労働基準監督署への相談に関して
以前、相談させていただいたのですが、私の職場の上司にはかなり問題があります。会社には労働組合もあるのですが、はっきりいって無能で機能していないに等しく、労働基準監督署へ相談しようと思っています。ここに相談をすると、会社に対し、審査のようなものがきちんと（当然、申請を正しく行った上で）はいるのでしょうか。また、届出をするのに必要な書面等を教えていただければと思います。先日、会社の部長兼取締役に相談、また社内の申告書に記載し、総務部長にはきちんと提出したものの、ﾉｰリアクションなもので・・・是非、お知恵をお借りできればと思います、よろしく御願い致します。
質問内容に情報が不足な場合、どのような情報が必要か教えてください、追記にて掲載いたします。
相談内容は私の質問項目内にあります、お手間ながらご確認できればと存じます。
以前、相談させていただいたのですが、私の職場の上司にはかなり問題があります。会社には労働組合もあるのですが、はっきりいって無能で機能していないに等しく、労働基準監督署へ相談しようと思っています。ここに相談をすると、会社に対し、審査のようなものがきちんと（当然、申請を正しく行った上で）はいるのでしょうか。また、届出をするのに必要な書面等を教えていただければと思います。先日、会社の部長兼取締役に相談、また社内の申告書に記載し、総務部長にはきちんと提出したものの、ﾉｰリアクションなもので・・・是非、お知恵をお借りできればと思います、よろしく御願い致します。
質問内容に情報が不足な場合、どのような情報が必要か教えてください、追記にて掲載いたします。
相談内容は私の質問項目内にあります、お手間ながらご確認できればと存じます。
労働問題の相談窓口は事案によって数ヵ所に別れています。
労働基準監督署は労働基準法違反行為に関して、立ち入り検査をしたり検察送致したりできます。簡単に分けると、不当解雇、賃金未払、未払残業、長時間労働、その他労働基準法違反に対して、申告または、情報監督が申請された事案が管轄になります。
監督署への訴えは、監督情報と申告があります。
監督情報は、匿名で氏名を明かさなくても出来ます。監督署に出向いても、電話でも受け付ける事が出来ます。
労働基準法の違反情報を提供する事によって、日常行っている監督指導の候補に入れる事になります。これは、候補にするため、直ぐに指導するかは確約されず、監督署の判断になります。
申告は、労働者が自分の名前をだして、監督署に出向き、身分を明らかにして労働基準法違反の疑いを申し出る事になります。ただし、守秘義務により労働局関係部署以外の外部には知らされません。申告の場合は監督署は必ず調査を行い、違反行為が明らかな場合は指導を行わなければなりません。
もし、会社が指導に従わなかった場合、監督官には法的強制力が与えられていませんので、検察庁に送致します。起訴するかどうかは検察官の判断になります。
よく言われるように、監督署は何もしないのではなく、何もならない場合には検察官が不起訴の判断を下した事によります。
監督署は出来る事は行っています。何もしないと誤解されているのです。監督署は検察送致までが行える事になります。
ご質問の会社の不正当に関しては監督署の管轄する案件では無いように思われます。
各都道府県にある労働局にご相談されてはいかがでしょう。
民事の相談も受けていますし、労働局に言えば適切な担当窓口を素早く知ることが出来ます。
民事の個別労働紛争に合致する事案が多く見受けられるようです。
いじめ、嫌がらせ、賠償、セクハラ、パワハラ等は総合労働相談コーナーを利用すれば良いと思います。
あと、質問内容の何点かは警察の管轄のものであるようです。
労働基準監督署は労働基準法違反行為に関して、立ち入り検査をしたり検察送致したりできます。簡単に分けると、不当解雇、賃金未払、未払残業、長時間労働、その他労働基準法違反に対して、申告または、情報監督が申請された事案が管轄になります。
監督署への訴えは、監督情報と申告があります。
監督情報は、匿名で氏名を明かさなくても出来ます。監督署に出向いても、電話でも受け付ける事が出来ます。
労働基準法の違反情報を提供する事によって、日常行っている監督指導の候補に入れる事になります。これは、候補にするため、直ぐに指導するかは確約されず、監督署の判断になります。
申告は、労働者が自分の名前をだして、監督署に出向き、身分を明らかにして労働基準法違反の疑いを申し出る事になります。ただし、守秘義務により労働局関係部署以外の外部には知らされません。申告の場合は監督署は必ず調査を行い、違反行為が明らかな場合は指導を行わなければなりません。
もし、会社が指導に従わなかった場合、監督官には法的強制力が与えられていませんので、検察庁に送致します。起訴するかどうかは検察官の判断になります。
よく言われるように、監督署は何もしないのではなく、何もならない場合には検察官が不起訴の判断を下した事によります。
監督署は出来る事は行っています。何もしないと誤解されているのです。監督署は検察送致までが行える事になります。
ご質問の会社の不正当に関しては監督署の管轄する案件では無いように思われます。
各都道府県にある労働局にご相談されてはいかがでしょう。
民事の相談も受けていますし、労働局に言えば適切な担当窓口を素早く知ることが出来ます。
民事の個別労働紛争に合致する事案が多く見受けられるようです。
いじめ、嫌がらせ、賠償、セクハラ、パワハラ等は総合労働相談コーナーを利用すれば良いと思います。
あと、質問内容の何点かは警察の管轄のものであるようです。
社長が、給料を猫ババしようとしています。
もめずに給料を支払わせる方法は、ありますか？
前回の質問の続きですが、この質問だけで答えられる内容です。
私の社長は、現在85歳、自社所有物件の賃貸業を営んでいます。
実は、この会社では、前回の質問に述べられているように、不当解雇が、たびたび行われてきました。
そして、今回、社長は、従業員に内緒で求人をハローワークに出したことに気づき、
身の危険を感じた私は、自ら退職を申し出、会社に行かなくなりました。
社長所有の不動産は、古く、借金も多く、経営が思わしくありません。
社長には、性格に多くの問題があり、人と対立することをいとわないので、
本当の理由は別として、なんとか円満に退職できるよう理由を作って、退職することができました。
実は社長は、元弁護士であり、その資金を元手に不動産を買った人です。
私は、生まれて初めて弁護士という人種を目にしましたが、
世間一般のイメージとまるで違いました。
それは、正義を守る法の番人ではな無く、法の抜け穴を利用し、平気で人を犠牲にする人だったのです。
大家という強い立場を利用し、敷金返還をいつまでも拒んだり、解雇した後、解雇予告手当を支払わなかったり…・。
私は社長の非情な性格に辟易していたので、会社から解放され、ほっとしていたのですが・・・。
やはり心配していたことになってしまいました。
今会社には、私といっしょに働いていたパートの女性が残っていて、私にメールをくれたのです。
「給料は、（私の）振込口座に振り込んでいいですか？」と社長に確認したところ、「振り込んではいけない」と返事し、社長の引き出しに、その現金の入った給料袋をしまいこんだとのことです。
じつは、この社長、給料の握り潰しは、何度もしていて、パートの女性が心配して、メールをくれたのです。
この社長、金銭には、あきれるほどの執着心があり、過去に、退去した方の部屋に大家が所有している鍵で入り込み、（まだ退去準備中で、契約期間中でした）、レジに入っていた現金７000円ほどを猫ババし、退去者の方から、文句をいわれて、返還したことがあるほどです。
私の給料は退職日までの日割り計算されており、離職票にも、その金額が記載されています。
私は、どうやってもめずに、この社長から給料を取り戻し、永遠に縁を切ることができるか教えてください。
ちなみに、社長は、もめごとが大好き、仕事にいちゃもんをつけて、給料を支払わないつもりでしょう。元弁護士だけに厄介なんです。
もめずに給料を支払わせる方法は、ありますか？
前回の質問の続きですが、この質問だけで答えられる内容です。
私の社長は、現在85歳、自社所有物件の賃貸業を営んでいます。
実は、この会社では、前回の質問に述べられているように、不当解雇が、たびたび行われてきました。
そして、今回、社長は、従業員に内緒で求人をハローワークに出したことに気づき、
身の危険を感じた私は、自ら退職を申し出、会社に行かなくなりました。
社長所有の不動産は、古く、借金も多く、経営が思わしくありません。
社長には、性格に多くの問題があり、人と対立することをいとわないので、
本当の理由は別として、なんとか円満に退職できるよう理由を作って、退職することができました。
実は社長は、元弁護士であり、その資金を元手に不動産を買った人です。
私は、生まれて初めて弁護士という人種を目にしましたが、
世間一般のイメージとまるで違いました。
それは、正義を守る法の番人ではな無く、法の抜け穴を利用し、平気で人を犠牲にする人だったのです。
大家という強い立場を利用し、敷金返還をいつまでも拒んだり、解雇した後、解雇予告手当を支払わなかったり…・。
私は社長の非情な性格に辟易していたので、会社から解放され、ほっとしていたのですが・・・。
やはり心配していたことになってしまいました。
今会社には、私といっしょに働いていたパートの女性が残っていて、私にメールをくれたのです。
「給料は、（私の）振込口座に振り込んでいいですか？」と社長に確認したところ、「振り込んではいけない」と返事し、社長の引き出しに、その現金の入った給料袋をしまいこんだとのことです。
じつは、この社長、給料の握り潰しは、何度もしていて、パートの女性が心配して、メールをくれたのです。
この社長、金銭には、あきれるほどの執着心があり、過去に、退去した方の部屋に大家が所有している鍵で入り込み、（まだ退去準備中で、契約期間中でした）、レジに入っていた現金７000円ほどを猫ババし、退去者の方から、文句をいわれて、返還したことがあるほどです。
私の給料は退職日までの日割り計算されており、離職票にも、その金額が記載されています。
私は、どうやってもめずに、この社長から給料を取り戻し、永遠に縁を切ることができるか教えてください。
ちなみに、社長は、もめごとが大好き、仕事にいちゃもんをつけて、給料を支払わないつもりでしょう。元弁護士だけに厄介なんです。
バックレて早急に再就職してください。就業中に再就職先を決めて、そちらに移ってください。そんな会社にいても人生の無駄遣いです。あなたの貴重な人生をそんな会社に捧げてもいいことなしですよ。
元弁護士だろうとなんだろうと関係ないです。あなたが完全にその会社と社長から縁切りする方向で考えてください。
労働基準監督署には必ず行ってくださいね。元弁護士の肩書きがある以上、法的措置には従うはずです。
元弁護士だろうとなんだろうと関係ないです。あなたが完全にその会社と社長から縁切りする方向で考えてください。
労働基準監督署には必ず行ってくださいね。元弁護士の肩書きがある以上、法的措置には従うはずです。
電気関係のお仕事について
30歳を過ぎていても電気関係の
お仕事なら（電気工事士資格所持で）未経験でも採用してくれやすい
とお聞きしましたが実際どうなんですか？
30歳を過ぎていても電気関係の
お仕事なら（電気工事士資格所持で）未経験でも採用してくれやすい
とお聞きしましたが実際どうなんですか？
この御時世は、有資格者で経験もある多くの電気工事士が
仕事を求めている時代です。
資格だけお持ちの質問者様と資格と経験を持った電気工事士では
どちらが優遇されるかお判りですよね。
人手不足と言われている方がおられますが
それは震災の影響ではないのですか？
その理由で人手不足だとすれば一生続くわけではありませんので
わざわざ正社員で見習いを雇わなくてもバイトや常用で補うと思います。
現実は、ハローワークに25万円程度で求人でも出せば
数十人の経験を持った有資格者が応募してきますよ。
普通運転免許のペーパードライバーが
運送会社で雇ってもらえないのと同じです。
仕事を求めている時代です。
資格だけお持ちの質問者様と資格と経験を持った電気工事士では
どちらが優遇されるかお判りですよね。
人手不足と言われている方がおられますが
それは震災の影響ではないのですか？
その理由で人手不足だとすれば一生続くわけではありませんので
わざわざ正社員で見習いを雇わなくてもバイトや常用で補うと思います。
現実は、ハローワークに25万円程度で求人でも出せば
数十人の経験を持った有資格者が応募してきますよ。
普通運転免許のペーパードライバーが
運送会社で雇ってもらえないのと同じです。
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