プログラムなど学ぶ学校に行っていますが、卒業者はＳＥなどの道にしか進むしかないのですか？
ＳＥについて調べたのですが、自分の体が耐えれそうにないので、そういう意見もよろしくお願いします
ＳＥについて調べたのですが、自分の体が耐えれそうにないので、そういう意見もよろしくお願いします
補足に対して：
そりゃ、コンピュータ系の学校なんですから、SEやプログラマの求人が来るのは当然です。
求人を出している会社は、SEやプログラマになりたい人が集まっているんだろうと思うからです。
ですが、その求人に頼らず、ハローワークや就職サイトで自分自身の力で就職先を探せば、別の道の就職先が見つかるはずです。
自分で動きたくなくて、学校に来る求人票に頼って就職しようと思っているのならば、学校から斡旋される求人に乗っかるほか無いでしょう。
元の回答：
音楽大学を出ても、SEになる人が居ます。
工学部出身でも、農業をやっている人が居ます。
薬学部を出ても、小説家になった人が居ます。
要するに、あなたがどういう方面に進みたいのか？が問題であって、出身によって先が決まるわけではないと言うことです。
ただ、「プログラムなどを学んだ時間」分の投資を生かせる仕事に就くに越したことはないと思います。
例えばSEでなくとも、一般事務だってプログラムの知識は生かせますし、ウェブデザイナーやゲームプランナーなどの職業でも、その知識は大いに行かせると思います。
まずは自分のやりたいこと、なりたい職業を見つけることからはじめてみては？
そりゃ、コンピュータ系の学校なんですから、SEやプログラマの求人が来るのは当然です。
求人を出している会社は、SEやプログラマになりたい人が集まっているんだろうと思うからです。
ですが、その求人に頼らず、ハローワークや就職サイトで自分自身の力で就職先を探せば、別の道の就職先が見つかるはずです。
自分で動きたくなくて、学校に来る求人票に頼って就職しようと思っているのならば、学校から斡旋される求人に乗っかるほか無いでしょう。
元の回答：
音楽大学を出ても、SEになる人が居ます。
工学部出身でも、農業をやっている人が居ます。
薬学部を出ても、小説家になった人が居ます。
要するに、あなたがどういう方面に進みたいのか？が問題であって、出身によって先が決まるわけではないと言うことです。
ただ、「プログラムなどを学んだ時間」分の投資を生かせる仕事に就くに越したことはないと思います。
例えばSEでなくとも、一般事務だってプログラムの知識は生かせますし、ウェブデザイナーやゲームプランナーなどの職業でも、その知識は大いに行かせると思います。
まずは自分のやりたいこと、なりたい職業を見つけることからはじめてみては？
仕事を始めるにあたって
先日、面接に行き、本日、採用決定の連絡を受けました。
ハローワーク経由で知った場所なのですが、
大体の給料額は分かりますが、
休日や詳細な契約内容は分かりません。
来週、制服合わせにお伺いするのですが、
詳細な労働契約の確認は、いつになるのでしょうか。
今までの職場では、文章できちんともらっていたので少し不安です。
試用期間は３カ月です。
労働契約の詳細な内容確認が無いまま就業開始という事は無いですよね？
いつ、確認すればよいのでしょうか。
先日、面接に行き、本日、採用決定の連絡を受けました。
ハローワーク経由で知った場所なのですが、
大体の給料額は分かりますが、
休日や詳細な契約内容は分かりません。
来週、制服合わせにお伺いするのですが、
詳細な労働契約の確認は、いつになるのでしょうか。
今までの職場では、文章できちんともらっていたので少し不安です。
試用期間は３カ月です。
労働契約の詳細な内容確認が無いまま就業開始という事は無いですよね？
いつ、確認すればよいのでしょうか。
最低でも就業直前までに労働条件を明示しなければ義務違反になります。もし考える時間が保険のために必要ならば明日にでも連絡して、口頭でも確認したり、都合を合わせて事前に契約書をもらいに行って当日提出などしてはいかがでしょうか。あとはハロワ経由とのことなのでハロワに確認してもらうのも手段の一つです。
社長に訴えるべき？面接と入社後の条件が異なりました。
先日転職しました。
求人票では週休二日（毎週）とあったのですが、年間休日数が105日と少なめであったため、
給与よりも休日数を重視してお仕事を探していたので面接で確認をしました。
すると、休日は基本火曜と土曜だが、盆暮れ正月とゴールデンウィークは休めばよい、月に一日くらいは日曜日の休日もあるし、予め連絡してもらえれば他の日曜も休めるときがあるとのことでしたので、安心して入社承諾をしました。
入社して10日ほど経ちましたが、いまだに入社承諾書も労働契約書も提示されません。つまり、自分の給料や条件を全く知らずに仕事をしている状況です。入社1ヶ月は試用期間とハローワークの求人票に書いてありましたが、それに関する説明も全くありません。
しかも、入社してから土曜日に棚卸や会議、日直などで勤務をすることがあると説明がありました。棚卸や会議はフルタイムではないからということなのですが、だからといって黙ってていいことではないと思います。
それとなく役員に労働契約書をまだ見せてもらっていないことを相談すると、「零細企業にそんなものはない」と一笑に付されました。零細企業だからと言って、おろそかにしていいものだとは思わないのですが、そういったものなのでしょうか？企業規模としては従業員が20名程度とはいえ自社ビルを構え、90年近く続くこのあたりでは老舗の会社です。
社長に訴えて改善していただくことは可能でしょうか？
それとも、求人票に年間休日数105日と明記してあるので、約束を破ったことにはなっていないのでしょうか？
休日の約束が口頭であったことが逃げ道が用意されている気がして気になっています。
このご時世、就職できただけでもありがたいのかもしれませんが、
だからといって筋を通さなくてもよいわけではないと思います。
また、忙しくて土曜も出勤しなければ回らない会社には見えません。週休二日を厳守しても十分回りそうな仕事量なのに、無駄に出勤日が多いことが疑問です。
ご相談よろしくお願いいたします。長文失礼いたしました。
先日転職しました。
求人票では週休二日（毎週）とあったのですが、年間休日数が105日と少なめであったため、
給与よりも休日数を重視してお仕事を探していたので面接で確認をしました。
すると、休日は基本火曜と土曜だが、盆暮れ正月とゴールデンウィークは休めばよい、月に一日くらいは日曜日の休日もあるし、予め連絡してもらえれば他の日曜も休めるときがあるとのことでしたので、安心して入社承諾をしました。
入社して10日ほど経ちましたが、いまだに入社承諾書も労働契約書も提示されません。つまり、自分の給料や条件を全く知らずに仕事をしている状況です。入社1ヶ月は試用期間とハローワークの求人票に書いてありましたが、それに関する説明も全くありません。
しかも、入社してから土曜日に棚卸や会議、日直などで勤務をすることがあると説明がありました。棚卸や会議はフルタイムではないからということなのですが、だからといって黙ってていいことではないと思います。
それとなく役員に労働契約書をまだ見せてもらっていないことを相談すると、「零細企業にそんなものはない」と一笑に付されました。零細企業だからと言って、おろそかにしていいものだとは思わないのですが、そういったものなのでしょうか？企業規模としては従業員が20名程度とはいえ自社ビルを構え、90年近く続くこのあたりでは老舗の会社です。
社長に訴えて改善していただくことは可能でしょうか？
それとも、求人票に年間休日数105日と明記してあるので、約束を破ったことにはなっていないのでしょうか？
休日の約束が口頭であったことが逃げ道が用意されている気がして気になっています。
このご時世、就職できただけでもありがたいのかもしれませんが、
だからといって筋を通さなくてもよいわけではないと思います。
また、忙しくて土曜も出勤しなければ回らない会社には見えません。週休二日を厳守しても十分回りそうな仕事量なのに、無駄に出勤日が多いことが疑問です。
ご相談よろしくお願いいたします。長文失礼いたしました。
ハローワークの求人を見て応募したならそれが労働条件になりうると思いますが仕事をする場合はあなたの承諾で合意されたと言えます。基準法では週一回の休日があれば問題はありません。あとは出勤した日は給料に加算されているなら問題はないと思います。
雇い入れ通知書がないのは問題ですが通常会社に電話して終わりですね。
雇い入れ通知書がないのは問題ですが通常会社に電話して終わりですね。
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