再就職手当てについて教えてください
7月31日付けで会社都合により退職しました
8月に入ってすぐに応募した会社から8月10日に内定を貰い
今日（17日）に採用が決定したと連絡を貰いました
勤務開始は9月1日です
まだ、退職した会社から離職票が届いておらず
ハローワークに手続きに行っていません
このような場合は再就職手当ての対象外になるのでしょうか？
よろしくお願いします
7月31日付けで会社都合により退職しました
8月に入ってすぐに応募した会社から8月10日に内定を貰い
今日（17日）に採用が決定したと連絡を貰いました
勤務開始は9月1日です
まだ、退職した会社から離職票が届いておらず
ハローワークに手続きに行っていません
このような場合は再就職手当ての対象外になるのでしょうか？
よろしくお願いします
最寄りのハローワークに行かれるか、電話で問い合わせたらいかがでしょうか？
確実な答えが返ってきますし、なにか手続きが必要な場合にもすぐに対応できると思いますよ。
確実な答えが返ってきますし、なにか手続きが必要な場合にもすぐに対応できると思いますよ。
失業保険について教えて下さい。
２０１１年８月末まで失業保険をもらっっていました。
２０１１年９月よりハローワークで仕事を探し、パート事務員になりました。
２０１１年１２月より社員になり、雇用保険加入しました。
もし、今退職したら失業給付金はもらえるのでしょうか？
２０１１年８月末まで失業保険をもらっっていました。
２０１１年９月よりハローワークで仕事を探し、パート事務員になりました。
２０１１年１２月より社員になり、雇用保険加入しました。
もし、今退職したら失業給付金はもらえるのでしょうか？
お疲れ様です。
会社都合の退職の場合。
2011年１２月から換算して
雇用保険の加入期間が６ヶ月以上で資格が発生します。
自己都合の退職の場合。
2011年１２月から換算して
雇用保険の加入期間が１２ヶ月以上で資格が発生します。
会社都合の退職の場合。
2011年１２月から換算して
雇用保険の加入期間が６ヶ月以上で資格が発生します。
自己都合の退職の場合。
2011年１２月から換算して
雇用保険の加入期間が１２ヶ月以上で資格が発生します。
退職が３月で決まってましたが、本日適応障害（うつ）にて明日から会社に行けませんと診断書を持って行きました。
休職扱いなのか退職扱いなのか分かりません。ハローワークに行ったほうがいいでしょうか？
今の会社がとても嫌で、入社し１カ月で退職届を出しました（１月上旬）。退職届を出してから２カ月後（３月上旬）に退職できるというルールがあるため２カ月はなんとか頑張ろうと思ってましたが、体の不調が激しく本日精神科医師から２カ月休養の診断が出たため会社に診断書を持って行ったところ、「もう会社に来たくないって事でしょ。退職届出して、保険証返してくれればいいから」と言われました。休職し予定通り３月で退職なのか、退職届と保険証書をすぐ会社に出すべきなのかさっぱりわかりません。どうしたら一番よいのでしょうか。教えてくださいお願いします。
休職扱いなのか退職扱いなのか分かりません。ハローワークに行ったほうがいいでしょうか？
今の会社がとても嫌で、入社し１カ月で退職届を出しました（１月上旬）。退職届を出してから２カ月後（３月上旬）に退職できるというルールがあるため２カ月はなんとか頑張ろうと思ってましたが、体の不調が激しく本日精神科医師から２カ月休養の診断が出たため会社に診断書を持って行ったところ、「もう会社に来たくないって事でしょ。退職届出して、保険証返してくれればいいから」と言われました。休職し予定通り３月で退職なのか、退職届と保険証書をすぐ会社に出すべきなのかさっぱりわかりません。どうしたら一番よいのでしょうか。教えてくださいお願いします。
質問文を拝見し、おそらく退職日を「診断書を提出した日」にした退職届を再提出すれば問題ないでしょう！すなわち３月での退職では無いということです。
というのも、その退職の意思を表示してから２ヶ月で辞めれるルールというのはその会社独自のものです。ようするに「退職したいなら２ヶ月前に申告してください。貴方が辞める前に後任も採用しないといけないから。」的なものだと思いますのでね！
そこで貴方の状況からドクターストップで出勤ができないわけですから、
「退職日を２ヶ月伸ばすメリット」も会社に無いわけです。
ですから、退職日を即日にした退職届と保険証を返却しても何も言わないとは思いますよ！
というのも、その退職の意思を表示してから２ヶ月で辞めれるルールというのはその会社独自のものです。ようするに「退職したいなら２ヶ月前に申告してください。貴方が辞める前に後任も採用しないといけないから。」的なものだと思いますのでね！
そこで貴方の状況からドクターストップで出勤ができないわけですから、
「退職日を２ヶ月伸ばすメリット」も会社に無いわけです。
ですから、退職日を即日にした退職届と保険証を返却しても何も言わないとは思いますよ！
9月末に失業して離職票が届きました。
これからどうすればいいですか？
10月始めから早速派遣の仕事をしています。
10月初めから～12月末までの短期の仕事です。
ハローワークに行ってすることがあるのですか？？
詳しい方教えてください。
これからどうすればいいですか？
10月始めから早速派遣の仕事をしています。
10月初めから～12月末までの短期の仕事です。
ハローワークに行ってすることがあるのですか？？
詳しい方教えてください。
８月に退職し、１ヵ月間アルバイト→１０月から職業訓練に通っています。
とても微妙な感じですね・・・
派遣では雇用保険は払っていますか？
払っているのなら、派遣の契約終了後に２社分の離職票を持ってハロワに行くのもアリかと。
私はそんな感じでした。
もし現在雇用保険を払っていないのなら、手当が受給できるかもしれません。
要は、現在週に何日・何時間働いているかによってハロワ的な失業状態なのか、就労状態なのかが決まります。
とても微妙な感じですね・・・
派遣では雇用保険は払っていますか？
払っているのなら、派遣の契約終了後に２社分の離職票を持ってハロワに行くのもアリかと。
私はそんな感じでした。
もし現在雇用保険を払っていないのなら、手当が受給できるかもしれません。
要は、現在週に何日・何時間働いているかによってハロワ的な失業状態なのか、就労状態なのかが決まります。
子供関係の民間団体で働いている女です。
ハローワークの求人公開カードにも、面接時の説明も「事務」でした。
初出勤日に「毎週土日は運営している児童施設に行ってもらう」と言われ
それは問題ないのですが仕事内容は事務ではなく、小学生の相手でした。
自分は三半規管が悪く、何もないところで転んだり、ふらつき・めまいがします。
他にも身体的・精神的に不特定多数の人前に出るのには不安があります。（安全管理など、注意やレクチャーもなし）
労働・雇用契約書などはなく、ハローワークの求人公開カードだけが私の労働内容を証明する物です。
この場合「労働契約不履行」などになるのでしょうか？
ちなみに自分より一週間前に、同じ求人内容で採用された女性は
イベント時など土曜も出る場合もあるそうですが日曜は原則休みとのこと。
彼女は旦那・子供がおり、自分は未婚・子なしです。
土日に休みたいわけではありませんが、不公平感を感じてしまいます。
ハローワークの求人公開カードにも、面接時の説明も「事務」でした。
初出勤日に「毎週土日は運営している児童施設に行ってもらう」と言われ
それは問題ないのですが仕事内容は事務ではなく、小学生の相手でした。
自分は三半規管が悪く、何もないところで転んだり、ふらつき・めまいがします。
他にも身体的・精神的に不特定多数の人前に出るのには不安があります。（安全管理など、注意やレクチャーもなし）
労働・雇用契約書などはなく、ハローワークの求人公開カードだけが私の労働内容を証明する物です。
この場合「労働契約不履行」などになるのでしょうか？
ちなみに自分より一週間前に、同じ求人内容で採用された女性は
イベント時など土曜も出る場合もあるそうですが日曜は原則休みとのこと。
彼女は旦那・子供がおり、自分は未婚・子なしです。
土日に休みたいわけではありませんが、不公平感を感じてしまいます。
面接時に「事務」と言われ違うのならその旨はっきり会社側に言ったほうがよいと思います。自分の体調面も説明し「こういう理由で事務を希望していた」と言っておくべきでは？それで何も改善されないのであれば改めて考えてみてはどうですか？
土日の件は、あなたが特に土日休みたいと思ってないのであれば、お子さんを持っている人の代わりに働いてあげてはどうでしょうか？家族の為を思って休みをくれる会社であるのなら、あなたが同じ様な理由で休みが必要な時もきっと快く休みをくれるはず（そう願います）。
土日の件は、あなたが特に土日休みたいと思ってないのであれば、お子さんを持っている人の代わりに働いてあげてはどうでしょうか？家族の為を思って休みをくれる会社であるのなら、あなたが同じ様な理由で休みが必要な時もきっと快く休みをくれるはず（そう願います）。
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