橋本氏 素晴らしい勝利ですね。
経費削減、
箱モノ廃止、有言実行とはこういう政治をいうのです。
公務員の方がクレームを言っていますが、
民間の人と同じスタートラインに立った出家じゃないですか、
例えば、
公務員が首になって
バイトして生活保護を受けようとしたときに
申込書ももらえませんでした、という状況になっても
大丈夫。
貴方だけではありません。
申込書をもらえないために
生活保護もらえないのは。
また、給料が下がると文句をいう元公務員の方
大丈夫です。ハローワークであなたの価値が適正に評価されます。
それに
能力があれば、民間では1000万円以上の仕事たくさんありますよ。
予算の選択と集中について
そんな素晴らしい仕事をしている
橋本氏の功績について
詳しい方、教えていただけると助かります。
彼なら、日本を救えると思います。
経費削減、
箱モノ廃止、有言実行とはこういう政治をいうのです。
公務員の方がクレームを言っていますが、
民間の人と同じスタートラインに立った出家じゃないですか、
例えば、
公務員が首になって
バイトして生活保護を受けようとしたときに
申込書ももらえませんでした、という状況になっても
大丈夫。
貴方だけではありません。
申込書をもらえないために
生活保護もらえないのは。
また、給料が下がると文句をいう元公務員の方
大丈夫です。ハローワークであなたの価値が適正に評価されます。
それに
能力があれば、民間では1000万円以上の仕事たくさんありますよ。
予算の選択と集中について
そんな素晴らしい仕事をしている
橋本氏の功績について
詳しい方、教えていただけると助かります。
彼なら、日本を救えると思います。
「橋本」ではなく「橋下」。
それくらい、間違えないようにしましょう。
＞民間の人と同じスタートラインに立った出家じゃないですか、
「出家」ですか？？
単純な誤字脱字くらい、と思われるかもしれませんが
文章の意味不明さにあなたの知性・教養のなさが出ています。
＞申込書をもらえないために生活保護もらえないのは。
ケース バイ ケースです。
生活保護者の受給者は、年々急増していますよね。
＞大丈夫です。ハローワークであなたの価値が適正に評価されます。
なぜ自分の市場価値をはかるのに、ハローワーク限定ですか？？
私は現職公務員の身分で転職支援情報サイトを通じ転職活動をしましたが、
従業員数約１千人の企業から年収５００万円以上で内定が出ました。
現在より約１００万円上がっていますが、それが自分の「価値」だと思っています。
＞能力があれば、民間では1000万円以上の仕事たくさんありますよ。
そうですね。だから私は、民間に行きたい。
しかし、公務員の仕事は国民・住民にとって絶対必要で、
それをやりたいと思っている公務員が大半です。
＞予算の選択と集中についてそんな素晴らしい仕事をしている
公務員関係以外でも、批判はいろいろ聞こえてきますが・・。
＞詳しい方、教えていただけると助かります。
自分で調べましょう。
＞彼なら、日本を救えると思います。
どうでしょうか。
それくらい、間違えないようにしましょう。
＞民間の人と同じスタートラインに立った出家じゃないですか、
「出家」ですか？？
単純な誤字脱字くらい、と思われるかもしれませんが
文章の意味不明さにあなたの知性・教養のなさが出ています。
＞申込書をもらえないために生活保護もらえないのは。
ケース バイ ケースです。
生活保護者の受給者は、年々急増していますよね。
＞大丈夫です。ハローワークであなたの価値が適正に評価されます。
なぜ自分の市場価値をはかるのに、ハローワーク限定ですか？？
私は現職公務員の身分で転職支援情報サイトを通じ転職活動をしましたが、
従業員数約１千人の企業から年収５００万円以上で内定が出ました。
現在より約１００万円上がっていますが、それが自分の「価値」だと思っています。
＞能力があれば、民間では1000万円以上の仕事たくさんありますよ。
そうですね。だから私は、民間に行きたい。
しかし、公務員の仕事は国民・住民にとって絶対必要で、
それをやりたいと思っている公務員が大半です。
＞予算の選択と集中についてそんな素晴らしい仕事をしている
公務員関係以外でも、批判はいろいろ聞こえてきますが・・。
＞詳しい方、教えていただけると助かります。
自分で調べましょう。
＞彼なら、日本を救えると思います。
どうでしょうか。
履歴書以外の送付はあり？
現在、ハローワークに通っているのですが、営業職でどうしても受かりたい中小企業の求人を見つけました。
そこで、会社のホームページなどに掲載されている製品紹介などのページを印刷して、そこにビッチリと製品や会社の情報を勉強した跡をアピールするために書き込み、それを履歴書と一緒に同封するのはありでしょうか？
それともただの常識のない人だと思われるでしょうか？
現在、ハローワークに通っているのですが、営業職でどうしても受かりたい中小企業の求人を見つけました。
そこで、会社のホームページなどに掲載されている製品紹介などのページを印刷して、そこにビッチリと製品や会社の情報を勉強した跡をアピールするために書き込み、それを履歴書と一緒に同封するのはありでしょうか？
それともただの常識のない人だと思われるでしょうか？
企業で人事をしています。
常識はずれだとは思いません。
熱意は伝わってくると思いますが、それが理由で採用することはありません。
通常、採用の判断をするのはあくまで面接内容です。
面接にかこつけるため、というのであればいいんじゃないでしょうか。
常識はずれだとは思いません。
熱意は伝わってくると思いますが、それが理由で採用することはありません。
通常、採用の判断をするのはあくまで面接内容です。
面接にかこつけるため、というのであればいいんじゃないでしょうか。
失業保険給付前の再就職、及び再離職時の勤務年数の計算方法を教えてください。退職した会社の勤続年数が給付日数が変わる（勤続１０年以上）まであと少しです。たくさん質問がありますが宜しくお願い致します。
自己都合にて６／１付けで退職致しました。
ハローワークで手続き前です。
①入社が２０００年１１月１日、退職が２０１０年６月１日です（年齢３８才）
勤続年数は９年７ヶ月でしょうか？、８ヶ月でしょうか？
子供を保育園に預けており、給付制限（３ヶ月）を考えると退園しないといけなくなるので、とりあえず、短くても年末まで勤務できる仕事を見つけたいと思っています。
＊年末まで働けば来年１月～３月は求職中で保育園に在園できます。無職なら４月からは幼稚園【年中】にします。
＊それも無理なら最悪、今年９月から幼稚園に途中入園します。（できれば避けたい）
長時間労働の会社でしたので、半年くらいは子供と今までの分も接したいと思い、有休消化中にパートやアルバイトを探していましたが、地域の保育園や幼稚園ママですでに日中勤務が埋まっており、土日祝出勤がある募集がほとんどで、何社か面接も受けましたが時間が合わずダメでした。
平日勤務を重視したところ、派遣会社が紹介してくれるフルタイムの事務職なら仕事に就けそうです。
（仕事は未定ですが派遣会社の登録を行ったところ、何社か紹介できるとのことでした）
②手元に離職票が届いたのですが、７日間の待機期間を終わらせてから、派遣会社へ依頼をした方がいいでしょうか？
それとも仕事が決まりそうなら、そちらを先に進めるべきでしょうか？
③派遣会社での仕事が、３ヶ月や６ヶ月で終了する場合で、そのまま次の仕事がなかった場合、勤続年数は前職と合算されるのでしょうか？（どこかのサイトで６ヶ月未満なら加算されると読んだのですが、条件が一致していなかったので不明）
派遣会社から１年更新の仕事（即日社保加入）を薦められています（試験あり）
④こちらに１年以上勤務して辞めた場合の勤続年数はどうなるでしょうか？
できれば１～２年以内に出産をしたいと考えています。
正社員では、入社後１、２年後の育休取得（１年くらい）は困るかなと思い、今は正社員は考えていません（出産後は希望）
一度、子供を幼稚園に入れて、さらに出産した場合を考えたら、長くブランクが開き、年齢的に次の就職がかなり難しいのではないかと恐ろしいです。
質問以外も、状況説明をするつもりで私的なことをたくさん記載してしまいました。
退職含め、条件に合うパートやアルバイトの仕事が見つからない事も予想外で、今だに混乱しているところがあります。
ご容赦ください。
自己都合にて６／１付けで退職致しました。
ハローワークで手続き前です。
①入社が２０００年１１月１日、退職が２０１０年６月１日です（年齢３８才）
勤続年数は９年７ヶ月でしょうか？、８ヶ月でしょうか？
子供を保育園に預けており、給付制限（３ヶ月）を考えると退園しないといけなくなるので、とりあえず、短くても年末まで勤務できる仕事を見つけたいと思っています。
＊年末まで働けば来年１月～３月は求職中で保育園に在園できます。無職なら４月からは幼稚園【年中】にします。
＊それも無理なら最悪、今年９月から幼稚園に途中入園します。（できれば避けたい）
長時間労働の会社でしたので、半年くらいは子供と今までの分も接したいと思い、有休消化中にパートやアルバイトを探していましたが、地域の保育園や幼稚園ママですでに日中勤務が埋まっており、土日祝出勤がある募集がほとんどで、何社か面接も受けましたが時間が合わずダメでした。
平日勤務を重視したところ、派遣会社が紹介してくれるフルタイムの事務職なら仕事に就けそうです。
（仕事は未定ですが派遣会社の登録を行ったところ、何社か紹介できるとのことでした）
②手元に離職票が届いたのですが、７日間の待機期間を終わらせてから、派遣会社へ依頼をした方がいいでしょうか？
それとも仕事が決まりそうなら、そちらを先に進めるべきでしょうか？
③派遣会社での仕事が、３ヶ月や６ヶ月で終了する場合で、そのまま次の仕事がなかった場合、勤続年数は前職と合算されるのでしょうか？（どこかのサイトで６ヶ月未満なら加算されると読んだのですが、条件が一致していなかったので不明）
派遣会社から１年更新の仕事（即日社保加入）を薦められています（試験あり）
④こちらに１年以上勤務して辞めた場合の勤続年数はどうなるでしょうか？
できれば１～２年以内に出産をしたいと考えています。
正社員では、入社後１、２年後の育休取得（１年くらい）は困るかなと思い、今は正社員は考えていません（出産後は希望）
一度、子供を幼稚園に入れて、さらに出産した場合を考えたら、長くブランクが開き、年齢的に次の就職がかなり難しいのではないかと恐ろしいです。
質問以外も、状況説明をするつもりで私的なことをたくさん記載してしまいました。
退職含め、条件に合うパートやアルバイトの仕事が見つからない事も予想外で、今だに混乱しているところがあります。
ご容赦ください。
まず、雇用保険の受給資格に関わる事項等は、勤続年数ではなく、雇用保険被保険者期間で決定されます。
勤続年数＝雇用保険被保険者期間ということを前提に回答させて頂きます。
勤続年数≠雇用保険被保険者期間の場合、話しは変わります。
①９年７ヶ月となります。
②③④まとめて記載します。
先に記載したように、勤続年数ではなく、雇用保険被保険者期間ですので、再就職先で雇用保険に加入しなければ通算継続（合算）となりません。
雇用保険には受給期間（雇用保険の給付を受けられる期間）があり、離職した日の翌日から1年間となります。
また、通算継続するには、給付日額・再就職手当等を受給していない必要があり、さらに、離職後１年以内に雇用保険に再加入する必要があります。
これらを受給したり、雇用保険加入の間隔が１年以上空いてしまいますと、それまでの雇用保険被保険者期間はリセットされ、再就職した場合「ゼロ」からのスタートとなります。
今回の離職で、既に受給資格は得ておりますが、１０年未満で「９０日」となります。
よって、雇用保険被保険者期間を１０年以上になるには、あと、５ヶ月以上の雇用保険の加入が必要となります。
あと５ヶ月以上雇用保険に加入し、再離職した際に今回の離職票と再離職時の離職票の２枚で通算継続できるということになります。
勤続年数＝雇用保険被保険者期間ということを前提に回答させて頂きます。
勤続年数≠雇用保険被保険者期間の場合、話しは変わります。
①９年７ヶ月となります。
②③④まとめて記載します。
先に記載したように、勤続年数ではなく、雇用保険被保険者期間ですので、再就職先で雇用保険に加入しなければ通算継続（合算）となりません。
雇用保険には受給期間（雇用保険の給付を受けられる期間）があり、離職した日の翌日から1年間となります。
また、通算継続するには、給付日額・再就職手当等を受給していない必要があり、さらに、離職後１年以内に雇用保険に再加入する必要があります。
これらを受給したり、雇用保険加入の間隔が１年以上空いてしまいますと、それまでの雇用保険被保険者期間はリセットされ、再就職した場合「ゼロ」からのスタートとなります。
今回の離職で、既に受給資格は得ておりますが、１０年未満で「９０日」となります。
よって、雇用保険被保険者期間を１０年以上になるには、あと、５ヶ月以上の雇用保険の加入が必要となります。
あと５ヶ月以上雇用保険に加入し、再離職した際に今回の離職票と再離職時の離職票の２枚で通算継続できるということになります。
雇用保険を受給していますが、夫の健康保険組合をまだ抜けていません。
遅れて受給していることを報告すると何かペナルティがありますか？
そして、このまま黙って報告せずにいたらどうなりますか？
夫の健康保険組合の制度に、
雇用保険の待機または給付制限期間が終了したら（受給資格者証で確認）必要な書類１被扶養者（異動）届［喪失］２
雇用保険受給資格者証の写しを提出すること。
ただし、日額3,612円以上の受給資格者に限ります。
とありました。
２個まえにも質問しましたが、2010年9月にいったんもらえないと言われた雇用保険が、先月まとめて送金されてきました。
その三ヶ月間、ハローワークからは３回くらい電話で受給資格の再審査中だと言われていました。
他のハローワークの方が便利で求人検索へ行く機会があり、ついでに相談すると、普通はそんなに時間かからないと言われ。
入金もないしやっぱり受給資格がないのだろうと思っていました。
しかし、12月半ばになって受給できました。（長期化した言い訳は「担当者が休みがちだった」でした・・・。）
未払賃金も80万くらいあったので、正直助かりました。
資格者証というものも初めて手元に。
しかし、日額が上記の額をオーバー。
タイミング悪く、ちょうど資格者証をもらう一週間ほど前に、夫の会社へ収入は扶養範囲内しかないという書類を提出したところで・・・。
今さら、間違いでしたと報告しづらいです。
ハローワークのせいにしたいところですが、健康保険組合側には関係ないことですし、夫にも言いづらいです。
このまま黙っていたら、あとでバレることありますか？
三月で雇用保険の受給期間は終わりますし、就職活動にも本腰いれてますのでその三月前には決まるかと（また扶養範囲内のパートです）。
受給期間が終わってから報告したらペナルティとかあるんでしょうか？
きのう健康保険証を皮膚科に提示したとき、このままじゃ不味いのかなと思い相談させていただきました。
無知ですみませんが宜しくお願い致します。
遅れて受給していることを報告すると何かペナルティがありますか？
そして、このまま黙って報告せずにいたらどうなりますか？
夫の健康保険組合の制度に、
雇用保険の待機または給付制限期間が終了したら（受給資格者証で確認）必要な書類１被扶養者（異動）届［喪失］２
雇用保険受給資格者証の写しを提出すること。
ただし、日額3,612円以上の受給資格者に限ります。
とありました。
２個まえにも質問しましたが、2010年9月にいったんもらえないと言われた雇用保険が、先月まとめて送金されてきました。
その三ヶ月間、ハローワークからは３回くらい電話で受給資格の再審査中だと言われていました。
他のハローワークの方が便利で求人検索へ行く機会があり、ついでに相談すると、普通はそんなに時間かからないと言われ。
入金もないしやっぱり受給資格がないのだろうと思っていました。
しかし、12月半ばになって受給できました。（長期化した言い訳は「担当者が休みがちだった」でした・・・。）
未払賃金も80万くらいあったので、正直助かりました。
資格者証というものも初めて手元に。
しかし、日額が上記の額をオーバー。
タイミング悪く、ちょうど資格者証をもらう一週間ほど前に、夫の会社へ収入は扶養範囲内しかないという書類を提出したところで・・・。
今さら、間違いでしたと報告しづらいです。
ハローワークのせいにしたいところですが、健康保険組合側には関係ないことですし、夫にも言いづらいです。
このまま黙っていたら、あとでバレることありますか？
三月で雇用保険の受給期間は終わりますし、就職活動にも本腰いれてますのでその三月前には決まるかと（また扶養範囲内のパートです）。
受給期間が終わってから報告したらペナルティとかあるんでしょうか？
きのう健康保険証を皮膚科に提示したとき、このままじゃ不味いのかなと思い相談させていただきました。
無知ですみませんが宜しくお願い致します。
＞健康保険組合には関係のないことですし
関係ないことはないです。
一旦認定された扶養の対象から外れることがあとで判明して、
すぐ異動(喪失)手続きしたのであれば、それはやむを得ないですので健康保険組合は理解してくれると思います。
扶養に入れないのは
待機期間終了後の
『所定給付日数』の経過期間のみですから、
３月にこの期間が終了したら
その時点で扶養に入るのが正しいことはご存じですよね。
問題は不正に扶養認定を受けた期間に
受診した場合、
健康保険組合にばれて７割請求される可能性が高まることです。
この本来扶養に入れない期間、医療機関にかからなければ
ばれずにそのまま３月以降
扶養認定範囲内の期間になって安泰、となることも予想されます。
ご主人も会社を通じ健康保険組合から７割請求を受けて、
あとになって不愉快な思いをされるかもしれません。
あなたの離職票のコピーを健康保険組合は
持っているのではありませんか？
昨今は健保の認定調査は日に日に厳しくなりつつあります。
不正加入はお勧めできません。
すぐに喪失の異動届を出しましょう。
関係ないことはないです。
一旦認定された扶養の対象から外れることがあとで判明して、
すぐ異動(喪失)手続きしたのであれば、それはやむを得ないですので健康保険組合は理解してくれると思います。
扶養に入れないのは
待機期間終了後の
『所定給付日数』の経過期間のみですから、
３月にこの期間が終了したら
その時点で扶養に入るのが正しいことはご存じですよね。
問題は不正に扶養認定を受けた期間に
受診した場合、
健康保険組合にばれて７割請求される可能性が高まることです。
この本来扶養に入れない期間、医療機関にかからなければ
ばれずにそのまま３月以降
扶養認定範囲内の期間になって安泰、となることも予想されます。
ご主人も会社を通じ健康保険組合から７割請求を受けて、
あとになって不愉快な思いをされるかもしれません。
あなたの離職票のコピーを健康保険組合は
持っているのではありませんか？
昨今は健保の認定調査は日に日に厳しくなりつつあります。
不正加入はお勧めできません。
すぐに喪失の異動届を出しましょう。
就職先が決まりません。
現在20代半ば、事情があり新卒ではないのですが、職歴がありません。
そのせいか就活しているのですが一向に仕事が決まりません。
ハローワークや地元の広告で応募していますが…
かなりストレスになっていて、精神的にもう限界です。
事務職に就きたいのですが、未経験だと厳しいのでしょうか？
正社員は厳しいので、パートで探しているのですが決まりません。
コミュニケーションが苦手で販売系の仕事はできません。
似たような状況を経験した方どうやって仕事を決めましたか？
またどうしたらいいのでしょうか。
もう二ヶ月就活をしています。
超就職氷河期で厳しいのは重々承知していますが、
就職先が決まらないことで体調を崩しています。
現在20代半ば、事情があり新卒ではないのですが、職歴がありません。
そのせいか就活しているのですが一向に仕事が決まりません。
ハローワークや地元の広告で応募していますが…
かなりストレスになっていて、精神的にもう限界です。
事務職に就きたいのですが、未経験だと厳しいのでしょうか？
正社員は厳しいので、パートで探しているのですが決まりません。
コミュニケーションが苦手で販売系の仕事はできません。
似たような状況を経験した方どうやって仕事を決めましたか？
またどうしたらいいのでしょうか。
もう二ヶ月就活をしています。
超就職氷河期で厳しいのは重々承知していますが、
就職先が決まらないことで体調を崩しています。
事務職は難しいのでは。
IT化や、間接部門の人員削減などあり新卒でも厳しいですから。
派遣で行くこともありだとは思いますが、そちらも厳しいでしょう。
であれば、職を変えるしかないとなりますが、でも事務職にとあれば・・・
1)他人との差別化を図る。
他人と一緒の条件では当然競争も激しく厳しいです。
ましてや事務職であれば、新卒の若い子 という親父発想もあるでしょうから。
PCに秀でていますよ！ とアピールするのは？
いまどきExcelやWordは当然でしょうから、例えばAccessでちょっとした
プログラムも組めますとか、ExcelでもVBAも使えますとかは？
（ま、現時点で知らない場合は勉強が必要ですが）
２）事務職でも専門的な分野を目指す
医療事務とかは？
法律事務所の事務とかちょっと、法律がわかりますとか。
ぱっと思いついたものですがどうでしょう。
結局は、何か専門性を持たないと厳しいとは思います。
（言われたことをただやるだけでは、入社できたとしても
維持できないかもしれません）
IT化や、間接部門の人員削減などあり新卒でも厳しいですから。
派遣で行くこともありだとは思いますが、そちらも厳しいでしょう。
であれば、職を変えるしかないとなりますが、でも事務職にとあれば・・・
1)他人との差別化を図る。
他人と一緒の条件では当然競争も激しく厳しいです。
ましてや事務職であれば、新卒の若い子 という親父発想もあるでしょうから。
PCに秀でていますよ！ とアピールするのは？
いまどきExcelやWordは当然でしょうから、例えばAccessでちょっとした
プログラムも組めますとか、ExcelでもVBAも使えますとかは？
（ま、現時点で知らない場合は勉強が必要ですが）
２）事務職でも専門的な分野を目指す
医療事務とかは？
法律事務所の事務とかちょっと、法律がわかりますとか。
ぱっと思いついたものですがどうでしょう。
結局は、何か専門性を持たないと厳しいとは思います。
（言われたことをただやるだけでは、入社できたとしても
維持できないかもしれません）
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