夫がうつ病再発のために会社を退職しましたが、傷病手当についていくつか疑問があります。
2年半前に夫がうつ病になり、社会保険の傷病手当をもらいながら1年半休職しました。昨年9月に無事復職しましたが、3月頃からまた不調になり、4/15付で退職（病気理由の自己都合）しました。おそらく3ヶ月以上は静養が必要になります（精神的なものなのでいつ完治（労働可能になる）するかわかりません）。
退職後はハローワークに申請して傷病手当を受給するつもりでした。通常、自己都合で辞めた場合は3ヶ月の待機期間の後、失業手当の支給が開始するところ、病気などが理由で求職困難な場合は特定受給資格者とみなされ、3ヶ月を待たずに手当の支給が開始し、最大3年間受給できる（31歳なので6,990円/日ｘ月の日数を最大3年間毎月受給できる）という認識でした。
ところが、夫がネットで傷病手当について調べていたところ、実際の支給期間は最大90日で、最大3年間の受給期間のうち90日間のみ支給されるもの。支給期間と受給期間は意味が異なるらしい。だから今月から傷病手当をもらったとしても、90日後には実質何ももらえなくなると言っています。そのため、病気にも関わらず3ヶ月以内に頑張って仕事をみつけなければ、と焦りはじめました。私もいろんなHPを見てみましたが、たしかに支給期間は90日間となっています。
そもそも傷病手当とは、退職後に病気・怪我・妊娠などが理由で求職活動が困難な場合に適用されるものですよね？全治3ヶ月未満の怪我や病気であればいいですが、3ヶ月以上かかる場合（妊娠など）は90日間の支給期間終了後はどうすればいいのでしょうか？病気や妊娠により求職活動が困難なため待機期間なしに給付が開始するというのはよくわかりますが、支給が90日間で打ち切られてしまってはどうしようもないですよね？本当に90日(3ヶ月）しかもらえないものなのでしょうか？どうにもしっくりきません。私たちの勘違いでしょうか？
また初回の申請方法についても悩んでいます。自己都合のため、まずは通常通り離職手続きをし、数日後に「うつ病が再発した」と申告してすぐに傷病手当に切り替えるのがいいか、最初から「病気が理由で退職した」と申告するべきか。この2つに何か違いはあるのでしょうか？夫には時間がかかってもきちんと療養してほしいので、焦ってほしくないです。月曜日には離職表が届くのでハローワークへ行く予定です。詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
2年半前に夫がうつ病になり、社会保険の傷病手当をもらいながら1年半休職しました。昨年9月に無事復職しましたが、3月頃からまた不調になり、4/15付で退職（病気理由の自己都合）しました。おそらく3ヶ月以上は静養が必要になります（精神的なものなのでいつ完治（労働可能になる）するかわかりません）。
退職後はハローワークに申請して傷病手当を受給するつもりでした。通常、自己都合で辞めた場合は3ヶ月の待機期間の後、失業手当の支給が開始するところ、病気などが理由で求職困難な場合は特定受給資格者とみなされ、3ヶ月を待たずに手当の支給が開始し、最大3年間受給できる（31歳なので6,990円/日ｘ月の日数を最大3年間毎月受給できる）という認識でした。
ところが、夫がネットで傷病手当について調べていたところ、実際の支給期間は最大90日で、最大3年間の受給期間のうち90日間のみ支給されるもの。支給期間と受給期間は意味が異なるらしい。だから今月から傷病手当をもらったとしても、90日後には実質何ももらえなくなると言っています。そのため、病気にも関わらず3ヶ月以内に頑張って仕事をみつけなければ、と焦りはじめました。私もいろんなHPを見てみましたが、たしかに支給期間は90日間となっています。
そもそも傷病手当とは、退職後に病気・怪我・妊娠などが理由で求職活動が困難な場合に適用されるものですよね？全治3ヶ月未満の怪我や病気であればいいですが、3ヶ月以上かかる場合（妊娠など）は90日間の支給期間終了後はどうすればいいのでしょうか？病気や妊娠により求職活動が困難なため待機期間なしに給付が開始するというのはよくわかりますが、支給が90日間で打ち切られてしまってはどうしようもないですよね？本当に90日(3ヶ月）しかもらえないものなのでしょうか？どうにもしっくりきません。私たちの勘違いでしょうか？
また初回の申請方法についても悩んでいます。自己都合のため、まずは通常通り離職手続きをし、数日後に「うつ病が再発した」と申告してすぐに傷病手当に切り替えるのがいいか、最初から「病気が理由で退職した」と申告するべきか。この2つに何か違いはあるのでしょうか？夫には時間がかかってもきちんと療養してほしいので、焦ってほしくないです。月曜日には離職表が届くのでハローワークへ行く予定です。詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
私も一昨年の年末に鬱病が原因で、休職満了で離職になりました。
まず、私はその翌月（昨年の１月）ﾊﾛｰﾜｰｸに電話して、医師の診断書とともに離職した会社から届いた離職証明書２部と雇用保険被保険者証を２月に提出して、受給期間の延長の届けをしています。
従って私の例の場合、平成２０年１２月３１日退職の翌日である平成21年１月１日から４年後の平成２４年１２月３１日までに
就労証明書（ﾊﾛｰﾜｰｸから頂きます）を医師に証明してもらい、私も９０日なので、平成２４年１０月１日より前までにﾊﾛｰﾜｰｸ
に提出しないと９０日が頂けません。
また、受給日数について９０日をﾊﾛｰﾜｰｸに表記されましたが、まだ、私自身、医師から就労の許可を得ていませんが、休職満了の離職扱いになる前に、私自身自分で仕事ができるか否か判断できす、医師に相談したおり、1日６時間労働で残業なしを条件に会社に伝えるようにいわれ、上司を通して最終的に、会社としては雇用する事が困難と理解され、離職になりましたので、
｢特定受給資格者｣または｢特定理由離職者｣ではないのか？と今年になってﾊﾛｰﾜｰｸにその事を電話で確認したら、不服申し立てをすることができる事を伝えられました。それが認められると受給日数が１８０日に変更されるので、平成２４年７月１日前までに、医師から就労証明書が頂ければ、１８０日分入る計算です。
なお、雇用保険の傷病手当の支給要件は、ハローワークに求職の申し込み後に疾病または負傷のため継続して１５日以上職業に就くことができないときに基本手当（失業給付のこと）に代えて支給されます。
このことが、わかったのは、今年の２月から8月に試験がある社会保険労務士の学習をしているので、労災・雇用・健保の傷病手当が同時に受給できないこととが、わかったので、確認できたしだいです。
なお、この他に知ったことは教育訓練給付金の制度は、支払った金額の２０％（１０万円が限度）が支給されるものですが、これは、就労できなくても使えることをﾊﾛｰﾜｰｸに確認しています。
ご参考までに。。。
まず、私はその翌月（昨年の１月）ﾊﾛｰﾜｰｸに電話して、医師の診断書とともに離職した会社から届いた離職証明書２部と雇用保険被保険者証を２月に提出して、受給期間の延長の届けをしています。
従って私の例の場合、平成２０年１２月３１日退職の翌日である平成21年１月１日から４年後の平成２４年１２月３１日までに
就労証明書（ﾊﾛｰﾜｰｸから頂きます）を医師に証明してもらい、私も９０日なので、平成２４年１０月１日より前までにﾊﾛｰﾜｰｸ
に提出しないと９０日が頂けません。
また、受給日数について９０日をﾊﾛｰﾜｰｸに表記されましたが、まだ、私自身、医師から就労の許可を得ていませんが、休職満了の離職扱いになる前に、私自身自分で仕事ができるか否か判断できす、医師に相談したおり、1日６時間労働で残業なしを条件に会社に伝えるようにいわれ、上司を通して最終的に、会社としては雇用する事が困難と理解され、離職になりましたので、
｢特定受給資格者｣または｢特定理由離職者｣ではないのか？と今年になってﾊﾛｰﾜｰｸにその事を電話で確認したら、不服申し立てをすることができる事を伝えられました。それが認められると受給日数が１８０日に変更されるので、平成２４年７月１日前までに、医師から就労証明書が頂ければ、１８０日分入る計算です。
なお、雇用保険の傷病手当の支給要件は、ハローワークに求職の申し込み後に疾病または負傷のため継続して１５日以上職業に就くことができないときに基本手当（失業給付のこと）に代えて支給されます。
このことが、わかったのは、今年の２月から8月に試験がある社会保険労務士の学習をしているので、労災・雇用・健保の傷病手当が同時に受給できないこととが、わかったので、確認できたしだいです。
なお、この他に知ったことは教育訓練給付金の制度は、支払った金額の２０％（１０万円が限度）が支給されるものですが、これは、就労できなくても使えることをﾊﾛｰﾜｰｸに確認しています。
ご参考までに。。。
雇用保険手続き （病状証明書）について
傷病にて休職していましたが、就労可能となり（医者の診断書あり）、復職を希望しましたが、会社から、無理な条件を出され、退職を促されました。 不服でしたが、自己都合退職にしました。自己都合の退職願い提出済み。
ハローワークに行きましたら、そういう理由であれば、病状証明書をお医者様に書いてもらえば、自己都合でもすぐに失業手当をうけられる措置をしていただけるとのことでした。離職票の会社記入欄は自己都合退職、自分で記入する欄は傷病のため退職、とします。
この手続きをすることで、のちのち面倒になることはないですか？前の会社に、その手続のことが知れてしまうとか、次の就職先に休職していたことが知られてしまうとか。
お詳しいかた、回答をお待ちしております。よろしくお願いします。
傷病にて休職していましたが、就労可能となり（医者の診断書あり）、復職を希望しましたが、会社から、無理な条件を出され、退職を促されました。 不服でしたが、自己都合退職にしました。自己都合の退職願い提出済み。
ハローワークに行きましたら、そういう理由であれば、病状証明書をお医者様に書いてもらえば、自己都合でもすぐに失業手当をうけられる措置をしていただけるとのことでした。離職票の会社記入欄は自己都合退職、自分で記入する欄は傷病のため退職、とします。
この手続きをすることで、のちのち面倒になることはないですか？前の会社に、その手続のことが知れてしまうとか、次の就職先に休職していたことが知られてしまうとか。
お詳しいかた、回答をお待ちしております。よろしくお願いします。
基本的に、前の会社から情報なんか出ません。
なので、就職活動において自分から言わない限りは、相手が知るよしも有りませんね。
ただ別の問題はありますが
就職活動においては「前職なんで辞めたの？」と聞かれるのは確実です。
一番大きな問題は、この部分でしょうね
普通にいえば、「前職を病気により退職」は、間違いなく採用されません。
(新しい職場でも、辞められるのは困るだろうから)
この当りをどのように考えて、就職活動するかが質問者さんの力量に掛かってきますよ
なので、就職活動において自分から言わない限りは、相手が知るよしも有りませんね。
ただ別の問題はありますが
就職活動においては「前職なんで辞めたの？」と聞かれるのは確実です。
一番大きな問題は、この部分でしょうね
普通にいえば、「前職を病気により退職」は、間違いなく採用されません。
(新しい職場でも、辞められるのは困るだろうから)
この当りをどのように考えて、就職活動するかが質問者さんの力量に掛かってきますよ
１９歳就活中です。ハローワークの紹介で面接の辞退について教えてください。
今日応募していた販売職の会社から連絡があり、書類選考に通ることができました。
採用担当者の方にうちに来店したことはありますか？と聞かれ１度も行ったことがないのを伝えると、それじゃあ１度実際にお店を見てもらってから面接のこと等決めることにしませんか？また来週の頭に改めて連絡してきて下さいと言われました。
そこで夕方実際に行ってみたのですが、お店自体の雰囲気は良かったです。
しかし、販売の経験があるため従業員の方の接客態度が気になってしまい、同じ環境の中で一緒に仕事はしたくないなと感じてしまいました。
非常に自分勝手なのは重々承知で面接を辞退したいのですが、採用担当者（社長）に辞退する理由として従業員の方の接客態度が気になってしまった、とはとても言いにくいです。
ハローワークの担当の方に相談したいと思っているのですが、一度面接を辞退すると次回紹介してもらえないでしょうか？
とても不安になったので質問させていただきました。
ご回答よろしくお願い致します。
今日応募していた販売職の会社から連絡があり、書類選考に通ることができました。
採用担当者の方にうちに来店したことはありますか？と聞かれ１度も行ったことがないのを伝えると、それじゃあ１度実際にお店を見てもらってから面接のこと等決めることにしませんか？また来週の頭に改めて連絡してきて下さいと言われました。
そこで夕方実際に行ってみたのですが、お店自体の雰囲気は良かったです。
しかし、販売の経験があるため従業員の方の接客態度が気になってしまい、同じ環境の中で一緒に仕事はしたくないなと感じてしまいました。
非常に自分勝手なのは重々承知で面接を辞退したいのですが、採用担当者（社長）に辞退する理由として従業員の方の接客態度が気になってしまった、とはとても言いにくいです。
ハローワークの担当の方に相談したいと思っているのですが、一度面接を辞退すると次回紹介してもらえないでしょうか？
とても不安になったので質問させていただきました。
ご回答よろしくお願い致します。
辞退するなら応募した販売会社に辞退することを伝えなければなりません。
理由を聞かれたら「他に条件がよいとこに決まった」等答えればよいかと思います。
ハローワークでも○会社は書類選考は通過しましたが面接を辞退しましたと話したほうがいいと思います。
一度面接を辞退しても紹介してくれないということはありません。安心してください。
理由を聞かれたら「他に条件がよいとこに決まった」等答えればよいかと思います。
ハローワークでも○会社は書類選考は通過しましたが面接を辞退しましたと話したほうがいいと思います。
一度面接を辞退しても紹介してくれないということはありません。安心してください。
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