●失業給付金について●
出産育児のため、退職後に受給延長の手続きをし、
現在、受給延長中です。
今年１１月に延長期限が切れるのですが、
今年４月から子供が保育園に通えるようになりました。
４月から延長取り下げをし、受給手続きをしたいと思っているのですが、
保育園に入園して１ヶ月以内(４月中)に
仕事を決めて、勤務(予定)証明書を提出しなければなりません。
①受給手続きを行った後、
仕事を決めて働いても受給はできるのでしょうか？
②仕事はハローワークで紹介してもらった仕事でないと受給はできないのでしょうか？
③求人誌など自分で見つけた仕事ではダメなのでしょうか？
④職業訓練(？)を受けながら、働くことはできるのでしょうか？
(受けないといけないのでしょうか？費用はかかるのか？)
ハローワークに問い合わせしたいのですが、
日中は中々時間がなく、問い合わせできないでいます。
そのためこちらで質問させていただきました。
もしわかる方いましたら、教えてください。
よろしくお願いしますm(__)m
出産育児のため、退職後に受給延長の手続きをし、
現在、受給延長中です。
今年１１月に延長期限が切れるのですが、
今年４月から子供が保育園に通えるようになりました。
４月から延長取り下げをし、受給手続きをしたいと思っているのですが、
保育園に入園して１ヶ月以内(４月中)に
仕事を決めて、勤務(予定)証明書を提出しなければなりません。
①受給手続きを行った後、
仕事を決めて働いても受給はできるのでしょうか？
②仕事はハローワークで紹介してもらった仕事でないと受給はできないのでしょうか？
③求人誌など自分で見つけた仕事ではダメなのでしょうか？
④職業訓練(？)を受けながら、働くことはできるのでしょうか？
(受けないといけないのでしょうか？費用はかかるのか？)
ハローワークに問い合わせしたいのですが、
日中は中々時間がなく、問い合わせできないでいます。
そのためこちらで質問させていただきました。
もしわかる方いましたら、教えてください。
よろしくお願いしますm(__)m
×受給延長→受給期間延長
1．受給期間延長終了の翌日から採用日の前日までの分の基本手当は出ます。
2．3．自分で見つけても構いません。
4．〉職業訓練(？)を受けながら、働くことはできるのでしょうか？
申告して下さい。
再就職したと判断されるレベルだとダメです。
1．受給期間延長終了の翌日から採用日の前日までの分の基本手当は出ます。
2．3．自分で見つけても構いません。
4．〉職業訓練(？)を受けながら、働くことはできるのでしょうか？
申告して下さい。
再就職したと判断されるレベルだとダメです。
ハローワークに求人を出している企業の中には人を雇う気もないのに求人を出している企業があると聞きました。
ではこれらの企業は一体なんのために求人を出しているのでしょうか？
ではこれらの企業は一体なんのために求人を出しているのでしょうか？
そんなことはありません。
ハローワークは、何処の企業からも、労基法に違反しない求人票は、何時でも受け付けますが、一旦受け付けたら、永久にそれが、掲載されるかと言えば、NOで、期限があります。
受付年月日は、求人事業主がハローワークに求人申し込みをした日です。また、紹介期限日は、求人者が特に指定しない場合、受付年月日の翌々月の末日となります。なお、応募者が多い求人などは受付年月日から2、3日で応募が締め切られる場合もありますので、早めに応募されることをお勧めします。求人は通常、紹介期限日にかかわらず採用者が決まった段階で取り消しとなります。
年中のように掲載されてるのは、更新手続きが行われてるからです。
望む人材が採用できなければ、採用できるまで掲載するでしょう。
信じられないなら、ハローワークでお尋ねになることです。
ハローワークは、何処の企業からも、労基法に違反しない求人票は、何時でも受け付けますが、一旦受け付けたら、永久にそれが、掲載されるかと言えば、NOで、期限があります。
受付年月日は、求人事業主がハローワークに求人申し込みをした日です。また、紹介期限日は、求人者が特に指定しない場合、受付年月日の翌々月の末日となります。なお、応募者が多い求人などは受付年月日から2、3日で応募が締め切られる場合もありますので、早めに応募されることをお勧めします。求人は通常、紹介期限日にかかわらず採用者が決まった段階で取り消しとなります。
年中のように掲載されてるのは、更新手続きが行われてるからです。
望む人材が採用できなければ、採用できるまで掲載するでしょう。
信じられないなら、ハローワークでお尋ねになることです。
自己都合による理由で先月離職しました。
３か月給付制限のうちに短期の仕事をしようかと悩んでいます。
昨日、失業保険の申請書類が到着したので、まだハローワークには行っていません。
週明け月曜日にも届け出をしようとしているのですが、
ハロワのインターネットサービスで、臨時の行政機関の仕事
（週29時間の3ヶ月勤務の臨時職）を見つけました。
急募の案件で数日のうちに応募しないといけないのですが、
雇用保険に入らないといけないみたいなので悩んでおります。
もし採用されれば、８月から３カ月の仕事なので、
給付制限中ぎりぎり‥になるのですが、
最長６ヶ月の更新も有り‥との記述もあります。
給付制限期間中の仕事について、不利にならない方法をアドバイスお願いします。
３か月給付制限のうちに短期の仕事をしようかと悩んでいます。
昨日、失業保険の申請書類が到着したので、まだハローワークには行っていません。
週明け月曜日にも届け出をしようとしているのですが、
ハロワのインターネットサービスで、臨時の行政機関の仕事
（週29時間の3ヶ月勤務の臨時職）を見つけました。
急募の案件で数日のうちに応募しないといけないのですが、
雇用保険に入らないといけないみたいなので悩んでおります。
もし採用されれば、８月から３カ月の仕事なので、
給付制限中ぎりぎり‥になるのですが、
最長６ヶ月の更新も有り‥との記述もあります。
給付制限期間中の仕事について、不利にならない方法をアドバイスお願いします。
もう応募されてしまってますよね・・・。
失業保険の申請書類をまだ提出されていないのなら、提出せずにその仕事にチャレンジがよいと思います。
というのも、ここで申請してしまうと特別な事情がない限り失業者と認定されてから1年のうちに失業保険を受給しないと、権利がなくなるからです。
逆に失業者と認定されていなければ、次の会社の雇用保険と合わせて雇用保険加入期間を申請できます。
例えば、今回辞めた会社での雇用保険加入期間が３年。これから始めようとする仕事が仮に3ヶ月とすると、11月末頃に失業しますよね。
12月に失業保険申請した場合、３年＋3ヶ月で３年と3ヶ月加入していたことになります。
余りお得感がないようですが、最後の３ヶ月の収入が最初の３年の収入よりよければもらえる給付金額が高くなります。
仮に３ヶ月以上続いたとしても失業保険申請されていないので、失業給付をいつまでに受け取らなければならない、という期限がないためいつまでもご就業いただけます。
既に失業保険の手続きをされてしまっているようなら、失業給付を受け取れる日数を残して退職を決められたらよいと思います。
失業保険の申請書類をまだ提出されていないのなら、提出せずにその仕事にチャレンジがよいと思います。
というのも、ここで申請してしまうと特別な事情がない限り失業者と認定されてから1年のうちに失業保険を受給しないと、権利がなくなるからです。
逆に失業者と認定されていなければ、次の会社の雇用保険と合わせて雇用保険加入期間を申請できます。
例えば、今回辞めた会社での雇用保険加入期間が３年。これから始めようとする仕事が仮に3ヶ月とすると、11月末頃に失業しますよね。
12月に失業保険申請した場合、３年＋3ヶ月で３年と3ヶ月加入していたことになります。
余りお得感がないようですが、最後の３ヶ月の収入が最初の３年の収入よりよければもらえる給付金額が高くなります。
仮に３ヶ月以上続いたとしても失業保険申請されていないので、失業給付をいつまでに受け取らなければならない、という期限がないためいつまでもご就業いただけます。
既に失業保険の手続きをされてしまっているようなら、失業給付を受け取れる日数を残して退職を決められたらよいと思います。
障害者枠の求人について
今、ハローワークからの紹介で、障害者枠の時給制契約社員（事務職）に採用になり、朝９時～16時まで働いています。
事情で、毎週水曜日の午前中だけお休みさせていただいているのですが・・・
時給800円ですので、社会保険等を引かれますと手取り６万円しかありません。
社会保険（厚生年金と健康保険）を引くのを止めてもらえば、手取りが７万円位に増えますので引かないように変更してもらおうと思うのですが。。。
そうなると、国民年金と国民健康保険になるので、身分証明等で健康保険証を提示しないといけない時とか、会社加入の健康保険の方が印象が良い（無職ではない証明になると思います）のかな？とかあれこれ考えてしまいます。
皆さんはどう思いますか？
ご意見をお聞かせいただけたら嬉しく思います。
今、ハローワークからの紹介で、障害者枠の時給制契約社員（事務職）に採用になり、朝９時～16時まで働いています。
事情で、毎週水曜日の午前中だけお休みさせていただいているのですが・・・
時給800円ですので、社会保険等を引かれますと手取り６万円しかありません。
社会保険（厚生年金と健康保険）を引くのを止めてもらえば、手取りが７万円位に増えますので引かないように変更してもらおうと思うのですが。。。
そうなると、国民年金と国民健康保険になるので、身分証明等で健康保険証を提示しないといけない時とか、会社加入の健康保険の方が印象が良い（無職ではない証明になると思います）のかな？とかあれこれ考えてしまいます。
皆さんはどう思いますか？
ご意見をお聞かせいただけたら嬉しく思います。
確かに6万円から７万に手取り収入が増えるメリットはありますが、残念ながら社会保険を差し引くことを止めさせることはできません。時間パートでも概ね正職員の3/4以上就労する人は社会保険に加入させなければならないことになっています。
ハローワークで求人を印刷してみてそこに見学に行きたい場合、ハローワークに行って窓口（受付）でカードを出して
どうすればいいのですか？
どうすればいいのですか？
印刷した、求人票を受付の人に「応募したい」と渡すと、手続きしてくれます。
後は受付の人の指示に従えば教えてくれます。
後は受付の人の指示に従えば教えてくれます。
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