仕事を休職するか悩んでいます。

心療内科で『適応障害』『抑欝状態』と診断されました。最低でも2カ月は休職するように言われましたが，会社が納得してくれません。
勤務を週5→週3にして，勤務時間を減らしてもいいと言います。(実際は人手不足とか言って増やされると思いますが)
睡眠もしっかりとれず，頭痛や胃痛，吐き気，無気力など，いろんな体の不調が出て，どんどん会社に来れなくなっていると訴えましたが，人手不足という言葉で片付けられます。これは仕方のない事なのでしょうか？それとも何が何でもできるだけ早く休みを取るべきなのでしょうか？
次回の診察まで日にちがあるのでこちらで相談させていただきました。
すでに診断書は提出済みです。

･ホントに具合が悪ければ行きたくても行けないと思うのですが｡｡｡
･具合が悪くても我慢して行けるなら行けば良いのでは？
･そのうち,行きたくても行けなくなる位,具合が悪くなれば嫌でも休まざるを得ないですよね？
･悩む暇が有るならまだ行けますよ

･決めるのは貴方ですよ？
行けるなら行きましょう
行けない,なら行かないで休みましょう

自分の身体と相談して下さい

お大事にm(__)m

雇用保険について、質問します。
主人が働く会社にて、給料明細を見たところ、雇用保険がひかれていませんでした。主人に確認したところ、5合の保険に入っているcら大丈夫との事でし。組合の
保険とは、雇用保険と同じようなものなのでしょうか？
保険cついて、あまりよくわかっていないので、あ程度知識を得てから会gに聞いてみようかと思っています。詳しい方、教えてもらえるとありcたいです。

こう言う事は正しい知識が必要なので、最寄りのハローワークに問い合わせると一番良いと思います。
なぜなら雇用保険は雇用保険ですし、組合の保険でどこまでの保障があるかは会社の組合の仕組みによると思うので、ここで聞いても明確な答えは返って来にくい、と言う事になるからです。

ですので組合の保険の仕組みに関しては組合に直接問い合わせるか、保険加入の際の書類などを見ないと何とも言えない事と、
雇用保険は失業後から求職までの際の補償ですから、組合の保険は会社在籍中のみの保障の対象である場合、退職後に有効になる性質がどうなのかの問題もあるでしょう。

ですので一言で保険と言っても組合の保険の補償の枠次第では雇用保険とは異なる場合があるので、これに関しては会社の組合に聞かないとわからないと思いますよ。

現在、介護職の夜勤専門で働いてますが、身体も精神も限界になってます。夜勤明けで帰って、その日の夜、また夜勤に入るため、きついのに、利用者は介護度高いし、認知症もひどく、夜は寝ずに起きては歩けないので転
倒の繰り返しだったり、なかなか大変です。それに加えてスタッフも大変で、人を見て仕事の態度をかえて、仕事しなかったり、利用者の車椅子に座って遊んだり、
レベルが低いというか幼稚な考えのスタッフが多いです。真面目に働いていると、何か疲れるというか嫌気がします。給料も12万しかないし、
介護福祉士資格も取得できたので転職しようか悩みます。ただ、30代後半で年齢的にも仕事あるのか不安も、あります。でも、このまま働き続けても、イライラやストレスが溜まって自分がキツイなと思います。

お住まいの地域(出勤可能な範囲)にもよりますが、介護福祉士の資格を修得しているのでしたら、給料面でもっと良い施設が見つかるのと思います。介護職での３０代後半はこれからご活躍される年齢であると思いますので他の施設でも重宝されると思います。５年間の実務経験を積めば介護支援専門員の受験資格も得られますので、もし修得できればさらに業務の幅も広がると思います。最後に自論ではありますが、待遇面の優れた施設は質問者様のように真面目で誠実な有資格者のスタッフを求めていると思います。逆に言えば不真面目なスタッフは、待遇面の良い施設では雇わない(雇わなくても求人が多く来るので)ですし、国から加算という形でお金が入る介護福祉士を求めている傾向があるります。変な言い方ですがこれからボーナスの時期で求人も少し増えると思いますので、ハローワークなどの求人をご覧になられると良いと思います。地域差もありますが介護福祉士所持+夜勤有で手取りが１２万は介護職としても非常に安い賃金であると思います。これ以上ベースアップや出世が望めないのであれば、経験を積むという意味でも他の施設への転職もありなのではと思います。少しでもご参考になれば幸いです。

関連する情報