労働条件の食い違いについてご意見ください
こんにちは
私は現在ある有限会社に就職をしました。まだ最初のお給料日までは達しておりませんが、内定を頂いた時の説明内容と実際に働く先輩方のお話が違うので質問させていただきます。
私の勤めている会社は、アミューズメントだったりスポーツだったり様々な会社と業務提供をしています。
親元の会社に「正社員」として「登録」はされていますが、働く場所は様々です。
中にはいわゆるブランドの企業とも提携しています。
・有給休暇ありと書いてあるが、実際は取得できない。もちろん、募集要項には有給休暇ありと記載があり、面接の時にも有給を含め年間休日は114日との説明あり
・面接の時に給与・有給・保険に関してさわりだけ説明あり、しかし、書面などで記載、確認は取れない
そのため、給料がいくらなのか詳細は不明です。面接では一応、19万以上とは言われていました。
・残業代は基本払わない。年度末にのみ清算あり。
・交通費全額支給とあるが、説明なしのため本当にもらえるか不明
・社長から「週の労働時間は38時間とする」と言われましたが「一日9時間拘束、8時間労働が最低条件で残業あり」が実際
おかしいと思ったのは、まずまったくと言っていいほど説明がないことです。
こちらは初めての転職で中途で入社しました。
従業員数は正社員40名弱、パートアルバイト300名前後
給料計算などは社長がすべてやっているようです
また有給を一度も使えなかった方は辞めるときにも有給の買い取りや、有給消化は一切なかったそうです。
労働基準法も全文ではありませんが読みました。
お聞きしたいことは次の通りです
・有給ありと書いてあるのに実際はもらえないことを労働基準監督署に相談すべきか
・雇用契約書と言うのは必ずしももらえるものではないのか
・雇用人数に対して、社会保障を設けないことを労働基準監督署に相談すべきか
・この質問をご覧いただいた皆様が働くとしたらどう考えるか
どうぞご意見をお願いいたします。
補足：コイン枚数の変更ができなかったので書き直しました
こんにちは
私は現在ある有限会社に就職をしました。まだ最初のお給料日までは達しておりませんが、内定を頂いた時の説明内容と実際に働く先輩方のお話が違うので質問させていただきます。
私の勤めている会社は、アミューズメントだったりスポーツだったり様々な会社と業務提供をしています。
親元の会社に「正社員」として「登録」はされていますが、働く場所は様々です。
中にはいわゆるブランドの企業とも提携しています。
・有給休暇ありと書いてあるが、実際は取得できない。もちろん、募集要項には有給休暇ありと記載があり、面接の時にも有給を含め年間休日は114日との説明あり
・面接の時に給与・有給・保険に関してさわりだけ説明あり、しかし、書面などで記載、確認は取れない
そのため、給料がいくらなのか詳細は不明です。面接では一応、19万以上とは言われていました。
・残業代は基本払わない。年度末にのみ清算あり。
・交通費全額支給とあるが、説明なしのため本当にもらえるか不明
・社長から「週の労働時間は38時間とする」と言われましたが「一日9時間拘束、8時間労働が最低条件で残業あり」が実際
おかしいと思ったのは、まずまったくと言っていいほど説明がないことです。
こちらは初めての転職で中途で入社しました。
従業員数は正社員40名弱、パートアルバイト300名前後
給料計算などは社長がすべてやっているようです
また有給を一度も使えなかった方は辞めるときにも有給の買い取りや、有給消化は一切なかったそうです。
労働基準法も全文ではありませんが読みました。
お聞きしたいことは次の通りです
・有給ありと書いてあるのに実際はもらえないことを労働基準監督署に相談すべきか
・雇用契約書と言うのは必ずしももらえるものではないのか
・雇用人数に対して、社会保障を設けないことを労働基準監督署に相談すべきか
・この質問をご覧いただいた皆様が働くとしたらどう考えるか
どうぞご意見をお願いいたします。
補足：コイン枚数の変更ができなかったので書き直しました
・有給について
相談することは出来ますが、言われることは決まっています。「請求して休んでください」です。有給休暇は権利として当然ありますが、それを行使するには「労働者が事前に時期を指定」することが必要です。「取らせてもらえない」という状況では、監督署が指導しても「申請が出てこない」と言われれば、何も言えなくなります。
・雇用契約書について
「雇用契約書」は、もらう必要もないものです。ただし、労働基準法という法律に「一定の労働条件は書面にして渡しなさい」となっていますから、労働条件が書かれた書面を交付する義務が会社にはあります。交付していなければ法律違反になります。
・社会保障に関して
労働条件等にもよります。また、どの関係を言っておられるのかわかりませんので、一括監督署に相談すれば、「これはハローワーク。こっちは年金機構」等振り分けてくれますよ。
・わかりません。ここに書かれている内容だけで会社の価値を決めることは無理でしょうから。
ただ、それほどひどい条件とは思えない部分も有ります。
相談することは出来ますが、言われることは決まっています。「請求して休んでください」です。有給休暇は権利として当然ありますが、それを行使するには「労働者が事前に時期を指定」することが必要です。「取らせてもらえない」という状況では、監督署が指導しても「申請が出てこない」と言われれば、何も言えなくなります。
・雇用契約書について
「雇用契約書」は、もらう必要もないものです。ただし、労働基準法という法律に「一定の労働条件は書面にして渡しなさい」となっていますから、労働条件が書かれた書面を交付する義務が会社にはあります。交付していなければ法律違反になります。
・社会保障に関して
労働条件等にもよります。また、どの関係を言っておられるのかわかりませんので、一括監督署に相談すれば、「これはハローワーク。こっちは年金機構」等振り分けてくれますよ。
・わかりません。ここに書かれている内容だけで会社の価値を決めることは無理でしょうから。
ただ、それほどひどい条件とは思えない部分も有ります。
職業安定所の職業訓練を受講を受けたいのですが．福祉系は．どのような．コースが有りますか．どうした応募資格いりますか．
私はIT活用ホームヘルパー養成科という4ヶ月の
職業訓練コースを受講しました。
訓練の内容はパソコンの基礎から
エクセルやワードの利用方法について
（マイクロソフト認定のスペシャリスト資格取得可能なレベルまで）
パワーポイントを用いて個人の訓練成果や介護についての発表会も
させられましたね。
後は、ホームヘルパー2級の勉強ですね。
どちらも2ヶ月ずつでした。
介護福祉士のコースも有りましたが、2年間と言う訓練期間と
失業保険の手当が貰えるかどうかがはっきりせず
そんな長い時間学生を続けられる程の貯金もなかったので
諦めました。
どのコースの職業訓練でもそうですが、資格の有無に関係なく
過去に同じ職業訓練コースを受講していなければ誰でも応募でき
明確な目標やプランを持っている人は、受講できる可能性はあります。
ただ漠然と他人から勧められたという動機では選考漏れする可能性があります。
職業訓練コースを受講しました。
訓練の内容はパソコンの基礎から
エクセルやワードの利用方法について
（マイクロソフト認定のスペシャリスト資格取得可能なレベルまで）
パワーポイントを用いて個人の訓練成果や介護についての発表会も
させられましたね。
後は、ホームヘルパー2級の勉強ですね。
どちらも2ヶ月ずつでした。
介護福祉士のコースも有りましたが、2年間と言う訓練期間と
失業保険の手当が貰えるかどうかがはっきりせず
そんな長い時間学生を続けられる程の貯金もなかったので
諦めました。
どのコースの職業訓練でもそうですが、資格の有無に関係なく
過去に同じ職業訓練コースを受講していなければ誰でも応募でき
明確な目標やプランを持っている人は、受講できる可能性はあります。
ただ漠然と他人から勧められたという動機では選考漏れする可能性があります。
交通事故症状固定の時期について質問です。
事故からちょうど２５日がたちました。当方（自転車）相手車の衝突事故で自転車ごと転倒したような事故でした。診断は頚椎、腰椎捻挫、左足脛挫傷、右膝挫傷のため２週間の通院加療の見込みでした。
今は、理学療法に入り週３日は通院しています。足の目に見える痣はすっかり消えましたが、事故から１週間は腫れ上がり大変な苦痛でした。痣は消えましたが、床に直接座ると痛みがあり正座はできません。
怪我自体はたいしたことはないような事故として医者も保険会社も取り扱って感があります。そこで、この程度の怪我ではどのくらいで症状固定もしくは治癒と医者が判断するのでしょうか？私自身、事故前にはなかった首の違和感や腰の痛みはまだあります。
今日診察だったので医者に治療計画を尋ねたところ、わからないと言われました。医者が言うには大きな事故ではないので、怪我自体は治ってるけど交感神経の痛みがまだあるのだろうとのことでした。
しかし、この頃保険会社が毎日のように電話してきて「お体の具合はどうですか？まだ病院に通われますか？」的な発言をします。まるで、私には怪我は良くなってるのだからそろそろ示談しましょうと言ってるように聞こえます。これが毎日となると、圧力がかかってきてまるで病院に通院してるのがいけないことのような気さえしてきます。
まだ、事故から１ヶ月もたってないし仕事も肉体労働だったため重い荷物を持てないからということで解雇になりました。もともと兼業主婦だったので、会社側の言うのは私もわかるので仕事は今週辞めました。
しかし、事故にあったからといって毎日安静にしてるほど暮らしは楽ではないので、比較的体に負担のかからない事務での仕事を今探しています。現在ハローワークにて休職活動してます。
私は最低でも２ヶ月は通院して様子を見たいところですが、保険会社からの圧力に負けてしまいそうになります。面倒になってきたのは事実です。症状固定、もしくは治癒は医者から言われるものなのでしょうか？医者が言わない限り理学療法を２ヶ月くらい通院することは問題はないのですよね？慰謝料ほしさに通院日数を稼ぐ人もいると聞き、私もそういう風に思われてるのかと思うと嫌な感じです。
このような怪我の場合どのくらい治療期間が必要なのでしょうか？経験ある方教えてください。
事故からちょうど２５日がたちました。当方（自転車）相手車の衝突事故で自転車ごと転倒したような事故でした。診断は頚椎、腰椎捻挫、左足脛挫傷、右膝挫傷のため２週間の通院加療の見込みでした。
今は、理学療法に入り週３日は通院しています。足の目に見える痣はすっかり消えましたが、事故から１週間は腫れ上がり大変な苦痛でした。痣は消えましたが、床に直接座ると痛みがあり正座はできません。
怪我自体はたいしたことはないような事故として医者も保険会社も取り扱って感があります。そこで、この程度の怪我ではどのくらいで症状固定もしくは治癒と医者が判断するのでしょうか？私自身、事故前にはなかった首の違和感や腰の痛みはまだあります。
今日診察だったので医者に治療計画を尋ねたところ、わからないと言われました。医者が言うには大きな事故ではないので、怪我自体は治ってるけど交感神経の痛みがまだあるのだろうとのことでした。
しかし、この頃保険会社が毎日のように電話してきて「お体の具合はどうですか？まだ病院に通われますか？」的な発言をします。まるで、私には怪我は良くなってるのだからそろそろ示談しましょうと言ってるように聞こえます。これが毎日となると、圧力がかかってきてまるで病院に通院してるのがいけないことのような気さえしてきます。
まだ、事故から１ヶ月もたってないし仕事も肉体労働だったため重い荷物を持てないからということで解雇になりました。もともと兼業主婦だったので、会社側の言うのは私もわかるので仕事は今週辞めました。
しかし、事故にあったからといって毎日安静にしてるほど暮らしは楽ではないので、比較的体に負担のかからない事務での仕事を今探しています。現在ハローワークにて休職活動してます。
私は最低でも２ヶ月は通院して様子を見たいところですが、保険会社からの圧力に負けてしまいそうになります。面倒になってきたのは事実です。症状固定、もしくは治癒は医者から言われるものなのでしょうか？医者が言わない限り理学療法を２ヶ月くらい通院することは問題はないのですよね？慰謝料ほしさに通院日数を稼ぐ人もいると聞き、私もそういう風に思われてるのかと思うと嫌な感じです。
このような怪我の場合どのくらい治療期間が必要なのでしょうか？経験ある方教えてください。
事故被害者で治療中のものです。
2週間の診断書を時に気にする必要はありません。
痛みや違和感が続いているのなら、普通に通院すればいいだけのことです。
保険会社の担当者には、痛みが続いているので通院を続けたいと思っていると伝えれば良いと思います。
医師がもう治療の必要が無いと言うまで、症状固定にする事は無いのでは。
医師に痛みは見えません。痛みは体温のように測ることも出来ません。
治療計画も、まだはっきりとわからないので、正直にわからないの回答だったのではと予想します。
医師が親身に診てくれていないのでは？と思われるなら、他院への転院も一つの方法です。
今は重傷事故での治療中ですが、以前玉突き事故に遭った時は、頚椎・腰椎捻挫で後遺症なし、4ヵ月通院し、通院無しで体調の変化が無いか確認の為に1ヶ月様子を見て、5ヶ月で治癒としました。
参考になれば幸いです。
お大事に。
2週間の診断書を時に気にする必要はありません。
痛みや違和感が続いているのなら、普通に通院すればいいだけのことです。
保険会社の担当者には、痛みが続いているので通院を続けたいと思っていると伝えれば良いと思います。
医師がもう治療の必要が無いと言うまで、症状固定にする事は無いのでは。
医師に痛みは見えません。痛みは体温のように測ることも出来ません。
治療計画も、まだはっきりとわからないので、正直にわからないの回答だったのではと予想します。
医師が親身に診てくれていないのでは？と思われるなら、他院への転院も一つの方法です。
今は重傷事故での治療中ですが、以前玉突き事故に遭った時は、頚椎・腰椎捻挫で後遺症なし、4ヵ月通院し、通院無しで体調の変化が無いか確認の為に1ヶ月様子を見て、5ヶ月で治癒としました。
参考になれば幸いです。
お大事に。
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