育児休暇をとったんですが
結局雇用保険が５ヶ月くらい足りなくて
給付金がもらえませんでした

出産するまえにオーナーは商工会の担当の方に頼んでどうにか

貰える方法はないかと
聞きましたが
解決に至りませんでした

後で知ったんですが
出産する時にちゃんと
気づいてれば２年はさかのぼって
雇用保険に加入できたと
知りました

商工会の人はその事を教えてくれませんでした

フルタイムで９時間毎日のように働いてて１年８ヶ月位入れてくれなかった
オーナーが悪いのか

商工会がちゃんとしてくれなかったから悪いのか

どちらが悪いと思いますか?

会社が入れる義務を怠って雇用保険の加入の修正と一緒に育児休業給付金の
申請しましたが
ﾊﾛｰﾜｰｸには無理と言われたみたいです

商工会の人が今からでも大丈夫みたいな感じで申請したのに かなり落ち込みました

オーナーは後からおいしい話を聞いちゃったから
諦めがつかないんだよと…
そもそもオーナーも無責任な事をいい放ったのでムカつきました
乱文ですがどうか
回答ﾖﾛｼｸお願いいたします

もちろん、あなたをきちんと雇用保険に加入させなかったオーナーの責任です。
雇用保険は会社組織、個人経営を問わず、小規模の農林水産業を除き、すべての事業所に加入義務があり、そこで働く1週あたりの所定労働時間が20時間以上で6ヶ月以上の雇用見込がある従業員は、雇入れ時に65歳以上の者と昼間学生を除き、すべて加入させなければなりません。
しかし、雇用保険料の事業主負担分をケチって、従業員の法律的知識の無知に付込んで、加入資格のある従業員を加入させない経営者は後を絶ちません。
あなたの職場のオーナーも、そういった経営者の一人でしょう。
いっそのこと、オーナーに給付金相当分の育休中の給料を請求されてはいかがでしょうか？
商工会の人は、オーナーを取締る立場にあるわけではありませんから、仕方ないでしょう。

｢補足｣については、何年前からかは寡聞にして存じませんが、相当前からだったはずです。
あなたの労働時間からすれば、当然雇用保険の加入資格があったのです。
バイトだの正社員だのは、会社内部の身分に過ぎないことで、先述の用件に該当する従業員は、すべて雇用保険加入資格があるのです。
補足後段の、残業代が支払われていない件については、当然賃金の全額払いを義務付けた労働基準法第24条に抵触します。
オーナーに未払い残業代の請求を行ってください。
オーナーが聞入れてくれない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。

健康保険の傷病手当金をもらっている人は失業者というんですか？
退職後に健康保険の傷病手当金をもらっている人です、ちなみに雇用保険は延長中の方です

失業者と言うのはハローワークに求職票を出している人です、退職後に傷病手当金を貰っている人は労働不能ですので求職票は出していません、ですから失業者ではありません。

私は、障害者一級の手帳を持っております。パートで３年間働いておりますが、仕事が大変なので、できれば退職したいと思っております。現在、６１歳で昨年より障害者特例により、年金の満額支給を受けております。
職安で聞いたのですが、失業保険を受け取ったっ場合、特例による年金の満額支給は止まり、失業保険と障害者年金の支給に代わるそうです。私の場合、年金の満額支給が多いので、このまま特例を継続して年金を満額受け取ればよいのですが、せっかくの失業保険（３６０日）権利が残念です。このまま、６５歳まで働いてやめるとよいのですが。何か良い方法はないでしょうか？

障害年金の制度と失業保険制度とはまったく違った観点の
制度です。
したがって条件に適応すれば、失業保険を受け取れます。
ただ精神障害などは就労ができれば障害が軽くなったと判断されることが
あります。
なので所轄のハローワークの障害者担当に相談することをおすすめします。

関連する情報