県庁などの臨時職員採用について。
私の知り合いが、とある県庁で職員として勤務しております。
その方の話によると、各課で臨時職員採用するにあたってハローワークに採用手続きをするのですが、ほとんどは既に決まっているということらしいです。大体各課一人採用に30～40人集まりみんな落とすらしいです、応募してきた方にとても失礼極まりないし、ひどいやり方だと思うんですが、ハローワークではそういう事実は知っているのでしょうか?
私の知り合いが、とある県庁で職員として勤務しております。
その方の話によると、各課で臨時職員採用するにあたってハローワークに採用手続きをするのですが、ほとんどは既に決まっているということらしいです。大体各課一人採用に30～40人集まりみんな落とすらしいです、応募してきた方にとても失礼極まりないし、ひどいやり方だと思うんですが、ハローワークではそういう事実は知っているのでしょうか?
出来レースってやつですね。知らないんじゃないですか。教える必要も無いでしょうし。
まあ、公募しておかないと後々茶々入れる人が居るからってことなんでしょうが、採用のシステム変えないとだめでしょうね。でもその職場ではその人に来てほしいので、難しい問題ですね。
まあ、公募しておかないと後々茶々入れる人が居るからってことなんでしょうが、採用のシステム変えないとだめでしょうね。でもその職場ではその人に来てほしいので、難しい問題ですね。
失業保険の受給資格について質問です。
①去年の11月5日に入社し、今年の10月末に退職しました。
ハローワーク担当者いわく、このケースだと被保険者期間は、１１．５か月となり、受給資格は得られない旨の説明をうけました。
退職日からさかのぼると、入社月も20日以上勤務しており、12か月だと理解しておりましたため、混乱しております。
②去年の9月末に、ハローワークで、受給資格の手続きをとり、給付制限3か月以内に、ネット募集を利用しての再就職であったため、全く、手当を受けておりませんので、それまでの期間を通算できないか問うたところ、一旦は、受給資格を得てた以上、手当をもらっていなくても、通算できないとのことでした。
上記２点について、理解できませんので、ご教示いただければ、幸いです。
宜しくお願い致します。
①去年の11月5日に入社し、今年の10月末に退職しました。
ハローワーク担当者いわく、このケースだと被保険者期間は、１１．５か月となり、受給資格は得られない旨の説明をうけました。
退職日からさかのぼると、入社月も20日以上勤務しており、12か月だと理解しておりましたため、混乱しております。
②去年の9月末に、ハローワークで、受給資格の手続きをとり、給付制限3か月以内に、ネット募集を利用しての再就職であったため、全く、手当を受けておりませんので、それまでの期間を通算できないか問うたところ、一旦は、受給資格を得てた以上、手当をもらっていなくても、通算できないとのことでした。
上記２点について、理解できませんので、ご教示いただければ、幸いです。
宜しくお願い致します。
「離職前２年間で被保険者期間が１２か月以上あること」
「離職前１年間で被保険者期間が６か月以上あること」
で言っている被保険者期間とは雇用保険の被保険者であった期間とは異なりますが、雇用保険の被保険者期間の計算は被保険者資格を失った日の前日から前月の被保険者資格を失った日の応答日、前月の被保険者資格を失った日の応答日前日から前々月の被保険者資格を失った日の応答日と順に遡って計算します。
通常は最後の就労日（以降は離職日とします）の翌日が雇用保険の被保険者資格を喪失した日（以降は資格喪失日とします）になります。
被保険者期間はこの離職日から前月の資格喪失日、前月の離職応答日から前々月の資格喪失応答日と順に繰り返してそれぞれの期間中に賃金が支払われた日（有給休暇の取得等も含みます）が１１日以上ある期間のみを被保険者期間１か月として加算していきます。この際、離職応答日からその前月の資格喪失応答日まで遡れない期間のうち、日数が１５日以上ある場合でその期間中に賃金が支払われた日が１１日以上ある場合のみを１／２か月として加算し、日数が１５日以上ある場合でも賃金が支払われた日が１１日以上ないか日数が１５日に満たない場合はゼロとします。
昨年の１１月末日から１１月５日の期間が１ヵ月に満たないので１／２か月にしかならないわけです。
受給資格を取得してしまうと１円も受給していなくても、被保険者期間は通算されません。被保険者であった期間は通算されます。
今回の離職理由が特定受給資格者や特定理由離職者に相当すれば直前１年間で被保険者期間が６か月あれば新しい受給資格が得られますが、その場合の給付日数を決める被保険者であった期間は受け取らなかった受給資格にかかるものも通算されます。
「離職前１年間で被保険者期間が６か月以上あること」
で言っている被保険者期間とは雇用保険の被保険者であった期間とは異なりますが、雇用保険の被保険者期間の計算は被保険者資格を失った日の前日から前月の被保険者資格を失った日の応答日、前月の被保険者資格を失った日の応答日前日から前々月の被保険者資格を失った日の応答日と順に遡って計算します。
通常は最後の就労日（以降は離職日とします）の翌日が雇用保険の被保険者資格を喪失した日（以降は資格喪失日とします）になります。
被保険者期間はこの離職日から前月の資格喪失日、前月の離職応答日から前々月の資格喪失応答日と順に繰り返してそれぞれの期間中に賃金が支払われた日（有給休暇の取得等も含みます）が１１日以上ある期間のみを被保険者期間１か月として加算していきます。この際、離職応答日からその前月の資格喪失応答日まで遡れない期間のうち、日数が１５日以上ある場合でその期間中に賃金が支払われた日が１１日以上ある場合のみを１／２か月として加算し、日数が１５日以上ある場合でも賃金が支払われた日が１１日以上ないか日数が１５日に満たない場合はゼロとします。
昨年の１１月末日から１１月５日の期間が１ヵ月に満たないので１／２か月にしかならないわけです。
受給資格を取得してしまうと１円も受給していなくても、被保険者期間は通算されません。被保険者であった期間は通算されます。
今回の離職理由が特定受給資格者や特定理由離職者に相当すれば直前１年間で被保険者期間が６か月あれば新しい受給資格が得られますが、その場合の給付日数を決める被保険者であった期間は受け取らなかった受給資格にかかるものも通算されます。
個別延長給付について質問です｡今失業保険をもらっていてハローワークに行ったら個別延長給付の対象となると言われました｡
ハローワークの人が私が応募した会社などに 直接調べたり聞いたりするんでしょうか？
ハローワークの人が私が応募した会社などに 直接調べたり聞いたりするんでしょうか？
＞ ハローワークの人が私が応募した会社などに
＞直接調べたり聞いたりするんでしょうか？
このケースに限りませんが、電話で確認する場合や、証明になる書類で確認することがいくつかあります。
給付条件がかわるのですから、なんらかの方法で確認すると思います。
＞直接調べたり聞いたりするんでしょうか？
このケースに限りませんが、電話で確認する場合や、証明になる書類で確認することがいくつかあります。
給付条件がかわるのですから、なんらかの方法で確認すると思います。
ハローワークのトライアル求人雇用というのは一般的な試用期間と比べてその雇用期間中は給与が安く設定されている場合もあるんでしょうか？その後正式に契約を結んだら一気に数万円上がるとか無
いですか？あったら求人票に書いていますよね？
いですか？あったら求人票に書いていますよね？
この制度を額面通りに普通に使う企業の場合、当初のトライアル試用期間３か月は、それ自体が独立した有期契約の期間で、その後の本採用は別契約となります。
「独立した３か月」ですから、試用期間である考え方以前に、本採用の待遇と同じに合わせる必要は特になく、本採用登用後の待遇向上は、それ自体が「ハードルの高さ」として打ち出せることになるわけです、求人側からすれば。
求人票は、当初の３か月間のことでしか書かないんです、本採用はあくまで、３か月後に双方が合意できての別契約だから、当初の求人募集時点では「絵に描いた餅」の次元でしかないんです、トライアルの雇用の場合…
「独立した３か月」ですから、試用期間である考え方以前に、本採用の待遇と同じに合わせる必要は特になく、本採用登用後の待遇向上は、それ自体が「ハードルの高さ」として打ち出せることになるわけです、求人側からすれば。
求人票は、当初の３か月間のことでしか書かないんです、本採用はあくまで、３か月後に双方が合意できての別契約だから、当初の求人募集時点では「絵に描いた餅」の次元でしかないんです、トライアルの雇用の場合…
てんかん持ちの弟を経済面で助けれる職業を教えてください
今自分は就職活動中です、ハローワーク、雑誌、サイト等で職を探しています。
実は弟はてんかん持ちで今ある職業に向けて勉強していますが将来が心配です。
兄として弟の面倒を死ぬまで見たいので、弟が職に就けない、また就職してもクビになったりする可能性が高いと思うので自分が面倒見れる職業につきたいと考えております。
そこで自分が独立すれば弟に万が一のことがあっても事務なり面倒似れるのでは？と思いました。
質問なのですが弟の面倒をみれる職業や独立できる職業を教えてください。
今自分は就職活動中です、ハローワーク、雑誌、サイト等で職を探しています。
実は弟はてんかん持ちで今ある職業に向けて勉強していますが将来が心配です。
兄として弟の面倒を死ぬまで見たいので、弟が職に就けない、また就職してもクビになったりする可能性が高いと思うので自分が面倒見れる職業につきたいと考えております。
そこで自分が独立すれば弟に万が一のことがあっても事務なり面倒似れるのでは？と思いました。
質問なのですが弟の面倒をみれる職業や独立できる職業を教えてください。
てんかんに対する世間からのイメージは非常に悪いのが現状です。
就職のときは勤務時間の項目と転勤の有無、通勤距離あたりを確認するといいかと。
作業内容は当然ですが、遠出になるとその分疲れます。また、勤務時間が２交代や３交代など不規則であったり、夜勤率が高いところも外します。（寝不足、生活習慣の狂いは危険です）そして転勤は論外です。見知らぬ土地で生活するという不安やストレスは発作の確立を高めます。
リスクになるようなことを除いた条件検索をするといいかと思います。小企業のデスクワークやラインなどなら、現状を話して診断書も出せば受け入れてくれるところはあるかと思います。あとは主治医、弟さんとご相談を。
困難な道と思いますが、がんばってください。
就職のときは勤務時間の項目と転勤の有無、通勤距離あたりを確認するといいかと。
作業内容は当然ですが、遠出になるとその分疲れます。また、勤務時間が２交代や３交代など不規則であったり、夜勤率が高いところも外します。（寝不足、生活習慣の狂いは危険です）そして転勤は論外です。見知らぬ土地で生活するという不安やストレスは発作の確立を高めます。
リスクになるようなことを除いた条件検索をするといいかと思います。小企業のデスクワークやラインなどなら、現状を話して診断書も出せば受け入れてくれるところはあるかと思います。あとは主治医、弟さんとご相談を。
困難な道と思いますが、がんばってください。
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