再就職活動をしているい大卒の25歳です。リクルートの社員タウンワークやハローワークで探していますが、他にもインターネットサイトで良いページがあれば教えてください。 事務で探しています。
将来、簿記とかの資格も採っていきます。

大卒25歳ともなると、日商簿記1級修得済み、税理士科目合格・・・くらいのレベルでないと相手にされません。

簿記2級は高校生でも既に修得しています。

急がば廻れ・・・ここは資格を先に修得されたほうが、無駄足を踏まなくていいと思います。

回答になっていなくてすみません。

求人票とネットの募集要項に書いてあることの違いについて
ハローワークにある求人票のお給料のことについて書いてある部分で
求人票には手取り12万円これは保険などを引いての金額でした
で
すが同じ会社のネットでの募集のところには給料17万円と書いてありました
これは求人票の方には保険などの詳しいことが書いてあるだけで
ネットから応募しようがあとで保険のことを言われ給料は12万円になるのでしょうか

ネット記載の金額は、総支給額(手当てなどを含み、保険料や税金など何も引いていない状態)のあくまで基本的な金額を記載されているのだろうと思います。
その為、金額に差が出ているのでしょう。
当然、どちらに応募し、採用されたとしても、記載金額相当の給与額が１ヵ月目から支給されるとは全く限りません。

再就職手当について質問です。
再就職先から採用証明をもらい、昨日ハローワークに再就職手当書類を提出したのですが、正直このまま続けるのが難しい会社だと実感しております。再就職先の会社
には契約社員として入り、1ヶ月弱(約3週間)働きましたが、かなりベビーで自分には合わないと感じております。手当申請書類提出とほぼ同じタイミングで登録していた派遣会社から仕事の紹介がありました。気持ち的には今の仕事を続けるより派遣社員であろうと別の仕事に移る気持ちが強くなっています。
ここで問題は再就職手当の支給まで書類がハローワークに届いてから1ヶ月半かかる事です。審査期間に何を調べるのか分かりませんが、再就職先に退職の意志を示した段階で何を言われるか分かりません。派遣会社に紹介された仕事は経験職種で、こちらの仕事のストレスは少ないと思い魅力的ですが再就職手当を貰うまでの一ヶ月半も待ってくれると思えません。憶測とかではなく、詳しい方にお聞きします。早く再就職先には退職の意志を示したいのですが再就職先への退職意志表示はいつの段階が理想でしょうか？
それかハローワークにありのままを話し、申請を取り消し派遣先に就業してから再申請する方が良いでしょうか？
そもそも次の再就職先が派遣社員で再就職手当が貰えるのかも分かりませんが。この件も分かる方がいれば教えてください。

前提として家計が苦しいので再就職手当を貰わない選択肢はございません。
大変申し訳ありませんが、再就職先を早期で辞める事へのご批判もあろうかと思いますが、今回はご遠慮頂きたく思います。勝手な事で申し訳ありません。
宜しくお願い致します。

再就職手当の審査には在籍確認というものがあります。直接人事に電話がかかってくるんですよね。
「○○さんから申請が出てますが、雇用期間に定めがありますか？」
「ありますが、ほぼ無条件で雇用期間の延長はします。」
「今、現在○○さんは在籍していますか？」
↑
問題はここです。通常は「はい。」で終わりですが「在籍はしていますが来月に退職予定です。」って言われたら厳しいです。
意思表示はできたら在籍確認あとの方がいいですね。電話で確認が入る時期は支給の少し前ですね。いわゆる最終確認の段階です。
また再就職手当の支給要件に「雇用期間の定めがないこと」というものがあります。その派遣会社がこれに該当するかが問題です。実際に派遣会社に確認される方が固いです。

阿倍野ハローワーク福祉コーナー職員の対応が横柄で威圧的、福祉の大義名分で俺達は社会のために、貢献しているんだって言う態度が、非常に不快です。
苛酷な民間会社で労働者に失礼です。 労働局にも、抗議しましたが、改善無しです。 この風潮なんとか、できませんか。民間会社で通用しない者が就労しているのが、事実です。嫌なら辞めろと言いたい。皆さま、どう思いますか？特に、福祉関連担当者は傲慢で威圧的で上から目線で偉そうな対応である。許せません。

ハロワの職員の人は対応がとても悪いです。
私や私の知り合いは「いくら資格を持っているからと言ってもあなたにさせる仕事はないの」と言われ、求人票を投げつけられたことがありました。
抗議してもやっぱり改善なしです。
それだけではありません。
実際に面接に行ったら、求人票と全く違っていて、ハロワは大うそつきだから信用できないと言っていた人もいました。
だからハロワは信用できませんね。

職業訓練においても性別は公平ではないんですか？
私は男性です。

先日、福岡にある株式会社メディカルネットサービスという会社の
職業訓練に通いたいと思い受験をしました。
こちらの会社は整体などを主に行っている会
社なのですが、
私が希望するリラクゼーション、ボディトリートメントの職業訓練が
あるとのことでハローワークで応募しました。

一般の企業での求人募集においては、未経験可で男女問わずと表記されていても、実際は未経験の男性は難しいようでした。そうです、男女平等としながら実際は女性を募集しているところがほとんどでした。私はこれまでいくつも未経験可の男女問わずの求人の面接や試験を受けさせてもらえましたが、その場では良い評価をもらえたとしても、結果はすべて採用にはなりませんでした。
それを繰り返したくさんの時間を費やしました。
なのでこの訓練に応募する前に、ハローワークの方に男性でも大丈夫かと尋ねたのですが、訓練においては男性でも大丈夫とのことで応募をしました。
そして試験案内が届き受験。
職業柄か周りは全て女性でした。
私はこの会社の方に受験人数をきいたところ、
募集人数以上は受け付けていないとのことでした。
そして試験や面接もうまくでき安心してこれからのことを考えていました。
しかし、結果は後日郵送で希望には添えないとのことでした。
まさかと思い電話で問い合わせたところ、「詳しいことは言えません」
「担当者は不在でわかりません」などとかわされるばかりです。
この訓練にかけていたので、本当にショックでした。
職業訓練においても男女は公平にチャンスを与えられないんでしょうか？
男女平等とは試験を受ける権利が平等に与えられただけで、
結果は最初から決まっているのでしょうか。
それに巻き込まれる人の気持ちは考えてもらえないんですか。
悔しいし、許せないし、とにかくショックです。
同じ経験された方、詳しい方いらっしゃいませんか？
今後もしスクールなどに通っても希望の職につけないのではないかと悩んでます。
諦めるべきでしょうか。

一般の企業というのは今回の職業訓練に通ずるものでしょうか。職業訓練は修了後に就職することが目的ですので現状採用が見込まれない職種の訓練をされても就職に結びつかないと判断されてしまったのかも知れません。

また詳しい訓練内容がわかりませんが、周りは全て女性だったということで、例えば２人１組で交互にボディトリートメントの練習をするようなカリキュラム中心だと、クラスに男性があなた１人だった場合にあなたのペアがいるのかを懸念されたりしたのかも知れません。

元々若い女性しか採用予定がなくても相応の理由がなければそれを明示することは出来ないので誰でも申し込めますし面接も受けられるでしょう。しかし実際は欲しい人材を採用するだけのことです。あとは「前例はないが男性でもこの人なら取りたい！！！」となれば採用はあると思います。

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