前職場復帰について・・・
去年の夏、１０年勤めた職場を退職しました。１０年の内、後半５年は責任者というポストで働いていましたが近年の時代の流れなのか売上も伸びず、店の雰囲気を変える為に身を引きました。
仕事を辞める時にはさんざん悩みましたが、先が見えない不安が自分の中にあり(赤字続きで閉店するかも・・・？)私が店を潰す事になってしまう様な責任を背負う事も苦しくて逃げ出した事も事実です。
退職後は(１０年間働き詰めでいた為)１ヶ月はのんびり過ごし、再就職を探しながら『ハローワーク』にも通い、現在はバイトをしながら就職活動をしています。
バイトにもボチボチ慣れた今日この頃、前の職場の部長から突然、連絡があり「もう一度、店に戻って来てはくれないか？」と言われました。
私が退職後、責任者に適する人がいないままで店を続けていたらしく、指導者(責任者)がいないままだと内部(従業員)をまとめられずに困っているそうです。
※本社は県外の為、部長が店に顔を出すのは月に１度あるかないかぐらい。
現在のバイト先(時給７００円)の所では、シフトの変更も多いため収入は安定していません。社員になれる可能性も限りなく０に近い感じなので、前職場復帰にも悩んでしまいます。
必要とされる事は嬉しい事ではありますが、どうする事が一番いいのかわかりません・・・。
ちなみに私は３１歳、独身です。
去年の夏、１０年勤めた職場を退職しました。１０年の内、後半５年は責任者というポストで働いていましたが近年の時代の流れなのか売上も伸びず、店の雰囲気を変える為に身を引きました。
仕事を辞める時にはさんざん悩みましたが、先が見えない不安が自分の中にあり(赤字続きで閉店するかも・・・？)私が店を潰す事になってしまう様な責任を背負う事も苦しくて逃げ出した事も事実です。
退職後は(１０年間働き詰めでいた為)１ヶ月はのんびり過ごし、再就職を探しながら『ハローワーク』にも通い、現在はバイトをしながら就職活動をしています。
バイトにもボチボチ慣れた今日この頃、前の職場の部長から突然、連絡があり「もう一度、店に戻って来てはくれないか？」と言われました。
私が退職後、責任者に適する人がいないままで店を続けていたらしく、指導者(責任者)がいないままだと内部(従業員)をまとめられずに困っているそうです。
※本社は県外の為、部長が店に顔を出すのは月に１度あるかないかぐらい。
現在のバイト先(時給７００円)の所では、シフトの変更も多いため収入は安定していません。社員になれる可能性も限りなく０に近い感じなので、前職場復帰にも悩んでしまいます。
必要とされる事は嬉しい事ではありますが、どうする事が一番いいのかわかりません・・・。
ちなみに私は３１歳、独身です。
現在の店の状況をきちんと把握してからの判断でしょうね。人情に流されるのが一番危険。権限と給与の条件もキッチリ確認する。業績不振の店ならましてのこと。
数年前まで、ハローワークの相談窓口では、まるで上司が監視するかのごとく位置に、ただなにもしないで机に座っているようなおっさんがいましたが、あの人たちはいまだリストラされていないはずです。
ハローワークの相談窓口も、偉そうな口をきく失礼な公務員ではなく、民間の派遣社員にとって代わっています。
相談（？）にあたっていた窓口の非常識な公務員たちは、リストラされていないはずですが、いったいどこに隠れたのでしょうか？
窓口業務は新しく雇った派遣社員がやるようになったし、以前にもまして、人が余って暇になったと思うのですが、いったいどこに隠れているのでしょうか？
ハローワークの相談窓口も、偉そうな口をきく失礼な公務員ではなく、民間の派遣社員にとって代わっています。
相談（？）にあたっていた窓口の非常識な公務員たちは、リストラされていないはずですが、いったいどこに隠れたのでしょうか？
窓口業務は新しく雇った派遣社員がやるようになったし、以前にもまして、人が余って暇になったと思うのですが、いったいどこに隠れているのでしょうか？
ハローワークお抱えの独立行政法人の建物内で、囲碁と高校野球観戦(開催中)をやっている（た）んでしょう。
もちろん退職金はもらえます。
もちろん退職金はもらえます。
雇用保険失業給付の手続きをしようとおもいます。派遣先から急に期間終了とされました。その後いくつか仕事を紹介されましたが、全く条件があわずことわりました。退職理由は、やっぱり自己都合なのでしょうか？
約４年間派遣社員でしたが、１１月いっぱいでクビになりました。派遣先で急な人員削減があり、突然１１月２８日に今月（１１月３０日）いっぱいで・・・。と言われました。
１ヶ月前に告知をしなければ６割の保障をもらえると聞いたことがあるので、その旨を伝えましたが、私の契約は１ヶ月更新なので、会社側がいつ期間の終了を伝えてもそんな保障は発生しないと言われました。
くやしいし、収入的にも困るので、有給休暇２１日分、全部使ってから退職させてもらいました。
退職は１月８日付で、離職票がやっととどいたので離職票２を見ると事業主記入欄が４D一身上の都合になっていました。
それって、しょうがないのでしょうか？
派遣会社からは、いちおう次の仕事を紹介はしてもらいましたが、通勤困難な職場でしたので断りました。
それでも私の一身上の都合なんですか？
なんだか納得がいかないのですが。事業主が○をつけた理由に意義アリにしても無意味でしょうか？
本当は有給だって普通に使いたかったのに、ぜんぜん休みを取らせてもらえず、それでもマジメに仕事してました。
最後はモノみたいに捨てられてガッカリしてしまいました。
長文すいません。
約４年間派遣社員でしたが、１１月いっぱいでクビになりました。派遣先で急な人員削減があり、突然１１月２８日に今月（１１月３０日）いっぱいで・・・。と言われました。
１ヶ月前に告知をしなければ６割の保障をもらえると聞いたことがあるので、その旨を伝えましたが、私の契約は１ヶ月更新なので、会社側がいつ期間の終了を伝えてもそんな保障は発生しないと言われました。
くやしいし、収入的にも困るので、有給休暇２１日分、全部使ってから退職させてもらいました。
退職は１月８日付で、離職票がやっととどいたので離職票２を見ると事業主記入欄が４D一身上の都合になっていました。
それって、しょうがないのでしょうか？
派遣会社からは、いちおう次の仕事を紹介はしてもらいましたが、通勤困難な職場でしたので断りました。
それでも私の一身上の都合なんですか？
なんだか納得がいかないのですが。事業主が○をつけた理由に意義アリにしても無意味でしょうか？
本当は有給だって普通に使いたかったのに、ぜんぜん休みを取らせてもらえず、それでもマジメに仕事してました。
最後はモノみたいに捨てられてガッカリしてしまいました。
長文すいません。
離職理由は一身上の都合ではないと思います。おそらく「契約期間満了で、派遣先を紹介したが本人が断ったため」になり、結果としては一身上の都合と同じ扱いかと。ただし、紹介された派遣先が、前の派遣先より賃金などの条件がだいぶ悪いとか、通勤が困難（往復で４時間以上かかる）とかだと、「正当な理由のある自己都合退職」扱いになり、待機７日間のみでよい場合もあります。
今離職票をお持ちであれば、派遣元に相談するとかではなく、すぐにハローワークに受給の手続きに行きましょう。その際に離職理由の確認をされますので、「意義あり」に丸をして申し立てをすれば、ハローワークから派遣会社に確認してもらえます。失業給付は退職してからではなく手続きをしてからの起算になるため、（内容から言って親切な会社であれば会社都合にしてくれる場合もありますが、既に離職票が発行されているのであれば派遣会社も簡単に覆さないと思うので）すぐにでもハローワークに手続きに行くことをおすすめします。その際に、紹介された派遣先全ての労働条件を詳しく思い出しておきましょう。
今離職票をお持ちであれば、派遣元に相談するとかではなく、すぐにハローワークに受給の手続きに行きましょう。その際に離職理由の確認をされますので、「意義あり」に丸をして申し立てをすれば、ハローワークから派遣会社に確認してもらえます。失業給付は退職してからではなく手続きをしてからの起算になるため、（内容から言って親切な会社であれば会社都合にしてくれる場合もありますが、既に離職票が発行されているのであれば派遣会社も簡単に覆さないと思うので）すぐにでもハローワークに手続きに行くことをおすすめします。その際に、紹介された派遣先全ての労働条件を詳しく思い出しておきましょう。
関連する情報