再度質問させてください。１つ前の質問の続きになります。今の会社には面接の際に、母子家庭というこを話し、
子供が体調をくずしたら預けれる人がいないので急に休まなければならない個人的な事情をかかえていることを伝え、それでも雇っていただけるなら、働きたい旨を伝え再雇用していただきました。有給休暇はありません。それでもやはり、急に決まった会社規定の｢当日欠勤はペナルティ｣に従わなければいけないのでしょうか？
又、９時からの勤務となっていますが実際は８時半までにタイムカードをつかないと遅刻扱いとなり、罰金３千円が発生します。８時半から９時までの間の３０分間はお給料はでません。残業も本当はしていますがサービス残業状態です。
子供が体調をくずしたら預けれる人がいないので急に休まなければならない個人的な事情をかかえていることを伝え、それでも雇っていただけるなら、働きたい旨を伝え再雇用していただきました。有給休暇はありません。それでもやはり、急に決まった会社規定の｢当日欠勤はペナルティ｣に従わなければいけないのでしょうか？
又、９時からの勤務となっていますが実際は８時半までにタイムカードをつかないと遅刻扱いとなり、罰金３千円が発生します。８時半から９時までの間の３０分間はお給料はでません。残業も本当はしていますがサービス残業状態です。
相当お悩みのようですね。
■まず、「当日欠勤の始末書＆制裁」についてですが
①その会社の就業規則に制裁規定が無い場合＆就業規則自体が無い場合
始末書＆制裁（如何なる内容も）はできません。就業規則に規定の無い、労働者に不利益な個別労働契約は無効です。
②就業規則に制裁規定がある場合
無断欠勤ならともかく、働く人にも様々な事情があります。減俸どころか始末書すら取る事もできないのが法の解釈です。確かに会社は困るのは分かりますが、損害を被るとまでは言えません。
■それから、「有給休暇」が無いとの事ですが、会社がどんな主張をしようとも、6か月以上継続勤務すれば（欠勤2割未満）労基法上絶対に発生します。権利はあります。
■上記の「遅刻で罰金・・・」ですが、述べるまでもなく、貴方の感じたままです。サービス残業分は辞めた後で請求できます（時効は2年です）
お仕事を探す事にも苦労されてきたのに、やっと見つかった会社がこんな状況ではストレスも溜まって、子供さんにも影響してしまいますね・・・。様々な事情もあるでしょうが、下記も参考にされて最善の選択をして下さい。
＊再度求職活動するならば、必ずハローワークで「母子家庭の母」である事を伝えて探して下さい。なぜなら、「母子家庭の母」を雇った事業主には最大９０万円の助成金がでる制度があり、母子家庭の母を雇いたい会社があるからです。しかも、その助成金を受ける為には、厳しい基準がありますし、母子家庭の事情を理解して雇うので、安心できる会社（のはず）です。
■まず、「当日欠勤の始末書＆制裁」についてですが
①その会社の就業規則に制裁規定が無い場合＆就業規則自体が無い場合
始末書＆制裁（如何なる内容も）はできません。就業規則に規定の無い、労働者に不利益な個別労働契約は無効です。
②就業規則に制裁規定がある場合
無断欠勤ならともかく、働く人にも様々な事情があります。減俸どころか始末書すら取る事もできないのが法の解釈です。確かに会社は困るのは分かりますが、損害を被るとまでは言えません。
■それから、「有給休暇」が無いとの事ですが、会社がどんな主張をしようとも、6か月以上継続勤務すれば（欠勤2割未満）労基法上絶対に発生します。権利はあります。
■上記の「遅刻で罰金・・・」ですが、述べるまでもなく、貴方の感じたままです。サービス残業分は辞めた後で請求できます（時効は2年です）
お仕事を探す事にも苦労されてきたのに、やっと見つかった会社がこんな状況ではストレスも溜まって、子供さんにも影響してしまいますね・・・。様々な事情もあるでしょうが、下記も参考にされて最善の選択をして下さい。
＊再度求職活動するならば、必ずハローワークで「母子家庭の母」である事を伝えて探して下さい。なぜなら、「母子家庭の母」を雇った事業主には最大９０万円の助成金がでる制度があり、母子家庭の母を雇いたい会社があるからです。しかも、その助成金を受ける為には、厳しい基準がありますし、母子家庭の事情を理解して雇うので、安心できる会社（のはず）です。
失業保険とハローワークについて。
現在、地方都市で正社員として働いて1年３ヶ月たちました。
今年の9月末に退職する予定です。退職後は、10月末にマンションを解約し、今くらしている所か
ら特急電車で2時間かかる実家で11月から2月くらいまで暮らす予定です。その後は東京に行く予定です。
失業保険についてwebで検索していると「地域のハローワークに～」みたいな表現を見かけます。
この場合、失業保険の手続きをすべきなのは、都市(今働いている場所)のハローワークなのでしょうか??
それとも実家地域のハローワークなのでしょうか??
また、遠方に引っ越すのが理由の場合は、３ヶ月の給付されない期間がなくなると聞きましたが、この場合はどうなるのでしょうか。
現在、地方都市で正社員として働いて1年３ヶ月たちました。
今年の9月末に退職する予定です。退職後は、10月末にマンションを解約し、今くらしている所か
ら特急電車で2時間かかる実家で11月から2月くらいまで暮らす予定です。その後は東京に行く予定です。
失業保険についてwebで検索していると「地域のハローワークに～」みたいな表現を見かけます。
この場合、失業保険の手続きをすべきなのは、都市(今働いている場所)のハローワークなのでしょうか??
それとも実家地域のハローワークなのでしょうか??
また、遠方に引っ越すのが理由の場合は、３ヶ月の給付されない期間がなくなると聞きましたが、この場合はどうなるのでしょうか。
３か月の給付制限が無くなるのは引っ越しの理由によります。
また、失業手当はすぐに再就職出来る状態であることは必須です。なぜそのような異動するのかという理由によります。手続きそのものは現在住んでいる所の管轄のハロワでしか手続きは出来ません。ただし、仕事は全国どこのでも探すことは出来ます（つまり地方に住んでいて東京の募集に応募することも可能）。ですが、上記の通り、引っ越しをする予定で仕事が出来ないなら受給できないということです。
ちなみに、受給資格は退職から１年以内です。
また、失業手当はすぐに再就職出来る状態であることは必須です。なぜそのような異動するのかという理由によります。手続きそのものは現在住んでいる所の管轄のハロワでしか手続きは出来ません。ただし、仕事は全国どこのでも探すことは出来ます（つまり地方に住んでいて東京の募集に応募することも可能）。ですが、上記の通り、引っ越しをする予定で仕事が出来ないなら受給できないということです。
ちなみに、受給資格は退職から１年以内です。
私は２級の身体障害者です。今年９月に、７年間勤めていた会社を退職しました。理由は仕事が思うようにいかず、社内の人間関係がうまくいかなくなった為、
上司から退職を勧められたからです。市の障害者就労支援センターを紹介され、そちらで相談しているうちに、授産施設を紹介していただき、実習生として受け入れて下さる事になりました。私自身はまだ働くという事に自信がなく、恐怖を感じていましたが、家でじっとしているよりかはマシかと思い、働き始めましたが、思い描いていたものとは全くかけ離れていました。まだ実習生で賃金が発生しない為、辞めたいと相談員に伝えましたが、「甘ったれるな！」というような事を言われてしまい、落ち込んでいます。私としてはやはり、一般企業への就労を目指しているので、全く通う気になれません。このまま施設に通わなければ支援する事もできないとまで言われています。どうしたら良いでしょうか？不安で食事も喉を通らず、眠れません。どなたか、どんな些細な事でも構いませんので、アドバイスをお願い致します。
上司から退職を勧められたからです。市の障害者就労支援センターを紹介され、そちらで相談しているうちに、授産施設を紹介していただき、実習生として受け入れて下さる事になりました。私自身はまだ働くという事に自信がなく、恐怖を感じていましたが、家でじっとしているよりかはマシかと思い、働き始めましたが、思い描いていたものとは全くかけ離れていました。まだ実習生で賃金が発生しない為、辞めたいと相談員に伝えましたが、「甘ったれるな！」というような事を言われてしまい、落ち込んでいます。私としてはやはり、一般企業への就労を目指しているので、全く通う気になれません。このまま施設に通わなければ支援する事もできないとまで言われています。どうしたら良いでしょうか？不安で食事も喉を通らず、眠れません。どなたか、どんな些細な事でも構いませんので、アドバイスをお願い致します。
辞められた会社では正社員として働いていたのでしょうか？
ハローワークを通しての就職だったのでしょうか？
私も障害者ですが、障害を持っているとなかなか一般での枠での就職は難しいと言われ担当者の言われたままに、障害者枠で今の会社に就職しました。
ハローワークを通しているので、就職後のサポートもしてくれます。（これは本人が言えばですけど）
私も健常者と共に仕事をしていくうちに仕事だけでなく、人間関係も困難になっていしまいました。私は自分で調べて障害者就労センターへ連絡して悩みを聞いてもらいました。支援センターの人達はとても親身になってくれて助かりました。
ハローワークの企業への訪問の時期とちょうど重なったので、支援センターの人と一緒に、会社へ訪問してきました。
こんなこと今までなかったみたいで、私は社内の人達にちょっとしろい目で見られて大変でしたが、でもよかったと思います。
企業は結局利益を追求するだけのところです。福祉の場ではありません。
やっぱり障害者ひとりではどうにもできないのです。今の会社に直接言いにくいこともセンターの人が代弁してくれます。
県の就労センターなので安心のところもあります。
いずれにせよ、ハローワーク紹介の就職のほうが安心だと思います。
一般企業への就職にこだわっているのはどうしてでしょうか？
障害年金は受給しているのでしょうか？
悩んでいるなら、すぐに就職は決めないほうがいいと思いますよ。
もっといいところがあるかもしれません。
ハローワークを通しての就職だったのでしょうか？
私も障害者ですが、障害を持っているとなかなか一般での枠での就職は難しいと言われ担当者の言われたままに、障害者枠で今の会社に就職しました。
ハローワークを通しているので、就職後のサポートもしてくれます。（これは本人が言えばですけど）
私も健常者と共に仕事をしていくうちに仕事だけでなく、人間関係も困難になっていしまいました。私は自分で調べて障害者就労センターへ連絡して悩みを聞いてもらいました。支援センターの人達はとても親身になってくれて助かりました。
ハローワークの企業への訪問の時期とちょうど重なったので、支援センターの人と一緒に、会社へ訪問してきました。
こんなこと今までなかったみたいで、私は社内の人達にちょっとしろい目で見られて大変でしたが、でもよかったと思います。
企業は結局利益を追求するだけのところです。福祉の場ではありません。
やっぱり障害者ひとりではどうにもできないのです。今の会社に直接言いにくいこともセンターの人が代弁してくれます。
県の就労センターなので安心のところもあります。
いずれにせよ、ハローワーク紹介の就職のほうが安心だと思います。
一般企業への就職にこだわっているのはどうしてでしょうか？
障害年金は受給しているのでしょうか？
悩んでいるなら、すぐに就職は決めないほうがいいと思いますよ。
もっといいところがあるかもしれません。
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