選考中の転居
現在就活中の者です。
家庭の事情により、ある会社の選考途中で引っ越しをしました。
履歴書と住所が変わってしまったので、次回面接時にお伝えしたほうが良いと考え、
面接終了時か、面接中に住所を聞かれたときなどに、自宅住所を書いた書類と口頭で説明しようと考えました。
こういったやり方でも失礼にはならないでしょうか・・・？
また、渡す文書はどのような書き方のほうが良いでしょうか・・・？
本当は就活中に転居しないほうが良かったのだとは思いますが、どうしても転居しなくてはならなかったので・・・
詳しい方がいらっしゃいましたらどうぞよろしくお願いいたします。
現在就活中の者です。
家庭の事情により、ある会社の選考途中で引っ越しをしました。
履歴書と住所が変わってしまったので、次回面接時にお伝えしたほうが良いと考え、
面接終了時か、面接中に住所を聞かれたときなどに、自宅住所を書いた書類と口頭で説明しようと考えました。
こういったやり方でも失礼にはならないでしょうか・・・？
また、渡す文書はどのような書き方のほうが良いでしょうか・・・？
本当は就活中に転居しないほうが良かったのだとは思いますが、どうしても転居しなくてはならなかったので・・・
詳しい方がいらっしゃいましたらどうぞよろしくお願いいたします。
追伸:回答の不足があり失礼致しました。
これも、先(下記)の面接の最後に質問事項を問われた際、住所変更を打ち明けた後の面接官の指示に従うのが最善です。
念の為に持参しておく文書なら、やはりビジネス文書形式が良いと思われます。
それでもご心配なようでしたらネットでハローワークの番号をお調べになって尋ねてみるのも宜しいと思われます。質問だけなので管轄でなくてもアドバイスを頂けます。ハローワークは基本的に平日朝９持の開館です。
こんばんは
私も５年前、選考中に体の事情で引っ越しで、独立先から実感へ移った事があります。
面積では必ず最後に面接官から
｢これで面接は終わりですが、何か質問等はありますか？｣
と聞かれますので、その時に口頭で打ち明けて下さい。その際に面接官から修正を依頼されますのでそれに従って下さい。
念の為に明記した書面も持参して、いつでも出せるようにしておけば大丈夫です。
これも、先(下記)の面接の最後に質問事項を問われた際、住所変更を打ち明けた後の面接官の指示に従うのが最善です。
念の為に持参しておく文書なら、やはりビジネス文書形式が良いと思われます。
それでもご心配なようでしたらネットでハローワークの番号をお調べになって尋ねてみるのも宜しいと思われます。質問だけなので管轄でなくてもアドバイスを頂けます。ハローワークは基本的に平日朝９持の開館です。
こんばんは
私も５年前、選考中に体の事情で引っ越しで、独立先から実感へ移った事があります。
面積では必ず最後に面接官から
｢これで面接は終わりですが、何か質問等はありますか？｣
と聞かれますので、その時に口頭で打ち明けて下さい。その際に面接官から修正を依頼されますのでそれに従って下さい。
念の為に明記した書面も持参して、いつでも出せるようにしておけば大丈夫です。
いとこの家族について質問です。
いとこの家族に苛立ちます。
いとこの家族がよく祖母にお金を借りにきます。
お金ないと言ってよく祖母にお金を借りにきます。
お金ないという割に
はペットを買ったり、バイクを買ったりしてきてやっていることが違います。
しかもいとこは祖母が入院しているにも関わらずお金を借りに来ました。
信じられませんでした。
しかも理由が車検代がないから。
訳がわかりませんでした。
いとこはまともに仕事してません。
１週間に２日ほどしか仕事に行ってません。
しかも一日に半日程度しか行ってません。
祖母にお金を借りに来るわりに大阪からディズニーランドやスノボーに行って来てる様子です。
私は先日に卵を扱う会社に正社員で転職しました。
私が卵を扱う会社に転職したと知ったら、よくそんな汚い仕事に就いたと言ってきました。
殺したいぐらい苛立ちました。
学生のアルバイト以下の仕事にしか就けていないいとこにはそんなこと言われたくないです。
いとこはハローワークに行っても週一で5000円の日当の仕事ないかと言ってたようです。
そんな仕事ないと門前払いされたようです。
内心はそんな仕事ないと思いましたし、日雇いの仕事すれば？とも思いました。
気持ちがおさまりません。
こんないとこの家族は苛立ちますか？
いとこの家族に苛立ちます。
いとこの家族がよく祖母にお金を借りにきます。
お金ないと言ってよく祖母にお金を借りにきます。
お金ないという割に
はペットを買ったり、バイクを買ったりしてきてやっていることが違います。
しかもいとこは祖母が入院しているにも関わらずお金を借りに来ました。
信じられませんでした。
しかも理由が車検代がないから。
訳がわかりませんでした。
いとこはまともに仕事してません。
１週間に２日ほどしか仕事に行ってません。
しかも一日に半日程度しか行ってません。
祖母にお金を借りに来るわりに大阪からディズニーランドやスノボーに行って来てる様子です。
私は先日に卵を扱う会社に正社員で転職しました。
私が卵を扱う会社に転職したと知ったら、よくそんな汚い仕事に就いたと言ってきました。
殺したいぐらい苛立ちました。
学生のアルバイト以下の仕事にしか就けていないいとこにはそんなこと言われたくないです。
いとこはハローワークに行っても週一で5000円の日当の仕事ないかと言ってたようです。
そんな仕事ないと門前払いされたようです。
内心はそんな仕事ないと思いましたし、日雇いの仕事すれば？とも思いました。
気持ちがおさまりません。
こんないとこの家族は苛立ちますか？
非常識な方達ですね。
読んでいるだけでも腹が立ちます。笑
でもそんな人達は何を言っても変わらないだろうし、まともに話を聞いてたら自分がイライラするだけで損なので、極力関わらない方がいいかもしれませんね。
読んでいるだけでも腹が立ちます。笑
でもそんな人達は何を言っても変わらないだろうし、まともに話を聞いてたら自分がイライラするだけで損なので、極力関わらない方がいいかもしれませんね。
長文です。夫が特定疾患に認定されている難病（多発性硬化症）です。今年の春１ヶ月強入院、パルス治療を受け、退院。その後は定期的な検査通院のみで投薬などは一切ありません。仕事も正社員で普通に働いています。
家族は夫婦と幼稚園の子ども一人。私は家事育児の合間に単発や短期の派遣の仕事をしたり家で内職（アンケートやﾓﾆﾀｰ、ヤフオクなど）をしています。
夫は責任感が強く、病気でも妻子を養なうためにと頑張って働いていますが、外回りの営業のため肉体的にきついらしく、帰ってくると顔色が悪かったりフラフラだったりして見ていられません。
そんな夫を毎晩見るのはせつなく、また再発するのではという不安もつきまとうので、収入が低くなってもいいから営業ではなくデスクワークのもうちょっと体に負担がかからない仕事をして欲しいと思います。当然、収入が減った分は、私ももっと働いて、共稼ぎすればなんとかやっていけるのでは思っています。
不安に思っているのは、もし夫が今の仕事を辞めた場合、次の仕事が見つかるか？ということです。
（バイトレベルならすぐに見つかると思いますが、子どもを育てる責任がある以上、最低社会保険と安定して続けられる仕事でなければまずいと思う。）
大企業では、一定数の障害者を採用するようなしくみがあると聞いたことがありますが、夫は障害者手帳は持っていないので、対象外だと思います。
夫のような難病の方や、関係のある方で、難病の人向けの職探しのルートなどをご存知でしたら教えてください。
それ以外でも、何か参考になる情報があれば何でもいいので教えてください。
（ハローワークに相談にも行き、話は聞いていただきましたが、特に現在紹介できる仕事はないとのことでした。）
家族は夫婦と幼稚園の子ども一人。私は家事育児の合間に単発や短期の派遣の仕事をしたり家で内職（アンケートやﾓﾆﾀｰ、ヤフオクなど）をしています。
夫は責任感が強く、病気でも妻子を養なうためにと頑張って働いていますが、外回りの営業のため肉体的にきついらしく、帰ってくると顔色が悪かったりフラフラだったりして見ていられません。
そんな夫を毎晩見るのはせつなく、また再発するのではという不安もつきまとうので、収入が低くなってもいいから営業ではなくデスクワークのもうちょっと体に負担がかからない仕事をして欲しいと思います。当然、収入が減った分は、私ももっと働いて、共稼ぎすればなんとかやっていけるのでは思っています。
不安に思っているのは、もし夫が今の仕事を辞めた場合、次の仕事が見つかるか？ということです。
（バイトレベルならすぐに見つかると思いますが、子どもを育てる責任がある以上、最低社会保険と安定して続けられる仕事でなければまずいと思う。）
大企業では、一定数の障害者を採用するようなしくみがあると聞いたことがありますが、夫は障害者手帳は持っていないので、対象外だと思います。
夫のような難病の方や、関係のある方で、難病の人向けの職探しのルートなどをご存知でしたら教えてください。
それ以外でも、何か参考になる情報があれば何でもいいので教えてください。
（ハローワークに相談にも行き、話は聞いていただきましたが、特に現在紹介できる仕事はないとのことでした。）
心配なのは、わかります。
今の会社に居たら駄目なんですか？
入社時の頂いた規則に、病気すぐ辞めるになってなかったはず？
だから 最初に事務移動可能か 発病したらどうなるかを 会社と話たら。
今の会社に居たら駄目なんですか？
入社時の頂いた規則に、病気すぐ辞めるになってなかったはず？
だから 最初に事務移動可能か 発病したらどうなるかを 会社と話たら。
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