離職に関しての質問です
職員は数名で、非常に事務が適当なので不安です。離職に際して離職票をもらうと思うのですが、職場をやめてからどれくらいで交付されるのでしょうか？もし職場が出さなかった場合、自分からかけ合わないといけないのでしょうか？それともハローワーク（一応ハローワークを通しての職場）などを通した方がよいのでしょうか？一応雇用形態は正規雇用です。

＞離職票をもらうと思うのですが、職場をやめてからどれくらいで交付されるのでしょうか？

雇用保険の資格を喪失する手続きは、離職の翌日から10日間となっています。
従って、最短で1日、最長で2週間もあれば入手可能かと思います。

退職に際し、事務手続きの説明はなかったのでしょうか？（一般的にはやるべきものです）
また、今回の退職手続きの中で、一度は離職票をご覧になっていますよね？
離職票には離職者の同意したことを証明する署名欄があるので、そこに記入されているはず。
退職までに一度も目にしてないとなると、まだ何も手続きをしておらず、後日まず署名を求めて
くる可能性があります。

＞もし職場が出さなかった場合、自分からかけ合わないといけないのでしょうか？
＞それともハローワーク（一応ハローワークを通しての職場）などを通した方がよいのでしょうか？

離職票は、会社が作成し、あなたが同意し、ハローワークが発行するものです。
あまり遅いようだったら、ハローワーク経由で催促も可能ですが、まずは会社に確認するべき
でしょう。本来、離職者のことを考え、速やかに手続きすべきものではありますが、このご時世
ですから、担当者も専任ではない場合がほとんどです。ハローワークに行こうとしてもなかなか
いけないのが現実です。会社と調整するのが第一の道かと思います。

ちなみに私も専任ではありませんでした。それどころか立場上、最も後回しにしたい仕事でした。
でもそこはやはりCS。「人事のお客様は社員」という考えから、対象者が辞めた翌日に、しかも
朝イチでハローワークに行って手続きをし、会社に戻って即、本人宛に送付していました。

会社によっては最後の給与が出た後に処理するところもあります。
本来はこれもおかしな話で、締め日が来ず未払いとなっている給与については、「未計算」として
離職票に記入するので、最後の給与など待つ必要がないのです。

会社が最優先すべきは、離職者の手続きがスムーズにいくよう努めることかと思いますが、
なかなかそうもいかないようで・・・。

雇用保険・再就職手当について
再就職手当は待機期間満了後１ヶ月間はハローワークまたは職業職業紹介業者の紹介で就職した人が対象と聞きました。

これは、就労困難者で待機期間のあとの給付制限のない人も上記の制限は変わりませんか？

また、職業職業紹介業者とは派遣会社（スタッフサービスとかマンパワーとか）も含まれますか？

再度改めて・・・

障害者等の就職が困難な方・・・待機期間満了後の給付制限がない場合は、求職の方法に規制はありません。

スタッフサービス・マンパワーに関しては、ハローワークにてご確認下さい。

求人募集の段階で、年間休日数が108日と記載されていたのですが、入社してから休日は週1といわれました。心療内科に通院していることもあり、週1はちょっとしんどいです。
こういうことはよくある事なのでしょうか？

いえ、あまりないことです。書面で交わした労動契約書（発行することが労基法で定められています。）はどう明記されてますか？ まず確認してみてください。

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