細には177時間とされます。
休憩時間は引いて8.5時間で拘束時間は9.5時間です。
休日は毎月8日。
年末年士は会社が休みなのですが、その休みに有給が消化されます。
前の会社はきちんとしていたのか、勤務時間、勤務日数を比較すると明らかに多く働いています。
この退職をハローワークに相談すれば会社都合にしてもらえる可能性はありますか？
詳しくないので、どなたか教えてください。
この12月で退職します。
うちの会社は、実際に働いている時間（タイムカードに打っている時間）と給与明細に記
載される勤務時間が毎月大幅に少なく記載されます。
8.5時間×23日＋10時間残業の場合、205.5時間になるはずですが、明細には177時間とされます。
休憩時間は引いて8.5時間で拘束時間は9.5時間です。
休日は毎月8日。
年末年士は会社が休みなのですが、その休みに有給が消化されます。
前の会社はきちんとしていたのか、勤務時間、勤務日数を比較すると明らかに多く働いています。
この退職をハローワークに相談すれば会社都合にしてもらえる可能性はありますか？
残業手当の未払いと退職理由を混同することはできませんので会社都合とすることは無理でしょう
しかしこの事実を基に会社に支払い請求をして下さい。
どんな形でもかまわないのでそれを退職前に会社に提出し
た事実を作りコピーを取っておきましょう。
さらにタイムカードの写しや給料明細などを出来るだけそろえ支払いがされていない証拠として会社への申し立ての写しと一緒にハローワークに提出すると「残業代等の未払いによる雇用不安により止む無く退職」と云う形になります。
これは正当理由のある自己退職として失業給付などの給付制限は解除されます。
このあたりでいかがでしょうか。
大切なのは根拠資料、申し立てを行った事実です。
口頭だけでは証明が出来ないため難しいかと思いますよ。
これは申し立てにより支払いのあるなしにかかわらず将来的な不安と云う事で退職理由をHWが変更してくれます。
しかしこの事実を基に会社に支払い請求をして下さい。
どんな形でもかまわないのでそれを退職前に会社に提出し
た事実を作りコピーを取っておきましょう。
さらにタイムカードの写しや給料明細などを出来るだけそろえ支払いがされていない証拠として会社への申し立ての写しと一緒にハローワークに提出すると「残業代等の未払いによる雇用不安により止む無く退職」と云う形になります。
これは正当理由のある自己退職として失業給付などの給付制限は解除されます。
このあたりでいかがでしょうか。
大切なのは根拠資料、申し立てを行った事実です。
口頭だけでは証明が出来ないため難しいかと思いますよ。
これは申し立てにより支払いのあるなしにかかわらず将来的な不安と云う事で退職理由をHWが変更してくれます。
失業してから失業手続きをしにハローワークに行くまでの間に仕事を手伝いでした場合、どうなるのでしょうか？
退職をして失業手当の手続きをする前に手伝いで少し短期のバイトを考えています。
離職票が届いてからハローワークに行って失業手当の手続きをしてから一週間は仕事をしたらいけないと伺いましたが
その手続きに行く前であればどうなるのでしょうか？特に問題ありませんか？
退職をして失業手当の手続きをする前に手伝いで少し短期のバイトを考えています。
離職票が届いてからハローワークに行って失業手当の手続きをしてから一週間は仕事をしたらいけないと伺いましたが
その手続きに行く前であればどうなるのでしょうか？特に問題ありませんか？
申請前なら特に問題はありません。
申請時に係員が「何かバイト等していましたか？」と質問されますから正直に答えればいいです。
申請時に係員が「何かバイト等していましたか？」と質問されますから正直に答えればいいです。
こんにちは。ハローワークで、ある企業に申し込みをしました。職員の方がパソコンを操作して、この申し込んだ企業は20代から30代の男性希望と書かれていると言われました。
この場合、20代と30代ではどちらが有利なのでしょうか？私は、20代の男です。
この場合、20代と30代ではどちらが有利なのでしょうか？私は、20代の男です。
平成19年10月の雇用対策法の改正により、労働者の募集および採用に当たり、年齢の制限を設けることができなくなりました。
但し、雇用対策法施行規則第１条の３第１項の例外事由もあります。
①例外事由 1号・・・定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。
②例外事由 2号・・・労働基準法その他の法令の規定により年齢制限が設けられている場合。
③例外事由 3号 イ・・・長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。
④例外事由 3号 ロ・・・技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。
⑤例外事由 3号 ハ・・・芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合。
⑥例外事由 3号 ニ・・・60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の 施策を活用しようとする場合に限る）の対象となる者に限定して募集・採用する場合。
が挙げられます。
「20代から30代の男性希望」という年齢、性別まで制限している事から、「④例外事由 3号 ロ」に該当すると思われます。
従って、技能・ノウハウの継承であれば、若い20代が有利だとは思います。
ですが、結論は、その企業が決める事です。
但し、雇用対策法施行規則第１条の３第１項の例外事由もあります。
①例外事由 1号・・・定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。
②例外事由 2号・・・労働基準法その他の法令の規定により年齢制限が設けられている場合。
③例外事由 3号 イ・・・長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。
④例外事由 3号 ロ・・・技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。
⑤例外事由 3号 ハ・・・芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合。
⑥例外事由 3号 ニ・・・60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の 施策を活用しようとする場合に限る）の対象となる者に限定して募集・採用する場合。
が挙げられます。
「20代から30代の男性希望」という年齢、性別まで制限している事から、「④例外事由 3号 ロ」に該当すると思われます。
従って、技能・ノウハウの継承であれば、若い20代が有利だとは思います。
ですが、結論は、その企業が決める事です。
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