ハローワークの求人票について。
お世話になります。
一般的な考え方で構いません。
皆様の意見や考えを教えてください。


ハローワークの求人で、待遇的にかなりの好条件にも関わらず、２ヶ月以上、まだ募集中の会社というのは、皆さんはどう捉えますか？

１ スキル的にハイレベルな人材を募集していて、なかなか見つかっていない

２ 地元では有名なブラック企業で、誰も受けに行かない

３ 特に人材が今すぐ欲しいというわけではないが、良さそうな人がいたら、先々を考えて採用するかも？と企業が考えているだけ。

４ その他


優しいご回答をお願いします。

ハローワークに求人申込みをすると３ヶ月の掲示期間が有ります、つまり即採用してもパソコンの画面からは消えません、特別な事情が無い限り、例えば会社が倒産、募集勤務地の変更です。
何故３ヶ月かはハローワークのデーター処理の遅さが原因です。
御質問の１～３は該当しません。強いて言うなら４、として既に採用が決定していると会社側が言います。で何故？は先に話したデータ処理の問題に戻ります。

ハローワークの相談員の方って、男性に比べて女性のほうが親切だと感じるのですが、皆さんどう感じられますか？

私も男の人の方が優しかった。女の人はちょっとなんかキツくて。つーか、頼んでもいない事を勝手に（先方の企業に）言ったり聞いたりして。

でもこの質問から考えてみて、もしかしたら相手が同性だとつい厳しくしてしまうけど、相手が異性だと優しいのかな？
応募者が男で、相談員が女性だとついつい応援したくなってしまうとか、その逆も然りで。

あ、ちなみに女性の相談員でも、一生懸命にやってくれた方もおりましたよ。もちろんそういう男性相談員も中にはおりました。

派遣半年→失業保険
友人から聞いたのですが、
派遣社員って、契約終了後は失業保険がすぐ貰えるので、
たとえば長期雇用の予定で（2ヶ月位の更新制）雇用保険に加入していて、半年目位の更新をせず、すぐ失業保険→そして貰いおわる3ヵ月後に再度、別の派遣先に就職→失業保険という風に、働けるよ～って言っていました。
そういう事もできるって事ですか？？
もちろんずっとこの方法ができるとは思えませんが、このような事がまかり通るんでしょうか？？

登録型の派遣スタッフの場合、契約が終了してすぐに失業保険がもらえることはまずありません。

登録型の場合、いくら会社側から更新がもらえなくても、契約が終了してから1ヶ月は猶予の期間があって、
その1ヶ月に仕事を探したけど見つからなかった場合に限って、会社都合の離職票がもらえます。
ちなみに紹介を自分で断ったらもちろん、自己都合になってしまいます。

会社都合の場合、ハローワークで手続きをしてから1週間は待機期間があり、そのあとに給付となります。
自己都合なら給付制限が3ヶ月あり、そのあとの給付となります。

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