現在育児休暇をとっています。育児休暇手当と言うのは会社から発生しているのですか？それとも働いている会社から発生しているのですか？
どなたかわかりやすく教えてください。

育児休暇手当ではなく、2ヵ月に一回支給されている育児休業給付金のことですかね？
それは、雇用保険加入資格者の条件で、ハローワークから支給されているものです。
それとは別に産前産後休暇中に支払われる出産手当金は、健康保険により
健康保険協会から支払われるものです。
また、超優良な会社の場合、育児休業給付金は収入の3割程度なので、
のこりの部分を補てんしてあげるという中小企業ではありえない制度をやっている会社もありますが
それは、会社から休業補償のようなかたちで会社から支払われているものになります。

本当に困っています。皆さん助けて下さい。私は９月に４日間のみですがパートとして勤務してました。
（もうその職場には勤めてません）しかしその後から今だに給料はもらえません。さすがに今月は電話して聞いてみたら謝りの言葉にはあったものの、給料をくれません。一体、何してるのかひたすら耐えるしかないのでしょうか？

いたという証拠を持って裁判すると電話で伝えましょう

まぁ裁判費用のほうが、かかりますが

ちなみに振り込みなのですか？

追記 タイムカードもない

いた事も確認出来ないって、まともな会社なのですか？

雇用契約書はないんですか？

そして何故、9月の事を今更なのですか？

会社側からしたら、4日で辞めやがって面倒だから払わなくて良いんじゃね？

訴えられる確率だって少ないだろ～し

だって訴訟起こす金のほうが4日分の給料超えるしな

スルースルー

てな感じですな

離職票のご相談です。2011年2月28日で退職し、その後震災が起き少し落ち着いた3月下旬「雇用保険関係はもう少しお待ち下さい」と前会社からメールが届きました。
私は転職した会社を辞めて失業手当の受給条件が、前職の離職票と２通提出しないと受給出来ないのです。前の会社に２回督促してもなにも動きがありません。訴えたいくらいです。ハローワークで解決してもらえるのでしょうか？

前職と期間の通算をしないと期間不足で受給資格が得られないのでしょうね。それで２通必要なんでしょう。
ハローワークに行って相談してください。
ＨＷではあなたの雇用保険の履歴は全部わかりますからアドバイスまたは前職に連絡などをしてくれるはずです。

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