私が猪瀬直樹だったら
私が猪瀬直樹だったら
東京都の職員の頭をなでて歩く
私が猪瀬直樹だったら
東京都の名物を食べ歩く
私が猪瀬直樹だったら
東京都の歴史的建造物を訪ね歩く
私が猪瀬直樹だったら
妻のお墓にお参りする
私が猪瀬直樹だったら
都議会議員の追及をのらりくらりとかわす
私が猪瀬直樹だったら
都知事室の真ん中でおならをする
私が猪瀬直樹だったら
東京都の名前を猪都にする
私が猪瀬直樹だったら
徳田虎雄を知事室に招いて歓談する
私が猪瀬直樹だったら
安倍晋三を知事室に招いてカツカレーを振る舞う
私が猪瀬直樹だったら乙竹くんを副知事にして後継に指名する
私が猪瀬直樹だったら
寒さの夏はオロオロ歩き日照りの時は汗をかく
私が猪瀬直樹だったら
布団の中で朝冷たくなって死んでいる
私は猪瀬直樹でなくて本当によかった
そう思う
私が猪瀬直樹だったら
東京都の職員の頭をなでて歩く
私が猪瀬直樹だったら
東京都の名物を食べ歩く
私が猪瀬直樹だったら
東京都の歴史的建造物を訪ね歩く
私が猪瀬直樹だったら
妻のお墓にお参りする
私が猪瀬直樹だったら
都議会議員の追及をのらりくらりとかわす
私が猪瀬直樹だったら
都知事室の真ん中でおならをする
私が猪瀬直樹だったら
東京都の名前を猪都にする
私が猪瀬直樹だったら
徳田虎雄を知事室に招いて歓談する
私が猪瀬直樹だったら
安倍晋三を知事室に招いてカツカレーを振る舞う
私が猪瀬直樹だったら乙竹くんを副知事にして後継に指名する
私が猪瀬直樹だったら
寒さの夏はオロオロ歩き日照りの時は汗をかく
私が猪瀬直樹だったら
布団の中で朝冷たくなって死んでいる
私は猪瀬直樹でなくて本当によかった
そう思う
質問者さんは作家猪瀬直樹より素晴らしい文章力を持っていると思います。あんな幼稚で筋書きの無い言い訳しかできない人間が作家だなんて笑わせんなって感じです。
雇用保険、給付金の条件？
私が友人から聞いた話では、雇用保険がもらえるのは辞めてから三ヶ月後(会社都合でクビになった場合はすぐもらえるが)で、
その間働いてはいけない。いけないっていうより、仕事がなくなって働けない場合の保険なわけで、働ける場合は出ない。
友人は一ヶ月に一度？くらいハロワに通うのも条件だったらしく、窓口で毎回相談？みたいにして、仕事を探してる風に装わなきゃいけなかったそうです。
しかし給付金をもらいたいから、その間は働かなかった、と言ってました。
また、もらえる額はだいたい一ヶ月の3分の1程度の金額と聞いたのですが、まったく違う意見の方もいまして、実際どうなのかわかりません。まったく違うとしたら、友人が入っていたのは雇用保険じゃなくて、なんかまた違う保険ですかね？
他の人は、保険に入っていたなら、辞めた後働いてるとか関係なく給付されるものと言ってる人もいますし、金額も半分以上は支給されると言ってた人がいますが、なにが正しいですか？
私が友人から聞いた話では、雇用保険がもらえるのは辞めてから三ヶ月後(会社都合でクビになった場合はすぐもらえるが)で、
その間働いてはいけない。いけないっていうより、仕事がなくなって働けない場合の保険なわけで、働ける場合は出ない。
友人は一ヶ月に一度？くらいハロワに通うのも条件だったらしく、窓口で毎回相談？みたいにして、仕事を探してる風に装わなきゃいけなかったそうです。
しかし給付金をもらいたいから、その間は働かなかった、と言ってました。
また、もらえる額はだいたい一ヶ月の3分の1程度の金額と聞いたのですが、まったく違う意見の方もいまして、実際どうなのかわかりません。まったく違うとしたら、友人が入っていたのは雇用保険じゃなくて、なんかまた違う保険ですかね？
他の人は、保険に入っていたなら、辞めた後働いてるとか関係なく給付されるものと言ってる人もいますし、金額も半分以上は支給されると言ってた人がいますが、なにが正しいですか？
たぶん同じ「雇用保険」のことと思います。
>辞めてから三ヶ月後で、 その間働いてはいけない。
働いていいです。
誰も禁止していません。
制度のこともよく理解せず、「給付金をもらいたいから、その間は働かなかった」って、
だけなのかと思われます。
>窓口で毎回相談？みたいにして
ハローワークによって対応が少し異なってはいますが、
失業の認定の際に必要になります。
>もらえる額はだいたい一ヶ月の3分の1程度の金額
失業の状態になる前に、貰っていたお給料の金額が違いますので、
受給できる金額も人によって異なります。
<補足>
>同じバイト先に3年間いないと給付金はでないですよね？
一定の期間、保険に加入していることが、要件の１つにはなっていますが、
同じバイト先でなければならないとか、期間は３年って縛りはありません。
>一ヶ月で辞めて保険に入っていたから
出る場合と出ない場合があります。
出る例としては・・・・
前職で一定期間雇用保険に加入していて、退職後直ぐに転職したが、
転職先を１ヶ月で辞めた場合などが該当します。
>辞めてすぐに他のバイトを始めても3ヶ月後に給付金はもらえるんですね？
もらえる場合もあれば、もらえない場合もあります。
その時の労働条件等によりますね。
次のバイトが決まって、そこで保険加入の要件を満たしているのであれば貰えませんし、
働いているなら貰う必要はないように思えますが・・・・。
>辞めてから三ヶ月後で、 その間働いてはいけない。
働いていいです。
誰も禁止していません。
制度のこともよく理解せず、「給付金をもらいたいから、その間は働かなかった」って、
だけなのかと思われます。
>窓口で毎回相談？みたいにして
ハローワークによって対応が少し異なってはいますが、
失業の認定の際に必要になります。
>もらえる額はだいたい一ヶ月の3分の1程度の金額
失業の状態になる前に、貰っていたお給料の金額が違いますので、
受給できる金額も人によって異なります。
<補足>
>同じバイト先に3年間いないと給付金はでないですよね？
一定の期間、保険に加入していることが、要件の１つにはなっていますが、
同じバイト先でなければならないとか、期間は３年って縛りはありません。
>一ヶ月で辞めて保険に入っていたから
出る場合と出ない場合があります。
出る例としては・・・・
前職で一定期間雇用保険に加入していて、退職後直ぐに転職したが、
転職先を１ヶ月で辞めた場合などが該当します。
>辞めてすぐに他のバイトを始めても3ヶ月後に給付金はもらえるんですね？
もらえる場合もあれば、もらえない場合もあります。
その時の労働条件等によりますね。
次のバイトが決まって、そこで保険加入の要件を満たしているのであれば貰えませんし、
働いているなら貰う必要はないように思えますが・・・・。
雇用保険について。
雇用保険についてですが、今年の7月まで5年間アルバイト（コンビニ）をしていました。
その際、雇用保険の対象になるくらい働いていたので加入しないといけないのだと思いますが、あまり気にせず働いていました。
そのほか、社会保険関係は一切入っていませんでした。
7月に辞めてから色々仕事探していましたが、12月から社会保険完備のところで働くことになりました。
前に働いていたところは雇用保険も入らないといけないところを何の措置もせずに、働かせるようなところで、給料も支払いに困難だからか、給料日になってレジから給料に必要な分を取り出し、まかなっている感じでだらしないところでした。
それでも、時給に対して働いた時間分のお給料はしっかりもらえていたので良しとしていました。
働いているときは、何かの社会保険に加入していないと思っていました。月々から引かれてもいないので。
自分で働いた分を計算し、計算としっかり合っていました。
で、辞めてから4ヶ月くらい経ちますが、いまだに今年の分の源泉徴収票ももらえていません。
なので、まだですかと催促したら、源泉徴収票はまだだけど、実は雇用保険にはいっていたと言われました。
で、確かに自分の名前で登録された、被保険者証があり受け取りました。
入っていなかったと思っていた、雇用保険に入っていた事実もあり、驚いています。
上記のような理由から経理も誰がやっているのか不明な感じで、
もう前の経営者の人とは関わりたくないので、まだじっくりも調べていません。
最近雇用保険に入っていることがわかったので、
新しい職場には前の職場では雇用保険に入っていないといってしまいましたが、実は入っていて被保険者証もありました。
こういう場合でも、実はありましたって言って提出していいんでしょうか？
新しい会社でも、なぜ？っと思うでしょうが、自分のほうがなぜ？っていう感じです。
月々の明細には引かれていないのに、雇用保険には入っていたという・・・。
7月に辞めるのに、7月ギリギリに加入させたのでしょうか？
いずれにしろ違法な感じですが、結果的にはお金を引かれてもいないのでこちらは一切の被害はないので、
被保険者証を提出するだけだと思うので、別にいいや～って感じなのですが・・・。
どうなんでしょうか？？こんなことはあるのでしょうか？
雇用保険についてですが、今年の7月まで5年間アルバイト（コンビニ）をしていました。
その際、雇用保険の対象になるくらい働いていたので加入しないといけないのだと思いますが、あまり気にせず働いていました。
そのほか、社会保険関係は一切入っていませんでした。
7月に辞めてから色々仕事探していましたが、12月から社会保険完備のところで働くことになりました。
前に働いていたところは雇用保険も入らないといけないところを何の措置もせずに、働かせるようなところで、給料も支払いに困難だからか、給料日になってレジから給料に必要な分を取り出し、まかなっている感じでだらしないところでした。
それでも、時給に対して働いた時間分のお給料はしっかりもらえていたので良しとしていました。
働いているときは、何かの社会保険に加入していないと思っていました。月々から引かれてもいないので。
自分で働いた分を計算し、計算としっかり合っていました。
で、辞めてから4ヶ月くらい経ちますが、いまだに今年の分の源泉徴収票ももらえていません。
なので、まだですかと催促したら、源泉徴収票はまだだけど、実は雇用保険にはいっていたと言われました。
で、確かに自分の名前で登録された、被保険者証があり受け取りました。
入っていなかったと思っていた、雇用保険に入っていた事実もあり、驚いています。
上記のような理由から経理も誰がやっているのか不明な感じで、
もう前の経営者の人とは関わりたくないので、まだじっくりも調べていません。
最近雇用保険に入っていることがわかったので、
新しい職場には前の職場では雇用保険に入っていないといってしまいましたが、実は入っていて被保険者証もありました。
こういう場合でも、実はありましたって言って提出していいんでしょうか？
新しい会社でも、なぜ？っと思うでしょうが、自分のほうがなぜ？っていう感じです。
月々の明細には引かれていないのに、雇用保険には入っていたという・・・。
7月に辞めるのに、7月ギリギリに加入させたのでしょうか？
いずれにしろ違法な感じですが、結果的にはお金を引かれてもいないのでこちらは一切の被害はないので、
被保険者証を提出するだけだと思うので、別にいいや～って感じなのですが・・・。
どうなんでしょうか？？こんなことはあるのでしょうか？
質問って、何ですか？
①雇用保険の被保険者だった事が、分かった場合は、早めに次の事業主に届け出て、被保険者証を呈示します。被保険者番号は一人１つと決められていますので、２つ持つ事は正しい受給が出来なくなるため、禁止です。あとからの呈示でも、職業安定所の職員が直してくれるので、問題はなし。
②いつ加入したかは、被保険者証の上の部分に加入した日付が書かれている紙が引っ付いているので、そこで確認できます。
③事業主が、保険料を折半負担でいいのに余計に払っていた場合は、賃金とみなされますので、そのこと自体は違法ではありません。
④雇用保険は労働保険なので、労災保険に加入すると、ついでに保険料を取られるので、加入しちゃっていたというのが事業主の本音かも知れませんね。
⑤週に３０時間以上働いていたのなら、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入しないといけないのですが、微妙なところで、扶養から外れたくないっていう労働者もいて、会社も保険料払わなくてもいいし、利害関係が一致しちゃって、加入していない人もいます。
質問の答えになってます？
質問は分かり易く目立つようにしてくれると答えやすいですよ。
①雇用保険の被保険者だった事が、分かった場合は、早めに次の事業主に届け出て、被保険者証を呈示します。被保険者番号は一人１つと決められていますので、２つ持つ事は正しい受給が出来なくなるため、禁止です。あとからの呈示でも、職業安定所の職員が直してくれるので、問題はなし。
②いつ加入したかは、被保険者証の上の部分に加入した日付が書かれている紙が引っ付いているので、そこで確認できます。
③事業主が、保険料を折半負担でいいのに余計に払っていた場合は、賃金とみなされますので、そのこと自体は違法ではありません。
④雇用保険は労働保険なので、労災保険に加入すると、ついでに保険料を取られるので、加入しちゃっていたというのが事業主の本音かも知れませんね。
⑤週に３０時間以上働いていたのなら、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入しないといけないのですが、微妙なところで、扶養から外れたくないっていう労働者もいて、会社も保険料払わなくてもいいし、利害関係が一致しちゃって、加入していない人もいます。
質問の答えになってます？
質問は分かり易く目立つようにしてくれると答えやすいですよ。
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